La repartición del trabajo podría ser una respuesta relevante a la crisis mundial del empleo, de acuerdo con un informe sobre políticas preparado para ser discutido durante la Conferencia Internacional del Trabajo que se lleva a cabo en Ginebra del 3 al 29 de junio. Las políticas y programas de repartición del trabajo pueden ser una solución que beneficie tanto a trabajadores, como a empleadores y gobiernos. Entrevista con el experto en horas de trabajo de la OIT, Jon Messenger.

A finales de 2008 en Repsol pensaron que no tenía sentido seguir entregando a los accionistas, en la junta anual de la entidad, una memoria en papel que pesaba cuatro kilos. Y se propusieron un reto: elaborarla con lo último en tecnología accesible a las personas con discapacidad, que fuera verde, y todo ello sin aumentar el coste -en tiempo de crisis- ni disminuir la información corporativa.

En un acto desarrollado en el Ministerio de Educación de la Nación, se presentó la edición 2009 del Premio “Educ.ar – Intel a la Calidad Educativa”, una iniciativa conjunta del Ministerio de Educación de la Nación, Educ.ar e Intel, cuyo objetivo principal es alentar la innovación en el uso de la tecnología en el aula.

El 28 de mayo se inauguraron dos aulas nuevas y refacciones generales en las instalaciones de la Escuela Nº 4264 de Salta Forestal, Provincia de Salta, realizadas en el marco del Programa “Escuelas Rurales a Nuevo” de Banco Hipotecario junto a la gestión de APAER y la colaboración de Fundación IRSA, Cresud y Agropecuaria Anta S.A.

NH Hoteles y Flisa han sellado un acuerdo de colaboración gracias al cual se garantizan 260 puestos de trabajo para personas con discapacidad. El documento, firmado hoy por el presidente de NH Hoteles, Mariano Pérez Claver, y el presidente de los Grupos CEOSA y Fundosa, Alberto Durán; establece que Flisa se convertirá en proveedor del servicio de renting textil y lavandería industrial de NH Hoteles durante los próximos siete años.

Como resultado de un proceso de alineamiento alrededor de objetivos institucionales de largo plazo, AVINA se está reestructurando. En los próximos cuatro años centrará su tarea en “Oportunidades de Relevancia Continental” (ORC) para contribuir con sus aliados a diez transformaciones concretas cuyo impacto tenga una relevancia real para el desarrollo sostenible de América Latina. Avina pasa de una estrategia local a una nacional o "estrategias país". Si bien esto reduce su presencia en la región, la organización ha dado garantías de seguir trabajando en la misma pero con una estructura más dinámica. A partir de estos cambios, priorizarán el apoyo a proyectos y redes que tengan impacto en escala continental.

El 95% de los consumidores piensa “en verde” a la hora de comprar, pero sólo el 22% compra productos respetuosos con el medio ambiente. Esta es una de las conclusiones del estudio realizado por Deloitte en colaboración con la organización Grocery Manufacturers Associations, que ha contado con la participación de 6.400 consumidores.

Los fondos de pensiones públicos de Suecia AP1-4 han contribuido a mejorar el comportamiento de tres grandes empresas que operan en el ámbito internacional, según informa el portal de Internet "Responsible-investor.com". A través de su comité ético, dichos fondos trabajan para que las empresas en las que invierten corrijan incumplimientos de convenciones y otras normativas internacionales.

La mitad de los 2.200 ejecutivos sondeados, que pertenecen a grandes compañías en 22 países europeos, dijo que uno o más tipos de comportamientos empresariales contrarios a la ética son aceptables.

En el marco de los casos de Dengue detectados en el país, se realizó un taller informativo y de prevención del Dengue en la Posta Sanitaria que funciona desde 2007 y brinda asistencia médica a 25.000 habitantes de Pilar, específicamente de los barrios Las Lilas y Monterrey, de Derqui. La Posta Sanitaria es desarrollada por Kimberly-Clark junto con Pilar Solidario – APRED y la Facultad de Ciencias Biomédicas de la Universidad Austral, en convenio con la Municipalidad de Pilar.