El Informe mundial sobre salarios 2012/13 de la OIT afirma que la brecha salarial entre hombres y mujeres ha disminuido aunque advierte que en algunos casos esto puede significar que la situación de los hombres en el mercado laboral se ha deteriorado. La crisis financiera habría afectado los sectores donde suelen trabajar los hombres y/o disminuido sus cargas horarias, lo cual contribuyó a reducir la desigualdad salarial. 

Continuando con la tendencia a la baja de los últimos años, la tasa de desempleo urbano de América Latina y el Caribe se ha colocado a niveles mínimos históricos y se prevé que se mantenga  por la misma senda en 2013, según informó la OIT en la última edición de su informe anual Panorama Laboral.  En 2012, el desempleo de las mujeres siguió siendo 1,4 veces el de los hombres y el desempleo juvenil es un problema de carácter estructural ya que equivale a 2,2 veces la tasa general, y casi 3 veces la de los adultos.

Las aseguradoras europeas tendrán que aplicar los mismos precios por los mismos productos de seguros a mujeres y hombres, sin distinción por razón de sexo. El sector de los seguros ha tenido más de un año para preparar el cambio a las políticas de precios unisex y durante este periodo la Comisión Europea ha ayudado al sector a adaptarse. La Comisión supervisará la puesta en práctica de estas nuevas normas.

Se publicó el Informe de Tendencias Globales del Empleo de las Mujeres 2012 que viene a señalar que las mujeres sufren de peores tasas de desempleo que los hombres a nivel mundial y que no hay visos de que esa situación mejore. Entre 2002 y 2007 la tasa de desempleo femenina se situó en 5,8 % y la masculina en 5,3 %.

El nuevo Plan Especial para la igualdad de hombres y mujeres en el ámbito laboral español está casi ultimado y se podrá presentar a lo largo del primer trimestre de 2013. Tres objetivos perseguirá: la garantía de la igualdad en el acceso a puestos de trabajo, la lucha contra la brecha salarial y la promoción de la racionalización de horarios.

Muchos países han ratificado los convenios de la OIT sobre protección de la maternidad, pero las mujeres aún enfrentan discriminación en el lugar de trabajo cuando quedan embarazadas. En ocasión del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer (25 de noviembre), la OIT publicó una serie de directrices sobre esta materia.

La Comisión Europea aprobó ayer una propuesta de legislación con el fin de alcanzar un objetivo de lograr un 40% de representación femenina en 2020 en los Consejos de Administración  de aquellas empresas que cotizan en bolsa, con la excepción de las PYME. 

En un reportaje realizado por OIT Noticias a cuatro mujeres líderes, se discutió sobre el reconocimiento que tiene la participación femenina en los consejos directivos, en términos de beneficios a la inversión, y sobre las divergencias que aun existen sobre cómo alcanzar la igualdad de género en estos puestos.

En la séptima edición del World Economic Forum, el Informe sobre la brecha de género mundial 2012 ubica a los países nórdicos en los primeros puestos, dado que Islandia, Finlandia, Noruega y Suecia han cerrado cerca del 80% de sus brechas de género. En la parte inferior del ranking, algunos países todavía deben cerrar sus brechas cercanas al 50%, mientras que más de la mitad de esos países encuestados no pudieron cerrar su brecha económica de género en más del 5% durante los últimos siete años.

La diferencia salarial entre hombres y mujeres en América Latina, pese a su reciente reducción, aún es prevalente, según un nuevo estudio del Banco Interamericano de Desarrollo (BID) titulado “Nuevo Siglo, Viejas Disparidades” que compara encuestas de hogares representativas en 18 países de América Latina y el Caribe. Al comparar hombres y mujeres de la misma edad y del mismo nivel educativo, los hombres ganan un 17 por ciento más que las mujeres en América Latina. Pese a tener más años de educación que los hombres, las mujeres aún se concentran en ocupaciones peor remuneradas como la enseñanza, la salud o el sector servicios.