Invitan a la presentación del libro Varón + Mujer = complementariedad escrito por Patricia Debeljuh con la colaboración de Clarisa Estol, quien realiza un aporte testimonial al trabajo. Se realizará el 7 de marzo de 2013 a las 18.30 hrs. En la Biblioteca Nacional, sala Juan L. Ortiz (3er. Piso) Agüero 2501-CABA. 

La Cámara de Comercio de Costa Rica publicó los resultados de una encuesta aplicada a 78 empresas que reflejaron que los puestos de presidencia y gerencia general son ocupados en su mayoría por hombres. De las empresas encuestadas solo el 18% cuenta con mujeres en el puesto de presidencia, el 31% cuenta con una mujer en la gerencia general y sólo el 33% de todas las gerencias y jefaturas son ejercidas por una mujer; a pesar de que promedio, un  42% de sus planillas  corresponde a mujeres.

El Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad de España prepara varias medidas para equiparar los salarios de hombres y mujeres. Un Plan Especial en concordancia con los objetivos europeos, el futuro Plan de Familia, el refuerzo de las inspecciones contra la discriminación laboral por razones de sexo, el sello por la igualdad salarial  y la mejora de la conciliación de los horarios serán algunas de las iniciativas del Departamento, que además hará hincapié en la sensibilización.

Se presentó el Informe de Sostenibilidad 2012 (FY12) del Grupo IKEA que revela entre sus metas para 2015 alcanzar el 50% de gerentes mujeres. Entre otros hitos publicados en el informe se destaca el avance en eficiencia energética por la instalación 250.000 paneles solares y 83 turbinas de viento y el incremento de madera y algodón certificados.

La Mesa de Género del Consejo Gremial Nacional de Colombia inició sus actividades 2013 con un  encuentro que consistió de un diálogo constructivo en relación con el rol de instituciones internacionales y donde se trabajó el proyecto del Programa Nacional para la Equidad Laboral con Enfoque Diferencial de Género del Ministerio de Trabajo. Contó con la visita de Laura Albornoz, Ex Ministra Directora del Servicio Nacional de la Mujer de Chile y actual asesora de las Naciones Unidas en asuntos de género y Alma Espino del Plan de la Naciones Unidas para el Desarrollo y funcionarios del Ministerio de trabajo.

El Instituto de la Mujer y la Universidad Complutense firman convenio para la investigación sobre la brecha digital de género. El convenio tendrá una duración de cuatro años y dará lugar a acuerdos anuales en los que se determinarán los programas de trabajo y los medios para su realización. 

Según la OIT, las mujeres de minorías étnicas enfrentan una doble discriminación de género y raza. En este sentido, ha identificado a la discriminación múltiple como una cuestión prioritaria y por ello está elaborando una guía sobre la promoción de la diversidad étnica en el lugar de trabajo. Esta guía propone auditorías en diversidad étnica, políticas a favor de la diversidad, y asesoría en sensibilización y capacitación del personal.

La Comisión Europea ha hecho públicas las "cifras intermedias" del porcentaje de mujeres en los consejos de administración de compañías cotizadas en bolsa. Éstas muestran un aumento del número de mujeres en los consejos que pasa del 13,7 % al 15, 8 % en enero de 2012. Países como Bélgica, Francia e Italia, que recientemente han adoptado legislación en la materia están mostrando resultados positivos. Una intervención reguladora limitada en el tiempo puede marcar la diferencia. Esto se espera de la propuesta de ley de la Comisión que fija un objetivo mínimo, para 2020, del 40 % para los miembros no ejecutivos del género menos representado en el consejo de administración. 

Se presentó el informe “Closing the Gender Gap: Act Now” (Cerrando la brecha de género: Actuar ahora) de la OCDE que revela que las mujeres están pagando un alto precio por su maternidad, con elevados gastos de guardería, problemas en el acceso a dichas instalaciones, y altos impuestos que le exigen trabajar más. El informe muestra que la diferencia salarial media entre hombres y mujeres se amplía hasta el 22% en las familias con uno o más hijos.

Un reportaje recién publicado por la OIT destaca el papel relegado que tienen las mujeres en el campo científico y tecnológico. Representan menos del 30 por ciento de todos los investigadores de ciencias y tecnología en la mayoría de los países OCDE. Las actitudes tradicionales, así como la discriminación directa e indirecta, constituyen para la OIT obstáculos al progreso.