El Gobierno Suizo presentó el primer borrador de ley que recomienda a las grandes empresas cubrir el 30% de su alta dirección con mujeres. 

A pesar de representar el 41% del capital humano a nivel mundial, la mayoría de las mujeres ocupa funciones de soporte, informa el nuevo estudio mundial de Mercer. Sólo el 26% de los puestos directivos son ocupados por mujeres y el 19% en la alta dirección. 

Una investigación de Credit Suisse Research Institute encuentra una relación directa entre la diversidad de género en puestos de dirección y un mejor desempeño financiero de las empresas. Desde principios de 2012 hasta junio de 2014, las empressas con al menos una mujer en el consejo de dirección han superado en un 5 por ciento a sus competidores sin mujeres. Se encuentra que los ingresos pagados como dividendos a los accionistas también son mayores. 

Bain logra desde hace siete años un lugar destacado en el ranking entre las 100 mejores empresas de Estados Unidos para madres trabajadoras. En 2014 trepó hasta el primer lugar. La firma de consultoría con sede en Boston tiene 2228 empleados, de los cuales el 47% son mujeres. De acuerdo a los desarrolladores del ranking la empresa cuenta con una política activa de promoción de la mujer, una gran cartera de beneficios y una flexibilidad laboral que otorga muchas oportunidades de conciliación. Por caso, otorga licencias pagas por maternidad durante todo un año.

En una nueva entrega del ciclo de entrevistas "Los CEO hablan de RSE", Andrea Avila, CEO de Randstad Argentina, analiza la agenda de la sustentabilidad en la industria del trabajo temporal. Cuáles son los retos de un líder empresario a la hora de gestionar de manera integral la sustentabilidad de su empresa. Empleabilidad juvenil, trabajo infantil, la custodia de los derechos laborales de los trabajadores tercerizados, la conciliación entre la vida familiar y laboral y los desafíos de los Derechos Humanos en la empresa. Ávila revela las principales claves del liderazgo femenino y del valor que aporta al negocio la responsabilidad social empresaria. 

La consultora Strategy&, antes conocida como Booz & Company, y PWC dieron a conocer un estudio que revela que las CEOs mujeres tienen más probabilidades de ser despedidas que sus pares hombres. Entre las razones mencionadas se encuentra que las ejecutivas provienen de otras empresas y son externas a la compañía por lo que encuentran dificultades para liderar.