En el marco del Congreso Fundador de la Confederación Sindical de trabajadores y trabajadoras de las Américas (CSA), celebrado en Ciudad de Panamá, se presentó el libro El movimiento obrero en las Américas y su lucha contra el trabajo infantil. El libro, publicado por el Programa Internacional para la Erradicación del Trabajo Infantil (IPEC) de la OIT, constituye un paso más en el posicionamiento de las organizaciones sindicales en el proceso de prevención y erradicación del trabajo infantil. En el documento se describen las experiencias sindicales vividas en las Américas en lo relativo a la lucha contra el trabajo infantil.

Es fundamental que la salud laboral se convierta en un tema estrella de la negociación colectiva, porque estamos hablando del núcleo duro de las relaciones laborales, es decir, de la organización del trabajo. Un estudio de instituto Sindical de Salud, Trabajo, Ambiente y Salud de España  sobre la evaluación de los riesgos psicosociales y de intervenciones preventivas en las empresas, determinó que los riesgos psicosociales existen, afectan a la salud física y mental, tienen su origen en la organización del trabajo, son identificables, medibles y controlables.

Mapfre Argentina presentó su segundo informe anual de Responsabilidad Social (RS), en una reunión que compartió con todos sus grupos de interés, entre los que se encontraban empleados, clientes, proveedores, ONGs y representantes de las principales asociaciones del sector asegurador. La presentación contó con un invitado especial, Carlos March, representante de la Fundación Avina. También hubo, poco habitual en este tipo de eventos, representantes del sindicato que opinaron sobre el valor del reporte desde su mirada.

El Secretario de Acción Sindical de UGT, Toni Ferrer, ha manifestado que “la encrucijada que tiene ahora la Responsabilidad Social de las Empresas son las políticas públicas porque, en este periodo, han pasado de una visión de crecimiento sostenible y duradero, de afianzar el modelo social europeo, a una nueva religión, un nuevo credo, los mercados, los dioses de la nueva mitología”. Fue durante la presentación de un estudio que arrojó que el 29,7 % las empresas que forman parte el Ibex35 colaboran con sus sindicatos para validar sus memorias de RSE.

Un importante grupo de líderes sindicales de diversos países africanos y de la Unión Europea se reunieron en Yaundé (Camerún) los pasados 4 y 5 de octubre para recordar a los Jefes de Estado y de Gobierno de ambas regiones que hace falta situar el trabajo decente en el corazón de la Estrategia Común Unión Europea - África. Esta segunda cumbre sindical fue convocada por iniciativa de la Confederación Sindical Internacional (CSI), la CSI África y la CES.

La Coalición Europea para Justicia Corporativa (CEJC) es una red cooperativa europea formada por más de 250 organizaciones sociales y sindicatos de 15 países europeos enfocados en la responsabilidad social corporativa. A través de la campaña “Derechos para las personas, reglas para los negocios” las ONG buscan que las multinacionales tengan una mayor responsabilidad legal, más transparencia y que se mejore el acceso a la justicia para quienes puedan llegar a ser perjudicados por su accionar.

Reconociendo el importante papel de las comunidades indígenas y  los trabajadores forestales en la promoción y aplicación de políticas y programas del Ordenamiento Forestal Sustentable (SFM), el Forest Stewardship Council (FSC) aprobó durante su Asamblea General celebrada del 30 junio a 1 julio dos propuestas para incluir a los trabajadores forestales y a las comunidades indígenas en la Estrategia Global de certificación. El FSC se encuentra en proceso de revisión de su Principios & Criterios, donde los derechos aborígenes y los derechos laborales y condiciones de empleo tendrá una cláusula separada. 

El Sindicato Global de los Servicios (UNI Global Union) denunció hoy en un comunicado que el Informe anual de RSE de la alemana Deutsche Telekom oculta una supuesta campaña contra los sindicatos en su subsidiaria T-Mobile de Estados Unidos. Según la central, la empresa ha contratado abogados para bloquear los intentos de los trabajadores de ser representados por el sindicato Trabajadores de la Comunicación de América (CWA). 

Entrevista con Laura Maffei, coordinadora para América Latina de SustainLabour. Propuestas del sindicalismo sobre el cambio climático y sus impactos para el mundo del trabajo. Sustainlabour busca que los trabajadores pueden jugar un papel fundamental en el camino hacia un mundo sostenible. Los sindicatos pueden estimular extraordinariamente los aspectos sociales del desarrollo sostenible mientras contribuyen, al mismo tiempo, en las dimensiones económicas y ambientales.

La Directora General de Capital Humano de Gamesa, Juana Mª Fernández, y la representación sindical han suscripto hasta 2012 el Plan de Igualdad Gamesa. Para garantizar el cumplimiento y desarrollo del Plan de Igualdad de Gamesa, se crea una Comisión Permanente de Diversidad e Igualdad, formada por 5 miembros de la compañía y 10 representantes sindicales.