La panificadora transnacional Bimbo decidió retirar del mercado panameño al polémico pan “100% Integral” y en su lugar introducirá dentro de 10 días a un producto bajo la marca: Pan Integral, avalado por la Whole Grain Council,  informó el diario La Estrella de Panamá. El anuncio fue hecho la semana pasada por el director regional de operaciones, Hugo Valenzuela, publicado por el diario, y coincidió con la notificación por parte de la Autoridad de Protección al Consumidor y Defensa de la Competencia (ADECO) de la imposición de una multa por publicidad engañosa a esta compañía. Al mismo tiempo, la asociación había presentado una querella penal ante el Ministerio Publico “por violaciones al Código Penal, por violación a los derechos del consumidor y delitos contra la economía, trámite que se sigue actualmente en la Fiscalía Tercera del Primer Distrito Judicial de Panamá”, informó Pedro Acosta, máximo dirigente de Uncurepa.

Firmada por el presidente Luiz Inácio Lula da Silva, la expropiación atiende a una reivindicación del Movimiento de los trabajadores rurales Sin Tierra y de esa forma pasa a propiedad del Estado la hacienda Nova Alegria, ubicada en el Valle de Jequitinhonha, en el municipio de Felisburgo, en el estado de Minas Gerais. El superintendente del Instituto Nacional de Colonización y Reforma Agraria (INCRA) en Minas Gerais, Gilson de Souza, afirmó que es la primera vez que sucede algo así en el país, pues nunca antes consiguieron expropiar alguna propiedad como consecuencia del delito de crimen ambiental cometido por los dueños. "No podemos permitir que los crímenes ambientales continúen siendo cometidos impunemente", aseveró de Souza y agregó que el 90 por ciento de los inmuebles en fase de inspección o adquisición por el INCRA tienen problemas ambientales.

El Senado chileno aprobó el proyecto que crea el Ministerio, el Servicio Nacional de Evaluación y la Superintendencia de Medio Ambiente. Los parlamentarios si bien en su mayoría consideraron esta iniciativa como un avance coincidieron en que el texto legal requiere de una serie de perfeccionamientos, principalmente, en lo relativo al sistema de protección de áreas silvestres protegidas, la vinculación de los informes técnicos, la existencia de tribunales especializados, la participación ciudadana y las atribuciones fiscalizadoras de la nueva Superintendencia.

Caja Navarra ha convertido sus sucursales o Canchas en ‘oficinas inteligentes’ gracias a su proyecto energético más ambicioso, que le permite ahorrar un 25% de la energía consumida a través del control independiente y automatizado (inmótica) de cada una de sus Canchas. Caja Navarra se convierte así en la única entidad financiera que aplica principios de ahorro energético automatizado al 100% de su red de oficinas. Esta iniciativa ha supuesto la inversión de 3 millones de euros por parte de CAN y ha sido seleccionada por el Instituto para la Diversificación y Ahorro de Energía (IDAE) como proyecto estratégico. Este organismo (entidad adscrita el Ministerio de Industria, Turismo y Comercio y dependiente de la Secretaría de Estado de Energía) ha otorgado además a CAN un apoyo económico de 820.000 euros.

“La Responsabilidad Social Empresaria (RSE) o, como prefiero llamarla, la Responsabilidad de la Empresa en la Sociedad (RES) vino para quedarse. La mayoría de las grandes empresas tienen sus políticas, sus reportes sociales, invierten cada vez más dinero (en programas y publicidad). Sin embargo, creo que primero hay que señalar que respecto del marco conceptual para definir la RES nadie se ha puesto de acuerdo”. Quien hace estas afirmaciones es Alberto Willi profesor del área Empresa, Sociedad y Economía del IAE- Business School, Universidad Austral . Y explica que “es un tema que se vuelve ambiguo, porque las acciones de las empresas son muy distintas bajo un mismo nombre: uno ve que lo que hacen las empresas va desde poner en blanco a la gente a pintar una escuela. En el mundo empresario hay cierto escepticismo, fuera de los discursos de la Alta Dirigencia y los dirigentes vinculados a la RES. Igualmente, creo que en las compañías hay distintos niveles de compromiso, la gente más cerca de las problemáticas o los voluntarios suelen tener un compromiso más alto con estos temas.

Endesa ha invertido 648 millones de euros, en el período 2004-2009, dentro de su plan de actuaciones medioambientales para reducir las emisiones de gases a la atmósfera de sus centrales térmicas en España. La eléctrica, que ha finalizado con las obras de la planta de desulfuración del grupo I de la central térmica Litoral de Almería, ha llevado a cabo estas medidas como parte del Plan Nacional de Reducción de Emisiones en las centrales de Compostilla (León), Foix (Barcelona), Litoral de Almería (Almería), As Pontes (La Coruña), Teruel y San Adrià (Barcelona), en la Península Ibérica; Alcudia (Mallorca) en Baleares y Candelaria (Tenerife) y Jinamar (Gran Canaria) en Canarias.

El 6 de julio se realizó la presentación del libro “Dar La Palabra, tres países soñados por sus niños” (Ed. Planeta), proyecto que Rosstoc realiza desde dos años consecutivos con escuelas públicas de la Argentina con niños de 8 a 12 años con el objetivo de favorecer el proceso de escritura a través de la lectura. DHL Express acompaña este proyecto. Además, en 2008 la propuesta se extendió a Chile y Uruguay.

LoJack presentó Huellas el programa a través del cual desarrollará diferentes acciones de Responsabilidad Social Corporativa en Argentina. Hoy bajo al concepto Lo Tuyo es Tuyo, la Responsabilidad es de Todos, LoJack implementará sus acciones de RSE, pensando en transmitir valores vinculados a la prevención y la seguridad a través de la educación.

Tal como adelantó en exclusiva ComunicaRSE en octubre pasado, El Ministerio de Trabajo impulsa que las negociaciones colectivas que se desarrollen en la segunda mitad del año entre empresarios y gremios vayan más allá del plano salarial e incorporen nuevos contenidos sociales como las relaciones de género, la formación profesional, las adicciones, responsabilidad social, teletrabajo y la discapacidad. Las pautas generales de esa política promovida por la cartera laboral fueron evaluadas durante este mes en distintos talleres realizados con participación de empleadores y trabajadores. En la discusión desarrollada en talleres durante junio participaron por el lado empresario representantes de Acíndar, asociaciones de bancos, Cargill, Edesur, Manpower, Novartis, Telecom, Sycoline e YPF. Del lado gremial, en tanto, estuvieron presentes directivos de los sindicatos de Sanidad, Médicos Municipales, Correos y Telecomunicaciones, Telefónicos, Petroleros, Prensa, Bancarios, Mecánicos y Metalúrgicos.

El IAE Business School a través de su Centro Standard Bank Conciliación Familia y Empresa está invitando a empresas argentinas a participar en el  Índice de Empresas Familiarmente Responsables (IFREI) un estudio internacional desarrollado por el IESE Business School en España en más de 16 países del mundo.Esta investigación académica pretende analizar las prácticas, políticas y programas que refuerzan el grado de conciliación del empleado con su familia y su vida personal. Se propone estudiar en qué medida la cultura corporativa de cada organización facilita a los colaboradores integrar sus responsabilidades laborales con las familiares, promoviendo una mejor calidad de vida. Si desea participar en este estudio, recibirá –sin cargo- un informe general de su empresa según la metodología EFR (Empresa Familiarmente Responsable), su comparación con otras empresas del mercado y los pasos que podría seguir como plan de mejora. Además, podrá participar en los talleres de devolución de resultados que organizaremos en el IAE para todas las empresas participantes con el fin de compartir experiencias e intercambiar ideas sobre esta temática.