Un nuevo estudio de la OIT informa que los jóvenes que tuvieron que soportar la carga del trabajo cuando eran niños son más propensos a tener que conformarse con empleos familiares no remunerados o a ocuparse en empleos mal remunerados.

La OIT convocó a expertos de la academia para estudiar el impacto de la nutrición en el trabajo con motivo del el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo. El objetivo es resaltar la necesidad de que el ámbito laboral se convierta en un espacio para promover actividades saludables como una buena alimentación debido a sus beneficios como: aumentar el rendimiento de los empleados;mejorar su bienestar físico y mental; prevenir enfermedades no transmisibles (diabetes, hipertensión, males cardiovasculares, obesidad, cáncer); reducir los costos en salud y los del ausentismo laboral.

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) consideró que a 20 años de la Conferencia Internacional de Beijing, las mujeres sólo han avanzado parcialmente hacia la igualdad en el trabajo y destacó que las madres sufren aún mayor inequidad. En promedio, las mujeres ganan un 23 por ciento menos que los varones y hay nuevas evidencias de que las madres trabajadoras reciben salarios todavía inferiores.

La OIT presenta nuevas evidencias de la relación positiva entre la participación de la mujer en puestos de decisión y el rendimiento de las empresas. Pese a esto sólo 5% o menos de los directores ejecutivos de las principales corporaciones son mujeres. La OIT encuentra una relación inversamente proporcional entre el tamaño de la empresa y la dirección con foco en el género.

Muchos gobiernos están introduciendo políticas dirigidas a estimular las prácticas comerciales responsables de las empresas, sostiene Emmanuel Julien, Director Adjunto del Departamento de Empresas de la OIT, en este artículo de opinión.

El nuevo informe mundial sobre salarios de la OIT revela que los salarios de las mujeres pueden ser hasta 36% inferiores a los de los hombres, y la brecha se ensancha aún más en el caso de las mujeres que desempeñan cargos de mayor remuneración. El estudio, basado en los datos de 38 países, llama a la igualdad de pago entre géneros para garantizar un crecimiento inclusivo para todos.

La OIT presenta un documento temático para el debate en el Foro de diálogo mundial sobre la capacidad de adaptación de las empresas para hacer frente a la fluctuación de la demanda y al impacto del trabajo temporal y de otras formas de empleo en el sector de la electrónica. 

Cuando un año atrás la Organización Internacional de Normalización (ISO) anunció su decisión de elaborar su propia norma internacional para un sistema de gestión de la seguridad y la salud en el trabajo, la ISO 45001, los sindicatos y la OIT subieron sus niveles de alerta. A medida que fue avanzando el borrador tanto el organismo como los sindicatos criticaron duramente el enfoque  y la compentencia de ISO sobre el tema.

“El promedio de la tasa de informalidad en las Américas es de casi 47 por ciento. Ha bajado, pero sigue siendo elevada”, dijo Ryder, director de la OIT.  “A la vez, y esto no es una casualidad, con estas tasas de informalidad no es sorpresa que las Américas sea aún la región más desigualdad del planeta”, agregó. Resaltó el avance de América Latina en lucha contra el trabajo infantil.

La protección de la maternidad con frecuencia es percibida como una carga económica que coloca a las empresas en una situación de desventaja competitiva. Una nueva investigación de la OIT dispara contra este mito al brindar evidencias que sugieren que la protección de la maternidad puede aportar beneficios para las empresas, sobre todo para las pymes.