El 70% de las directivas afirma que España se encuentra a la cola de Europa en materia conciliación laboral y familiar. Aunque el 86% de las encuestadas afirma que en su empresa existen algunas medidas de conciliación todavía las consideran insuficientes. Son  los resultados de la V Encuesta Adecco a Mujeres Directivas con motivo del X aniversario del nacimiento de dirActivas.

La consultora Grant Thornton ha estado rastreando la proporción de mujeres en puestos directivos desde 2004, a través del International Business Report (IBR), una encuesta trimestral a 3.000 altos ejecutivos de 40 países. La encuesta de 2012 revela que la proporción de puestos directivos ocupados por mujeres en gran parte se mantiene sin cambios con un 21%, frente al 20% en 2011, que sólo un 9% de las empresas a nivel mundial tienen un CEO femenino y que en los mercados emergentes, donde históricamente han empleado más mujeres en puestos de alto rango, el porcentaje ha caído preocupantemente.

El Centro Standard Bank Conciliación Familia y Empresa del IAE Business School organizó un seminario sobre Talento Femenino y Alta Dirección. Estuvieron invitadas Brenda Puig, directora de Asuntos Legales, Ética & Compliance de Walmart Argentina, y Luciana Abreu, Directora de Marketing de SCJ Brasil. Ambas relataron su experiencia como mujeres líderes con puestos claves en las comisiones directivas de sus empresas y los desafíos que debieron enfrentar durante su trayectoria. También se debatió sobre el rol de la empresa en temas de conciliación familiar.

El BID lanza dos convocatorias internacionales basadas en el “crowdsourcing”, proceso de votación online por el cual se elige una iniciativa que trabaje por la inclusión laboral y la igualdad de género de personas con discapacidad en América Latina y el Caribe. La convocatoria “I-LAB: Inclusión en Empresas”  está abierta a entidades públicas o privadas (empresas) y sus propuestas innovadoras para la inclusión laboral de las personas con discapacidad.  La convocatoria “I-LAB: Ideas Disruptivas” es una iniciativa abierta a todas las personas y pretende identificar ideas que permitan romper las barreras que limitan la inclusión laboral de las mujeres y los hombres con discapacidad.

El Centro Standard Bank Conciliación Familia y Empresa del IAE Business School los invita a participar de un encuentro para reflexionar sobre el rol de la mujer como directiva.

La Secretaria de Estado de Servicios Sociales e Igualdad propone un gran pacto empresarial para la racionalización de los horarios de trabajo en España. Trabaja junto a la Asociación para Racionalizar los Horarios Españoles (ARHOE). "Tenemos que formalizar un Gran Pacto en el que todos, las empresas, los medios de comunicación, los centros docentes y las administraciones públicas caminen juntos en la misma dirección, conseguir una conciliación real y efectiva", dice un  funcionario. Ahora, se ha presentado el Congreso Nacional para la Racionalización de Horarios que se celebrará en Madrid los días 9 y 10 de octubre.

La Asociación Española de Normalización y Certificación (AENOR) ha puesto en marcha el I Plan de Igualdad, para avanzar en la igualdad real de oportunidades entre hombres y mujeres en el seno de la Entidad. El Plan tiene como principios rectores la igualdad del trato entre hombres y mujeres, la no discriminación por razón de género y la prohibición del acoso y violencia en el trabajo.

La Comisión Europea anunció el lanzamiento de la iniciativa "La Igualdad vale la pena" que busca apoyar a las empresas para trabajar en la igualdad de género y aprovechar el talento femenino y de esta manera asegurar su éxito sostenible de futuros negocios. Se busca apoyar el trabajo de las empresas a través de talleres dirigido a mejorar el intercambio de  conocimientos y experiencia; una revisión para evaluar la situación de la igualdad de género en la empresa; manuales, casos de estudio, perfiles de países y ejemplos de buenas prácticas en materia de igualdad de género; y por último una conferencia en Bruselas que permita el intercambio de buenas prácticas y la creación de redes sobre el tema.

El Instituto Canario de Igualdad (ICI) y la Dirección General del Trabajo firmaron un convenio marco de colaboración para la mejora de la formación técnica, la detección de casos de discriminación y el asesoramiento al personal y las empresas.

Los próximos 28 y 29 de Agosto, el PNUD en colaboración con Instituciones Nacionales pertenecientes a la Comunidad de Sello de Igualdad se celebrará en Ciudad de México el Primer Foro Regional de Empresas por la Igualdad de Género con la finalidad de conocer y aprender de las empresas sobre cómo mejorar e impulsar estas iniciativas en la región. Empresas, tanto públicas como privadas, Institutos, Mecanismos o Servicios de las Mujeres, Ministerios de Trabajo y organizaciones de Responsabilidad Social Empresarial se han unido con el objetivo de trabajar por la igualdad de género en el mundo del trabajo, mediante Programas de Certificación de Sistemas de Gestión en Igualdad de Género, más conocidos como Sellos de Igualdad.