Los resultados de la Encuesta sobre Salarios muestra que las mujeres que trabajan en RSE, aunque todavía son mayoría, están perdiendo su posición dominante como fuerza laboral; el promedio de los salarios continúan con su tendencia al alza y los profesionales se sienten satisfechos y felices con su trabajo.

Este paper de The Conference Board, analiza el interés cada vez mayor que tiene, en materia de sostenibilidad, el progreso hacia una noción de la evaluación del rendimiento que incorpore elementos no financieros, y esfuerzos de los directivos de empresas para explicar cómo vinculan los incentivos (bonus, premios, remuneración variable) a los objetivos de sostenibilidad. Destaca los casos de Intel, Alcoa, Shell y Suncor Energy.

Un grupo de investigadores de la Universidad del Pacífico realizaron estudios sobre la discriminación en el mercado laboral peruano. Una de las conclusiones de esta investigación es que mientras “más caucásico se vea alguien, tendrá más oportunidades de conseguir trabajo en el Perú, sin importar cuán creativa, responsable o eficiente pueda ser una persona.” La brecha salarial entre los grupos poblacionales de origen andino y los que no, se ha incrementado. “En 1997 era de 49% y en el 2009 los datos afirman que llegó a 53%.

Un estudio del Instituto de Investigación de las Naciones Unidas para el Desarrollo (UNRISD) —presentado ayer en el Congreso Nacional— reveló que las asalariadas argentinas ganan un 30 por ciento menos que los hombres. El trabajo lleva por título "La igualdad de género. La lucha por la justicia en un mundo desigual" y fue presentado en toda América latina.

Los últimos años en nuestro país se han visto caracterizados por diversos hechos y situaciones que hicieron que las empresas volvieran a prestar mayor atención a los salarios de sus empleados. Así lo demuestran los datos de la última Encuesta de Remuneraciones de PricewaterhouseCoopers, que evalúa la evolución de las mismas desde 2002 a 2005. Los mayores aumentos los dieron las Pyme. La industria del consumo y el comercio lideró las mejoras salariales. Directores y personal de base fueron los más beneficiados. El nivel de jefaturas, el más postergado.

Horst Köhler considera que la continua apertura de la horquilla entre los salarios de los trabajadores y los de los ejecutivos "amenaza la paz social" en su país. Con estas declaraciones, el presidente de la República se inmiscuye en un vivo debate sobre la redistribución de la riqueza.

Las compañías con una estrategia de reputación corporativa más avanzada están optando por implicar a sus altos ejecutivos en ella, a través de retribuciones variables que, en ocasiones alcanza hasta el 15% del salario total del profesional. Incrementar las ventas de la compañía, aumentar la cuota de mercado en cada país, o mejorar la productividad de la empresa. Éstas ya no son las únicas maneras para un directivo de conseguir un bonus salarial a final de año. Los expertos resaltan que las empresas han comenzado a optar por dedicar una parte de la retribución variable de sus altos ejecutivos a los objetivos en RSE conseguidos al cierre del ejercicio.

8 de cada 10 españoles aseguran que son felices en su profesión, frente a un 18,8% que no lo son. Las personas de clase social alta y con mayores ingresos en el hogar, son aquellos que en mayor medida se consideran felices en su profesión. Los factores más importantes para ser feliz en el trabajo según los encuestados son: para el 27,5% tener un sueldo mejor, para el 20,1% disfrutar del trabajo, elreconocimiento de éste y realizarse personalmente, mientras que para el 13,6% lafelicidad profesional se produce cuanto tienes mejor jornada de trabajo, más flexibilidado más tiempo libre. Son datos aportados por el Ranking de los Profesionales más Felices realizado por Adecco España.

Según un estudio elaborado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) --recogido recientemente por el periódico chileno 'La Tercera'-- Argentina es el país de la región sudamericana con mayor brecha salarial por razones de sexo, llegando esta desigualdad de ingresos hasta un 39% en detrimento de las mujeres. El Informe recoge también que la igualdad entre hombres y mujeres en todas las economías latinoamericanas sigue siendo "una utopía", y que las mujeres siguen teniendo grandes dificultades para acceder a cargos directivos.

La mayoría de los trabajadores europeos considera que el salario y la conciliación de la vida familiar y laboral son los dos factores más decisivos para fidelizar a los empleados, según un estudio publicado hoy por la consultora de recursos humanos Hudson. Así, la retribución fue calificada de "muy importante" para lograrlo por el 83% de los encuestados, mientras que la conciliación logró esa valoración en el 72% de los casos.