El movimiento sindical comienza hoy su preparación de la Cumbre de la Tierra de Rio de Janeiro de 2012. Sustainlabour organiza el Diálogo de Madrid para empezar a plantear propuestas y construir espacios de movilización. Los ejes del aporte sindical estarán en promover una fiscalidad progresiva que incentive las inversiones ambientales a la vez que genere empleo, reforzar laSeguridad Social como mecanismo para atenuar el impacto de la pobreza en el medio ambiente y ampliar el alcance del concepto de "empleo verde" para que añada cuestiones de trabajo decente. 

La central sindical UGT ha elaborado un Informe sobre Igualdad Salarial que constata que todavía persiste la brecha salarial en Europa (donde las trabajadoras cobran de media un 15% menos que los hombres) y que España es uno de los países donde las diferencias salariales son más elevadas. La directora general del Instituto de la Mujer, Laura Seara, por su parte, afirmó que “reducir la diferencia salarial entre hombres y mujeres en España es una prioridad para este Gobierno”.

Sindicalistas chilenos y españoles se juntaron a hablar de la realidad de la RSE en el mundo laboral en sus países. Se trata de una serie de iniciativas impulsadas por la multisindical ibérica y su símil en Chile, la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), quiénes han desarrollado planes de trabajo conjunto desde hace cinco años con el fin de generar conciencia sobre la importancia de la RSE y lograr un desarrollo económico - social sostenido y sustentable.

La Federación de Servicios Financieros y Administrativos de Comisiones Obreras ha elaborado un Análisis sobre el Informe de la RSE en Grupo MAPFRE (2009), centrado en Prácticas Laborales y Ética del Trabajo, Derechos Humanos y Sociedad, y Gestión Interna de la Responsabilidad Social. Según el sindicato, el reporte tiene un buen nivel de alcance en cuanto a la información brindada sobre la operación en España pero una “ausencia preocupante” de datos sobre sus operaciones en América Latina. También identifica buenas políticas de conciliación.

A conclusión de carácter más general es que se han producido progresos significativos en la mejora de los informes. REE e Inditex obtienen una puntuación notable y en otros ocho casos la puntuación de las empresas es superior a los 50 puntos. De las 27 empresas evaluadas 23 (85%) obtienen más de 41 puntos –en la edición anterior sólo 16, de un total de 29, (55%) alcanzaron dicho nivel–. Asimismo, sólo un 15 por ciento de las 27 empresas evaluadas obtienen una puntuación considerada insatisfactoria –21 a 40 puntos–, mientras que en la edición anterior el 45 por ciento de las empresas evaluadas no alcanzaron el nivel considerado como satisfactorio.

Una mirada de la RSE desde el sector sindical. Conclusiones de la jornadas cuatripartitas de RSE en La Matanza. El diálogo empresa-sindicato.

Para la central sindical, la crisis actual ha demostrado que las memorias de sostenibilidad no tenían un enfoque preventivo que permitiera evitar los diversos riesgos que han llevado a la actual situación. En diversos documentos, en los que CCOO ha colaborado activamente, se reclama una mejor regulación (incluso obligación) del contenido de las memorias.

Avance de los informes de participación sectorial de la presente edición; son las investigaciones que se han propuesto desde el Observatorio RSE de UGT este año 2009. El Observatorio de RSE de la UGT inicia su andadura en 2006, desde entonces mantiene el compromiso de ofrecer anualmente estudios e investigaciones que amplíen el alcance de la acciones de la organización en este campo.

Libro sobre RSE del sindicalista Adalberto Steinfeld.