El Instituto Nacional contra la Discriminación (INADI) y la Confederación General del Trabajo (CGT) firmarán este jueves 17 de marzo  un convenio que pondrá en marcha  tareas de inclusión y capacitación en el ámbito laboral con eje en los problemas de la discapacidad y el trabajo. “Este convenio es un paso más en nuestra decisión de profundizar las políticas del INADI en la temática de la discapacidad en el universo de los trabajadores, con el aporte invalorable de quienes representan sus intereses. Es imprescindible esta articulación para construir políticas públicas contra la discriminación en los ámbitos laborales,  contribuyendo a la inclusión, en el rumbo marcado por el gobierno nacional. ” afirmó Claudio Morgado.De acuerdo a lo indicado en el informe global con arreglo al seguimiento de la Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo, el INADI trabaja por la eliminación de la discriminación en el ámbito laboral considerando que es fundamental si se quiere que los valores de la dignidad humana y la libertad individual, la justicia y la cohesión social sean algo más que meras declaraciones, constituyéndolo un punto de entrada privilegiado desde el que librar a la sociedad de este flagelo.

El Instituto Nacional contra la Discriminación  (INADI) entregó los primeros sellos de calidad en equidad de género en el marco del Programa de Certificación de Empresas en Equidad de Género MEGA 2009. Las empresas que aprobaron satisfactoriamente la auditoria de certificación son Coca-Cola, BBVA Banco Francés, Walmart, Cosméticos AVON, ADECCO, SESA Select y Mazalosa, quienes durante el acto compartieron sus experiencias. Ana Molinos, gerenta de Selección de Personal de BBVA Banco Francés, Alejandro Melamed, director de RRHH de Coca Cola South Latin División, y Elsa Zorrilla, gerente de Asuntos Sociales y Corporativos de Sesa Select fueron algunos de los disertantes.

SESA Select adhirió al Programa Piloto de Certificación de Empresas en Equidad de Género impulsado por el Instituto Nacional contra la Discriminación, la Xenofobia y el Racismo (INADI) en el que participan 10 empresas invitadas. El Programa tiene como propósito identificar empresas que cuenten con buenas prácticas laborales en equidad de género y evaluarlas de acuerdo al Modelo de Equidad de Género para Argentina (MEGA 2009).

El Instituto Nacional contra la Discriminación, la Xenofobia y el Racismo de la Argentina instó a "profundizar la democracia sindical a través de la igualdad de oportunidades de mujeres y varones en las conducciones sindicales". El organismo puso igual énfasis cuando señaló a las juntas electorales como uno de los pilares que obstaculizan el acceso de las mujeres a los escaños de decisión de las centrales obreras. Recordó que "tenemos una ley de cupos que obliga a la participación de mujeres en la paritaria para discutir las condiciones salariales y otras laborales, tales como la necesidad de guarderías y licencia por paternidad", entre otras.