Kimberly-Clark celebra una vez más la Semana de la Ética con el objetivo de desarrollar una cultura ética y transparente. Son cinco días en los que se llevan a cabo propuestas lúdicas y reflexivas, que promueven la honestidad y el comportamiento correcto entre los empleados. En Argentina se invita a los empleados a participar de sorteos y acciones con el objetivo de concientizar a los empleados sobre la importancia de tener un comportamiento íntegro y honesto.

Kimberly-Clark fue distinguida con el Premio Catalyst por su desempeño en la contratación, el progreso profesional y el desarrollo de las mujeres en sus lugares de trabajo. En los últimos cuatro años, la empresa logró un aumento global del 71% en el número de mujeres que ocupan posiciones de dirección o de liderazgo. En la Argentina, el porcentaje total de mujeres en la compañía se incrementó del 16,50%, en 2012, al 21,53% en el año 2013. Mientras que el porcentaje de mujeres en cargos gerenciales, creció de un 11%, en 2009, a un 27%, en 2013.

Kimberly-Clark y Asociación Conciencia renuevan el proyecto “Aprendiendo Juntos” de inclusión, permanencia y promoción en el sistema escolar a través de capacitación y asistencia técnica. Desde 2010, la participación de los  alumnos aumentó un 34%.

Conforme al objetivo que plantea su programa global Visión 2015, Kimberly-Clark logró reducir el consumo de agua en sus procesos productivos de Bernal. La corporación a nivel global tiene fijado como límite el consumo máximo de 30m3 de agua por tonelada producida.

Kimberly-Clark presenta su Reporte de Sustentabilidad con los resultados de su desempeño económico, social y ambiental durante 2012. En esta edición se presentan los capítulos bajo el nombre de "huellas". Se destaca la inclusión de metas no cumplidas e información sobre su falta de cumplimiento. El reporte incluye el trabajo en la estrategia Sustentabilidad 2015-20.

En Argentina se convocó a los empleados a participar en diferentes actividades que tienen como objetivo promover la honestidad y el correcto comportamiento. En esta semana se realizan talleres de capacitación y difusión del Código de Conducta de Kimberly-Clark, el manejo de la corrupción y la puesta en práctica de las herramientas existentes para evitar o solucionar problemas. Asimismo se realizan debates sobre casos de corrupción y conflictos sobre ética en empresas.

La compañía Kimberly-Clark se encuentra dentro del Top 20 elaborado por la revista estadounidense de Responsabilidad Corporativa CR Magazine. Dentro del listado se destacan algunos puntos fuertes de Kimberly-Clark en categorías como gobierno corporativo y derechos humanos.

Kimberly-Clark cuenta con el programa  “Small Steps” dirigido a empleados, que apunta crear conciencia sobre el cuidado de los recursos naturales y así trabajar para alcanzar la Visión 2015 de la compañía.  En esta ocasión, los empleados recibieron bolsas que se colocan en los tanques de los inodoros para ahorrar agua.

Voluntarios de Kimberly-Clark participaron en el programa “Invertir Vale la Pena”, destinada a alumnos del último año de educación escolar, microemprendedores y alumnos de talleres de oficio. Finalizó con la entrega de diplomas a los egresados. El programa se realiza junto con la Fundación Caminando Juntos.

Kimberly-Clark trabaja junto a la Facultad de Ciencias Biomédicas de la Universidad Austral y el Municipio de Pilar para mejorar la salud y calidad de vida de los vecinos de “Las Lilas” y “Monterrey”, en Pilar. Durante 2012 se realizaron más de 1.500 consultas médicas y más de 90 talleres con el objetivo de facilitar el acceso a profesionales de la salud y  brindar herramientas para el cuidado de las familias.