El martes 9 de junio , con la participación de más de 150 personas, se desarrolló en la sede de la Secretaría de Ambiente y Desarrollo Sustentable de la Nación (SAyDS) de la Ciudad de Buenos Aires, el Encuentro Anual CEADS – SayDS “Ambiente y Producción – Prácticas empresarias sustentables”, organizado por el Consejo Empresario Argentino para el Desarrollo Sostenible (CEADS) y SAyDS. El Encuentro tuvo como finalidad generar un espacio destinado a compartir tanto iniciativas de política pública como también prácticas empresarias, contribuyendo al desarrollo sustentable como objetivo compartido.

La degradación y la pérdida de la Biodiversidad y los Servicios Ambientales ganaron la atención de los negocios en los últimos años. Sin embargo, mientras que algunas empresas líderes entienden claramente los retos, un número considerable de empresas que operan en sectores ambientalmente sensibles, tales como extractivas, la construcción, la agroindustria y las finanzas, no parecen tener este asunto en su radar. En una de las conclusiones del estudio “The Nature of Ecosystem Service Risks for Business” realizado por la auditora KPMG, junto a Fauna & Flora Internacional (FFI) y la Iniciativa Financiera del  Programa de Naciones Unidas para el Medio Ambiente  (UNEP FI) que analiza la medida en que las empresas están preparadas para hacer frente a los desafíos.

El 80% de los chilenos se mostró de acuerdo con la idea de que “la llamada Responsabilidad Social de las Empresas es sólo marketing”, según el “Estudio Grandes Empresas” difundido hace días. La percepción del rol de Responsabilidad Social de las grandes empresas es, en general, positiva, pero la evaluación del cumplimiento de este rol es, sin embargo, negativa. Aún así,  el 59% reconoce que “sin el aporte de las grandes empresas no habría financiamiento para muchos programas sociales”

Constituido por 32 entidades interesadas en promover la Inversión Socialmente Responsable en España, se trata de una plataforma en la que se integran entidades financieras, entidades gestoras, proveedores de servicios ISR, organizaciones sin ánimo de lucro vinculadas a la ISR y sindicatos. La asociación se ha constituido recientemente en Madrid como una plataforma de encuentro y de referencia para generar y difundir conocimiento sobre la Inversión Socialmente Responsable (ISR) así como concienciar e impulsar cambios en los procesos de inversión en la comunidad inversora, las Administraciones Públicas, las empresas y la ciudadanía en general. El foro tiene como misión primordial fomentar la integración de criterios ambientales, sociales, y de buen gobierno corporativo en las políticas de inversión en España mediante el diálogo con los diferentes grupos sociales y contribuyendo al desarrollo sostenible.

El Gobierno tiene intención de crear después del verano un grupo de trabajo sobre Responsabilidad Social de las Empresas en el seno del Consejo de Cooperación al Desarrollo, según anunció hoy el director general de Planificación y Evaluación de Políticas para el Desarrollo de la Secretaria de Estado de Cooperación Internacional, Javier Cortés. Durante la inauguración de las jornadas 'Responsabilidad social corporativa y cooperación para el desarrollo', organizada por la Fundación Economistas sin Fronteras, Cortés explicó que el grupo de trabajo estará formado, a partes iguales, por representantes de la Administración, las empresas, los sindicatos y la sociedad civil.

En la víspera de Día Mundial de los Océanos, Greenpeace denuncia la situación insostenible a la que éstos se enfrentan por culpa de la sobrepesca, la contaminación y el cambio climático. Más del 75% los stocks pesqueros mundiales están totalmente explotados, sobreexplotados o agotados. La sobrepesca, principalmente, ha provocado la desaparición del 90% de los grandes depredadores, como el bacalao, el atún o el pez espada. Por ello, Greenpeace quiere llamar la atención sobre este problema y sobre la responsabilidad que tienen quienes comercializan el pescado.Según Greenpeace los seis grandes supermercados analizados continúan en rojo. Esto significa que en casi todos comercializan especies de la Lista Roja por lo que Greenpeace les exige que actúen urgentemente para mejorar su política de compra de productos pesqueros. El grupo Carrefour ha sido el único distribuidor cuya puntuación ha disminuido respecto al año 2008 y ha pasado al último lugar en el listado de grandes supermercados españoles.

La Organización Mundial del Turismo (OMT) ha impulsado el programa ‘Soluciones energéticas para los hoteles’, que pretende incrementar la eficiencia energética y el uso de las energías renovables, con el fin de impulsar la competitividad del sector europeo. La intención de la OMT es animar a los hoteleros de toda la Unión Europea a que se unan a la iniciativa. A quién desee participar, el programa le reportará, según ha explicado la organización, “instrumentos de eficiencia energética de fácil aplicación”. Además, estos instrumentos serán totalmente gratuitos para todos los tipos de alojamientos (hoteles, hostales, pensiones…).

2008 fue otro año difícil y con frecuencia peligroso para los sindicalistas de todo el mundo. Así lo declara el Informe Anual de la CSI de este año sobre las Violaciones de los Derechos Sindicales, en el cual se detallan abusos de los derechos fundamentales de los trabajadores en 143 países. Un total de 76 sindicalistas fueron asesinados por llevar a cabo acciones en defensa de los derechos de los trabajadores, y otros muchos fueron agredidos físicamente, sometidos a acoso e intimidación o arrestados por las autoridades. El número total de muertes en el mundo ha disminuido con respecto a las 91 que se registraron el año anterior. Sin embargo, en Colombia, que destaca como el lugar más peligroso del planeta para los sindicalistas, se produjo un recrudecimiento de los asesinatos y la cifra ascendió a 49 – 10 más que el año pasado – a pesar de que la Administración del Presidente colombiano Álvaro Uribe garantizara que la situación estaba mejorando.

La brecha entre los objetivos y los logros conseguidos en el ámbito de la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) sigue siendo importante, según el segundo análisis anual sobre esta materia realizada por IBM. En dicha encuesta participaron un total de 224 directivos, de los que el 60% aseguró que, pese a la recesión global, seguían estando comprometidos con la incorporación de principios de RSC en sus estrategias empresariales, con el fin de mejorar sus resultados, su contribución a la sociedad y su reputación. Sin embargo, sólo el 30% de las empresas recogen datos con la frecuencia necesaria para poder adoptar medidas para resolver prácticas ineficaces en materias como la reducción de emisiones de CO2, consumo de agua y energía, la gestión de residuos, la sostenibilidad de la cadena de suministro, la normativa laboral, la composición de los productos y su ciclo de vida.

¿Te imaginas el shock que supone que te anuncien un despido? Sin embargo, ¿Te imaginas que, acto seguido, te comuniquen que la empresa te ofrece un servicio de acompañamiento y orientación profesional para reincorporarte lo antes posible al mercado laboral? Esto es el newplacement y cada vez más empresas responsables ofrecen este servicio a sus empleados. Así lo afirma Sylvia Taudien y le avalan más de 15 años de experiencia en el área de RR.HH, los últimos cinco al frente de la consultora Advantage Consultores, especialista en este tipo de servicios. La actual coyuntura económica ha favorecido un cambio de tendencia en el proceso de las desvinculaciones, especialmente en los perfiles directivos. “Bajo el paraguas de la crisis, las empresas están aprovechando para hacer una selección natural: las personas que estaban asentadas y acomodadas en sus puestos de trabajo son las primeras en salir cuando hay un proceso de fusión o reestructuraciones”, señala Taudien. Es en estos casos cuando las compañías suelen recurrir más a los servicios de newplacement, es decir, de reubicar de nuevo a sus trabajadores en el mercado laboral, pero fuera de sus organizaciones. “Nosotros utilizamos el concepto ‘newplacement’ y no el clásico ‘outplacement’ porque tiene connotaciones más positivas y, de hecho, es un proceso que brinda la oportunidad a los individuos de emprender nuevos retos profesionales”, afirma Taudien.