Según los resultados del estudio de la Universidad MIT Sloan School of Management, sólo el 22% de los directivos percibe que sus juntas proporcionan supervisión sustancial en temas de sostenibilidad. Se presenta un serio problema de liderazgo en la sostenibilidad.

Este seminario abierto organizado por la UdeSA propone reflexionar sobre el papel de las organizaciones sociales para generar liderazgo para la acción pública, con base en una investigación sobre liderazgo para el cambio social en los EEUU, desarrollada por la Prof. Sonia Ospina. Se realizará el Viernes 15 de agosto de 9:30 h a 11:30 hrs. En 25 de Mayo 586, Ciudad Autónoma de Buenos Aires.

Dos de cada tres profesionales destacan estas virtudes en un mando directivo, según el estudio realizado por Randstad en3.400 empresas de 23 países. Asimismo los empleados valoran las jornadas laborales menos rígidas, el clima laboral agradable y la conciliación trabajo-vida personal.

Según 887 grupos de interés entrevistados de 87 países, solo una compañía incrementó su influencia y liderazgo en Sostenibilidad en el último año: Unilever. La empresa no sólo se lleva el primer puesto por cuarto año consecutivo, sino que lo hace con una diferencia amplia en relación a sus pares. El estudio de GlobeScan y SustainAbility muestra una tendencia a percibir positivamente solo a un puñado de empresas en detrimento de la diversidad regional en el liderazgo de la sostenibilidad. El estudio se basa en un análisis de la percepción de los grupos de interés y no en el real desempeño de la compañía.

El Secretario General de la ONU Ban Ki-moon, y Michelle Bachelet, Directora Ejecutiva de ONU Mujeres anunciaron los ganadores de los Premios al Liderazgo en la promoción de los Principios para el Empoderamiento de la Mujer (WEPs por sus siglas en inglés). Se reconoce a los CEOs que tengan un destacado compromiso con la igualdad de género y el apoyo a los siete principios, en particular el Principio Uno que insta a las empresas a establecer un liderazgo corporativo de alto nivel para la igualdad de género. El CEO del Banco de Nueva Zelanda, una empresa cafetera de EE.UU. y una empresa brasilera que lanzó Directrices de Igualdad de Género son algunos de los premiados.

La red de mujeres empresarias de Voces Vitales invita a participar del Seminario: Delegar para Crecer, claves teóricas y ejemplos prácticos para enfocarnos en lo importante y gerenciar equipos con alto desempeño. Se realizará el 31 de octubre de 10 a 12 hrs.

Casi la mitad de las empresas (44%) encuestadas por el estudio “Sustainability Insights: Learning from Business Leaders”, encargado por Coca Cola, cree que el compromiso de los líderes del negocio será el factor más importante en la implementación exitosa de una estrategia de sostenibilidad para los próximos tres años.

Fundación Exxon Mobil acompañó por séptimo año consecutivo el programa de gestión de CEDPA “Promoviendo las Oportunidades Económicas de Mujeres”,  que capacita a mujeres de mandos medios en liderazgo y gerencia para fortalecer sus habilidades para dirigir organizaciones exitosas. En un evento se presentó al nueva Red Latinoamericana de ex alumnas y se entregaron los certificados de participación a las veinte alumnas, de las cuales cinco son argentinas y quince de otros países latinoamericanos.

Una encuesta a 600 grandes empresas muestra baches de liderazgo en cuatro categorías de medición: Sistema de gobierno, grupos de interés, divulgación y  rendimiento de la Sustentabilidad. El informe destaca docenas de ejemplos e iniciativas corporativas con la esperanza de inspirar a otros a adoptar medidas similares. Entre ellas está Alcoa, Xcel e Intel líderes en  prácticas de gobierno y gestión corporativa;  Baxter y Ford a la cabeza en involucramiento de los grupos de interés; y Exelon, Nike y Coca-Cola liderando el desempeño en reducción de impacto ambiental y mejora de las condiciones de trabajo.

Liderar cualquier organización es siempre una cuestión imprescindible para conseguir retener talento y potenciar al máximo el capital humano. Por este motivo, la Fundación Diversidad ha querido dedicar su último foro a la gestión del liderazgo de la diversidad como ejemplo de cómo ésta es capaz de repercutir en cualquier aspecto de la organización. Para ello, ha contado con la experta, Asunción Montalvo que con más de 20 años de experiencia ayudando a profesionales en el desarrollo de sus capacidades, ha sido capaz de motivar a los participantes para que se impliquen directamente con el tema.