Durante años las compañías se han ocupado en desarrollar estrategias de eficiencia energética como una forma de controlar los costos. Sin embargo, demasiadas evidencias sugieren que las empresas que desarrollen una estrategia sistemática de management energético pueden generar interesantes beneficios tanto tangibles como intangibles para los inversores.

Un nuevo informe de Henderson Global Investors expone que las empresas británicas están comenzando a vincular el pago de sus ejecutivos a los factores adicionales que contribuyen al éxito financiero. Estos son tanto sociales, éticos como medioambientales.

Cada día hay más empresas que buscan ejecutivos con una característica fundamental: que quieran mejorar el mundo, afirma en este artículo Ronald Alsop publicado en el The Wall Street Journal.Compañías como McDonald's, Gap y Yahoo han comenzado a fomentar fuertes conexiones con el creciente número de escuelas de negocios que ofrece clases sobre responsabilidad medioambiental y social.

Se dieron a conocer los resultados de un estudio realizado en los Estados Unidos mediante el cual se demostró que la certificación que se otorga por el manejo social y medioambientalmente responsable de los bosques genera mejoras comprobables no sólo en la protección de árboles y animales salvajes, sino que también se ven beneficiados los accionistas en todo el mundo así como la viabilidad de los proyectos y operaciones a largo plazo relacionados con el cuidado de bosques.

Una nueva orientación dentro de la RSE pone a la familia en el centro de la escena en la relación entre la persona con el mundo del trabajo.

La empresa Timberland anunció esta semana la puesta en marcha de una iniciativa para informar a sus clientes de su impacto ambiental, laboral y comunitario a través de los envases y etiquetas de sus productos. El programa- el primero de su tipo en la industria del retail- tiene como objetivo orientar a los consumidores y podrá verse a partir de 2006 en todos los locales donde se comercializan sus calzados. Cada producto llevará en su etiqueta información sobre donde fue producido, cómo fue manufacturado y sus efectos en el medio ambiente.

En ejecución de un programa diseñado para facilitar que los empleados de Arcelor se conviertan en accionistas de la compañía, que ha sido lanzado en 12 países, alrededor del 50% de los empleados en estos países pasarán ahora a ser accionistas de la compañía. El período de peticiones transcurrió entre el 8 y el 31 de mayo de 2006. Alrededor de 2,8 millones de acciones, que representan el 0,42% del capital social de Arcelor, fueron solicitadas, lo que elevará la participación de los empleados hasta casi el 1,4%. Una metodología que genera un fuerte sentido de solidaridad en los empleados para garantizar la creación sostenida de valor.

Los empleados ponen por delante, cada vez en mayor medida, el 'salario emocional' del que disfrutan en sus empresas que el meramente económico, y, según los datos de una investigación de la profesora del IESE Nuria Chichilla, directora del Centro Internacional Trabajo y Familia, las empresas que concilian vida familiar y laboral ven reducido en un 30% su porcentaje de absentismo. Los trabajadores acusan de forma cada vez más preocupante el 'síndrome del quemado', derivado de lo que Chinchilla llama "cumplir con el horario religioso", es decir, "entrar cuando Dios manda y salir cuando Dios quiere", un horario que consideró "contraproducente".

El outplacement consiste en dotar de asesoría y apoyo psicológico al empleado despedido. Cada vez son más las empresas que utilizan esta metodología en sus programas de retiro responsable. Un grupo de profesionales ayuda al empleado a resaltar sus habilidades y competencias, a formar su red de contactos y a crear un currículum vitae de alto impacto para reubicarse en el mundo laboral. Este proceso evita el clima organizacional hostil, pleitos legales y por consecuencia una mala imagen. En este artículo de Fernando Pedrero, publicado en El Universal, se traza un completo panorama del uso de esta herramienta en México.

El mes pasado se publicó en la sesión de la Comisión de Desarrollo Sustentable de las Naciones Unidas un documento que explica, por medio de mapas y gráficos, los desafíos a los que las organizaciones deben responder en 4 áreas principales: energía para desarrollo sustentable, desarrollo industrial, atmósfera y polución del aire, y cambio climático. A continuación, las principales tendencias mundiales presentadas por "Tendencias en Desarrollo Sustentable".