El Observatorio de Consumo Responsable es una iniciativa privada puesta en marcha por el Club de Excelencia en Sostenibilidad y EROSKI, en colaboración con KPMG. Buscará analizar el posicionamiento de las empresas líderes en esta materia y promoverá las etiquetas para sensibilizar a los consumidores. Además servirá como órgano de consulta a las Administraciones Públicas.

El Grupo Orbere apuesta por la sostenibilidad calculando la Huella de carbono en todas sus empresas de servicios. Ha recibido la certificación por parte de un verificador externo de cinco empresas de servicios del Grupo: Consulting Orbere, el Servicio de Prevención Segurtek, el Servicio de Telemarketing  Integralia, Grupo Orbere y el Instituto de Sostenibilidad Sostenalia.

La nueva publicación elaborada por Cointegra con el apoyo de CEPES  introduce a los antecedentes y definiciones de la Economía Social y brinda una tipología de empresas líderes en el modelo de empresa de Economía Social. Incluye casos de buenas prácticas de empresas como Abacus, Accaps, Granada la Palma, Cofradía de Pescadores de Roses, Colegio El Olivar, MIT, Mutua Madrileña, entre otras.

El último informe del Centro Internacional de Cranfield para Mujeres Líderes muestra que el porcentaje de mujeres en los puestos de alta dirección ha disminuido en el último semestre y todavía existe una notoria brecha en los cargos de dirección ejecutiva. Burberry ocupa el primer puesto en el ranking del informe por ser la única compañía FTSE 100 que tiene dos directoras ejecutivas, y en áreas de menor presencia femenina: Dirección Ejecutiva y Dirección financiera. Le siguen Diageo, Capita, GlaxoSmithKline y Standard Life.

Con el objetivo de promover iniciativas innovadoras en temas de transparencia en América Latina y el Caribe, el gobierno noruego anunció hoy que realizará una contribución adicional de US$5 millones al Fondo Fiduciario de Transparencia (TTF, por sus siglas en inglés) del BID, llevando a US$7,4 millones la contribución total del país para el período 2013–2015. Por su parte, el BID anunció que proveerá fondos para donaciones por una suma de hasta US$7,5 millones, apoyando el trabajo del Fondo de Transparencia durante este mismo período.

Se trata de un curso de profesionalización que busca proveer de las herramientas necesarias para desarrollar una visión integral y estratégica de la Responsabilidad  Social y Empresaria (RSE) entendiendo a la misma como un modelo de gestión integral corporativa. Se promoverá el estudio analítico de  los procesos de implementación de la RSE en diversas áreas de la gestión.

A partir de un convenio de cooperación regional ambas organizaciones destinarán esfuerzos y recursos para que los adolescentes de la región puedan terminar sus estudios e insertarse en el mercado laboral. La alianza tiene un doble objetivo, por un lado canalizar recursos para que los jóvenes puedan terminar sus estudios y continuar con sus trayectorias educativas y laborales, y por otro llevar a cabo actividades de voluntariado con los empleados de SAP.

El secretario general de las Naciones Unidas, Ban Ki-moon, y el presidente del Grupo del Banco Mundial, Jim Yong Kim, designaron a los miembros del Consejo Asesor de la iniciativa que busca desde 2011 proporcionar acceso universal a la energía y duplicar la proporción de energía renovable. El lanzamiento del consejo representa la primera vez que estos dos líderes aúnan esfuerzos semejantes, lo que pone de manifiesto el énfasis que cada institución hace en proporcionar energía sostenible para todos. Los miembros del Consejo Asesor proporcionarán orientación estratégica y actuarán como embajadores mundiales para la iniciativa.

Desde 2009 el Proyecto “Diversidad de Género” de Tenaris  ha logrado implementar iniciativas específicas para mejorar la diversidad de género en Tenaris de una manera sustentable. Algunas incluyen la modalidad de trabajo flexible para la conciliación laboral y familiar, adaptaciones en Infraestructura como salas de lactancia y vestuarios, y beneficios para la maternidad.  En abril de este año se realizó, junto con IBM Argentina y la consultora HG&K, el II Workshop “Diversidad en las empresas”.

Fundación Prosegur y la Fundación Carmen Pardo-Valcarce firmaron un convenio de ratificación que pondrá en marcha un innovador proyecto de digitalización documental para los diferentes departamentos de Prosegur en España. Prosegur ha contratado a un equipo de cinco jóvenes con discapacidad intelectual, formados previamente por la Fundación Carmen Pardo-Valcarce para llevar a cabo este proyecto. Además, estos trabajadores cuentan con el apoyo de una coordinadora con discapacidad física.