México "reprobó" a cinco bancos del país en términos de la claridad de la información que provee a sus usuarios de tarjetas de crédito. Los cinco bancos en la lista de los "reprobados" son Banco Amigo, Banco del Bajío, Banca Mifel y Banregio y HSBC que en conjunto tenían menos del 4.0 por ciento de la cartera de crédito de México a abril, según datos del regulador bancario, la Comisión Nacional Bancaria y de Valores (CNBV).

El departamento de Comercio de Estados Unidos en conjunto con la Fundación Hondureña de Responsabilidad Social Empresarial, la Cámara de Comercio Hondureño-Americana (Amcham) y la Fundación para la Democracia y Bienestar Social (Fundemos) lanzarán una campaña para educar a las empresas y población en general sobre el tema de responsabilidad empresarial. Estas organizaciones desarrollan en conjunto el proyecto de difusión de la responsabilidad social empresarial dirigido al sector de la pequeña y mediana empresa en cuatro ciudades en San Pedro Sula, Roatán, La Ceiba y Tegucigalpa logrando capacitar a 240 empresas a nivel nacional.

Este trabajo evalua cómo la responsabilidad social empresarial o corporativa (RSE), entendida como “la integración voluntaria por parte de las empresas de las preocupaciones sociales y medioambientales en sus operaciones comerciales y sus relaciones con sus interlocutores” , actúa o debería actuar ante la discriminación a la mujer y analizar cómo puede dar respuesta a la búsqueda de igualdad de género en el ámbito laboral, irguiéndose como un mecanismo eficiente a la hora de trabajar por el progreso de nuestra sociedad y el desarrollo económico desde la protección de los derechos humanos.

Vea el documento completo:
http://www.flacso.cl/flacso/biblos.php?code=3752

TenarisConfab, la ONG argentina, Cimientos y la brasileña Espaço da Criança Anália Franco conformaron una alianza para implementar el Programa de Becas Escolares Cimientos en la ciudad brasilera de Pindamonhangaba (estado de San Pablo). De esta forma Cimientos establece su primera alianza internacional. La implementación del Programa comenzará con una experiencia piloto, de la cual participarán 30 alumnos brasileros en riesgo de abandonar la escuela. Estos alumnos recibirán un acompañamiento educativo, a cargo de voluntarios del Espaço da Criança Anália Franco, con el fin de motivarlos y brindarles herramientas para sus estudios, una beca escolar que les permitirá cubrir sus gastos escolares, y además participarán de una Jornada de Becados con el fin de intercambiar experiencias con otros alumnos.

Un observatorio para la igualdad de la mujer en la región ofrece indicadores y estudios sobre los niveles de ingresos, participación política y maternidad, entre otros temas de género. El Observatorio para la Igualdad de Género de América Latina y el Caribe , creado por la CEPAL  a través de su División de Asuntos de Género, incluye indicadores, leyes, buenas prácticas e informes sobre la mujer por país. Se puede visitar en: www.cepal.org/oig .El Observatorio es una respuesta a la solicitud de los gobiernos de la región durante la X Conferencia Regional sobre la Mujer de América Latina y el Caribe realizada en Quito en 2007, y en la Conferencia de Estadísticas de las Américas celebrada en República Dominicana en 2008.El Observatorio se puso en marcha  en colaboración con otros organismos del Sistema de Naciones Unidas, como UNIFEM, PNUD, UNFPA, INSTRAW y OPS, y contó con el apoyo de AECID y SEGIB.

El hipermercado Alcampo de Sevilla duplica la cuota legal de discapacidad en plantilla fijada en un 2% por la LISMI (Ley de Integración Social de Minusválidos) alcanzando un 4% de empleo directo. El hipermercado ha firmado a lo largo de 2009 convenios de colaboración con varias entidades con el objetivo común de fomentar la integración laboral de personas con discapacidad, entre ellos con la Federación Andaluza de Síndrome de Down y Aspanridown. Mediante dichos convenios Alcampo se compromete a acoger a personas con Síndrome de Down para realizar prácticas en su tienda así como a posibles futuras contrataciones.

Telefónica España ha recibido de ASIMELEC -asociación multisectorial que agrupa a las empresas españolas del sector de las TIC-, el Premio ASIMELEC Medio Ambiente 2009, que se concede a la persona u organización que haya destacado por su aportación al Medio Ambiente y el uso sostenible de las Tecnologías de la Información y de las Comunicaciones (TIC) en nuestro país. ASIMELEC ha reconocido a Telefónica España su firme apoyo a iniciativas medioambientales como el Tragamóvil, (Sistema de Gestión pionero en el tratamiento medioambiental de los residuos electrónicos procedentes de la telefonía móvil), así como la política empresarial de desarrollo sostenible de su actividad, y el apoyo constante a iniciativas medioambientales en el ámbito de las TIC. La protección del Medio Ambiente viene siendo una constante en los últimos años para Telefónica. Así su proyecto Oficina Sin Papeles (OSP) que se puso en marcha en su sede de Distrito C, ya se ha hecho extensible a otros países donde la compañía tiene presencia.En virtud de este escenario, la Compañía trabaja para fomentar un consumo más eficiente de recursos y energía, adquiriendo el compromiso de reducir en un 30% el consumo eléctrico de la red y en un 10% el de sus oficinas para 2015, al mismo tiempo que apuesta por el desarrollo de servicios que proporcionen más eficiencia a los clientes y a otros sectores.

Repsol ha recibido el VIII Premio Fundación Empresa y Sociedad en la modalidad Discapacidad, por trabajar de manera activa en la integración de personas con capacidades diferentes desde 2005. La Directora General de Personas de Repsol, Cristina Sanz, ha sido la encargada de recoger el galardón de manos de la Vicepresidenta Primera del Gobierno, Mª Teresa Fernández- de la Vega. El acto ha contado también con la presencia del Presidente de la Fundación Empresa y Sociedad, Juan Arena de la Mora, así como de los responsables de las empresas galardonadas en otras categorías. Durante su intervención, Cristina Sanz ha señalado que “para Repsol, la integración de personas con discapacidad va más allá de la obligación legal y de nuestro compromiso con la Responsabilidad Social, y responde a la convicción de que la empresa se enriquece con la incorporación de las personas con capacidades diferentes, que aportan un importante un valor añadido”. Repsol es la única empresa del IBEX 35 que cuenta con más de 348 empleados con discapacidad, más del 2% de su plantilla y cuenta con un modelo propio de Accesibilidad Global implantado en las 2 únicas estaciones de servicio en España certificadas en Accesibilidad Global por AENOR (norma 170001).

La organización Jus Semper Global Alliance de EEUU ha propuesto recientemente la creación de una Autoridad Reguladora de las Corporaciones transnacionales (WTNCRA, en inglés). El WTNCRA sería un organismo autónomo con presupuesto de las Naciones Unidas y con el mandato de llevar a cabo investigaciones a petición de terceros y por propia iniciativa.

Los objetivos del WTNCRA serían que las empresas rindan cuentas a la sociedad civil por el impacto de su actividad, así como los gobiernos para regular las prácticas comerciales, velar para que las empresas transnacionales respeten los derechos humanos, ambientales, laborales y otros acuerdos pertinentes, y aceptar los informes de violaciones de las autoridades públicas o la petición y si hay un caso de responder, presentar una acusación ante la Corte Penal Internacional.

El 20 de junio se conmemora el Día Mundial de los Refugiados. En el marco de esta fecha, Manpower, compañía líder en la provisión de servicios integrales de Recursos Humanos, refuerza su compromiso con la inclusión laboral de las personas refugiadas en nuestro país a través de su programa de  Responsabilidad Social “Sin Fronteras” y alienta a sus empresas cliente a comprometerse con la diversidad, brindándoles una oportunidad de empleo.En marzo de 2007, Manpower Argentina firmó un acuerdo con el Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Refugiados (ACNUR), que reconoce a la compañía como “Empresa Solidaria con las personas refugiadas en Argentina”. A partir de este acuerdo, ha implementado el programa “Sin Fronteras” en Buenos Aires, Rosario y Mendoza en alianza con diversas organizaciones sociales aliadas del ACNUR.