Por cuarto año consecutivo, Kraft Foods Argentina comenzó con su programa de Responsabilidad Social “Recreo Delicioso” que para el 2011 prevé alcanzar 1800 chicos. La acción dio su puntapié inicial con un curso de capacitación dictado a docentes y directivos de las escuelas del partido de San Fernando que este año participarán del Programa.

Quilmes y Vivamos Responsablemente, el programa integral de educación de Cervecería y Maltería Quilmes, lanzaron “Test Driver”, una nueva acción de concientización sobre la incompatibilidad de combinar las acciones de beber y conducir vehículos, y promover el uso de transportes alternativos. Con la consigna “Si tomaste, viví la incomparable sensación de no manejar”, Quilmes ubicó en el acceso a una discoteca un atractivo stand que resalta las virtudes y las comodidades de elegir medios de transporte alternativos a la hora de regresar a sus hogares si consumieron bebidas con alcohol.

“Recomendaciones para gestionar programas de vida saludable” es el título de la guía que lanzó el programa NutriRSE de la ONG chilena Acción RSE, documento que recoge experiencias concretas de cómo  empresas chilenas han llevado a cabo programas de promoción de vida sana, contribuyendo a mejorar la salud de cerca de un millón de personas, entre trabajadores y comunidades beneficiadas. 

La empresa Danone anunció esta semana que ha puesto “en suspenso” su política de bonus corporativos atados a objetivos de sustentabilidad. Lo comunicó, en el marco de un seminario, el Director Financiero de la empresa, André Terisse al señalar como causa que los indicadores de sustentabilidad “no son lo suficientemente robustos como para ser vinculados con los resultados financieros”. Están en la búsqueda de un nuevo método.

El Departamento de Estado del Gobierno de Estados Unidos entregó la semana pasada el Premio a la Excelencia Empresarial (ACE) 2010. La secretaria de Estado Hillary Rodham Clinton anunció que los ganadores de este año fueron Cisco y Mars (gran empresa) y Denimatrix (pyme textil de Guatemala) Es el premio más importante de RSE del gobierno estadounidense. El ACE se otorga anualmente a las empresas de EE.UU. que muestran buena ciudadanía corporativa, promueven la innovación y los principios democráticos en todo el mundo.

La Consejería de Empleo de Andalucía presentó el primer encuentro AIR 2010 (Andalusian International Responsibility), un evento sobre ‘Ciudadanía, Sociedad y Empresas Socialmente Responsables’. Se presentó la herramienta Social Confirming un sistema de valoración ciudadana sobre el cumplimiento de la RSE. También hubo un Foro de Diálogo Empresa Sostenible, Gestión Empresarial Responsables con ejecutivos de Abengoa, Adif , Eléctrica Onubense, Vodafone y la Fundación Innove que aseguran que la gestión sostenible será imprescindible en el futuro. También hubo un mesa sobre Reestructuración Socialmente Responsable.

El Informe de Voluntariado Corporativo en España 2010 fue realizado -en el marco del Observatorio de Voluntariado Corporativo (OVC)- por Cooperación Internacional ONG e IESE Business School. El 65% de las empresas encuestadas con más de 500 empleados desarrolla alguna actividad de Voluntariado Corporativo.El tipo de beneficiario al que se dirigen las acciones de voluntariado de las empresas son principalmente: infancia y juventud (63%), discapacitados(54%) e inmigración (34%).

La Fundación ÉTNOR (Ética de los Negocios y las Organizaciones) presentó la segunda edición del Observatorio de Ética y Responsabilidad Social de la Empresa de la Comunitat Valenciana-ERSE. Aquí, una síntesis de los principales resultados que en líneas generales muestran un avance en las empresas y un retroceso en la comunidad.

Las empresas Asepeyo, Kellogg y MJV Recursos Naturales recibieron el Premio Empresa Flexible 2010, cuya ceremonia ha tenido lugar este martes en la sede de la Asociación de la Prensa de Madrid. Estos galardones, creados por Comunicación de Valor Añadido y Sodexo, y patrocinados por, entre otros, el Ministerio de Sanidad, Política Social e Igualdad, Manpower, y ESADE, distinguen a aquellas empresas que cuentan con políticas de integración y flexibilidad destacadas.

La OIT elogió la 16a Conferencia de las Partes (COP16) sobre cambio climático por haber incluido la dimensión social y de trabajo decente en el documento final, señalando un reconocimiento amplio de una “transición justa” hacia una economía con bajas emisiones de carbono, trabajo decente y empleos más verdes.La OIT organizó una serie de iniciativas paralelas que involucraron a otras agencias de las Naciones Unidas para discutir sobre trabajo decente y la dimensión social del cambio climático, mostrando los progresos realizados por los países con el Programa Empleos Verdes de la OIT, como Brasil, China, India y Costa Rica.