El Fondo de Inversión Responsable Calvert aprovecha su posición como accionista para promover la igualdad de lesbianas, gays, bisexuales y transexuales (LGBT) en las empresas de su cartera. Selecciona los candidatos para sus fondos sostenibles siguiendo indicadores de desempeño financiero, gestión de medio ambiente y seguridad y ahora en igualdad laboral y no discriminación.

El jueves 5 de julio se realizará una jornada organizada por Fundación OSDE en la cual disertará la Dra. Nuria Chinchilla y donde se realizará el lanzamiento y la entrega de la Acreditación IFREI. La cita es de 9 a 11:30 hs en Leandro N. Alem 1067 segundo subsuelo de la CABA.

La empresa Aerolíneas Argentinas se transformó en la primera compañía local en tener una tripulación de mujeres.Por primera vez, su subsidiaria Austral contó con un vuelo con una tripulación íntegramente femenina. Empresas como TAM, Qantas o Pluna ya contaban con experiencias similares. En United Airlines los porcentajes entre mujeres y hombres pilotos son similares.

El Ministerio de Sanidad anunció ayer la creación de una “Red de empresas por la excelencia en igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres”. A través de una plataforma virtual y un foro “on line”, esta red permitirá a las empresas que hayan sido reconocidas con el distintivo “Igualdad en la Empresa” que entrega esa cartera, interactuar y poner en valor sus actividades. Además, servirá para orientar y facilitar a otras empresas, sobre todo para las pequeñas y medianas, el cumplimiento de sus obligaciones en materia de igualdad. Mato ha recordado que las españolas ganan, de media, un 22 por ciento menos que sus compañeros varones.

Se trata de la Guía 'Diversidad afectiva y sexual: una cuestión sindical'  y fue elaborada por la Confederación Sindical de CCOO (CS de CCOO) y la Federación Estatal de  Lesbianas, Gays, Transexuales y Bisexuales (FELGTB). Va dirigida tanto a delegados y delegadas como a la afiliación en general, con el objetivo de dotar de herramientas que permitan abordar la diversidad afectiva y sexual en la empresa. Conocer y emplear un lenguaje correcto, detectar y combatir la homofobia o saber actuar en caso de situaciones de acoso o discriminación. Fija un plan de accion para incluir la problemática en los convenios y negociaciones colectivas.

Coca-Cola anunció la adjudicación de U$$ 2 millones a la organización Catalyst Inc. para ayudar a las mujeres de todo el mundo a crecer y prosperar en los negocios. La inversión fue anunciada en el marco de la celebración del 50 aniversario de Catalyst que se celebró en Nueva York. Catalyst, una organización sin fines de lucro que trabaja para promover el desarrollo de la mujer a nivel mundial, utilizará los fondos para crear el Centro para la Investigación Corporativa Práctica, que analizará más de 20 años de iniciativas en materia de inclusión. Se compartirán las conclusiones y las mejores prácticas a los mercados globales que promuevan la igualdad de género.

El último Informe anual de la Comisión sobre igualdad de sexos examina los avances realizados en el último año para abordar las diferencias que aún subsisten en el empleo, la economía y la sociedad en general. Según el Informe, un modo de mejorar la competitividad de Europa es lograr un mejor equilibrio entre hombres y mujeres en puestos de toma de decisiones económicas. Los estudios demuestran que la diversidad de género es rentable y que las empresas con mayor porcentaje de mujeres en los consejos de administración obtienen mejores resultados que aquellas cuyos consejos son exclusivamente masculinos.

Iberdrola ha renovado su certificación como Empresa Familiarmente Responsable con la categoría B+ Empresa Proactiva, la máxima posible. De esta forma, la Compañía revalida por tercera vez consecutiva el certificado y se convierte en la primera empresa española en obtener la mayor valoración de su nivel de compromiso con la conciliación e igualdad.

P&G Argentina ha informado sobre los avances alcanzados en su política de diversidad de género, al ser la filial con el mayor porcentaje de mujeres en puestos de liderazgo de la región: el 50% de los cargos ejecutivos y el 44% de los gerenciales son ocupados por mujeres.

Más del 60% de los titulados universitarios en 2010 fueron mujeres. El 45% del mercado laboral (tanto el general como el denominado de alta cualificación –ingenieros y licenciados–) es femenino. Sin embargo, la presencia de mujeres en los cargos de alta dirección no alcanza el 10%, según el informe La mujer directiva en España, elaborado por PwC conjuntamente con Isòtes.