Al igual que el correo electrónico sustituyó paulatinamente a la mensajería, las soluciones de videoconferencia y el tele-trabajo con video ya están reemplazando a los viajes de negocios innecesarios, lo que acelera la comunicación y toma de decisiones en las organizaciones, aportando importantes beneficios a las empresas y sus colaboradores y contribuyendo a la reducción de emisiones de CO2. La integración de las soluciones de comunicación visual en el entorno laboral, además de ayudar a preservar el medio ambiente, supone un importante beneficio directo e indirecto para las empresas y sus empleados.

YPF se convirtió en la primera empresa en el país en adherir al Programa Piloto de Seguimiento y Promoción del Teletrabajo en Empresas Privadas (PROPET), a partir de la firma del convenio marco con el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación (MTEySS).

Ernst&Young Abogados permitirá que el 45% de sus empleados puedan realizar hasta la mitad de la jornada laboral en su domicilio, "sin que ello conlleve una merma en el salario, condiciones laborales o categoría", según informó el despacho en un comunicado.

La empresa Sun Microsystems de España tiene un programa que permite trabajar igualmente desde casa que desde la oficina. Nadie tiene un lugar de trabajo propio. Sólo quince trabajadores, por problemas de confidencialidad en la información, como los encargados de manejar las nóminas, se sientan cada día en la misma mesa de trabajo.

La Ministra del Trabajo y Previsión Social, Camila Merino, participó en un seminario sobre teletrabajo, modalidad que permite desarrollar una labor profesional a distancia, y que está siendo impulsada por el gobierno y consultada con los trabajadores y el sector privado. Confirmó que el gobierno enviará próximamente al Congreso Nacional un proyecto de ley para legislar sobre el teletrabajo, la Ministra Merino señaló que esta modalidad permitirá sumar a más gente al mercado laboral —en especial mujeres y personas discapacitadas La iniciativa fue organizada en conjunto por el Ministerio del Trabajo y la Cámara de Comercio de Santiago (CCS).

Con el fin de aumentar la empleabilidad a distancia o desde el hogar y establecer normas claras para su fomento en las empresas, el Presidente de la República, Sebastián Piñera, firmó esta semana el proyecto de ley sobre teletrabajo que será enviado al Parlamento para su discusión. Según cifras del Ministerio del Trabajo, hoy sólo el 2% de las empresas en Chile utilizan algún tipo de teletrabajo.

Un ahorro anual superior a 1.200 euros por teletrabajador es la ventaja que, en términos monetarios, aporta el teletrabajo a las empresas navarras. Los gastos se reducen, fundamentalmente, en infraestructura y personal y, además, en un porcentaje bastante elevado de los casos, la productividad se incrementa. En cuanto a los beneficios que obtiene el teletrabajador, en su caso, el ahorro económico es algo mayor y a él se suma el ahorro en tiempo, una media de 216 horas al año en desplazamientos al lugar de trabajo. Estos datos se desprenden de la memoria de la segunda edición del proyecto de teletrabajo, desarrollado durante 2009 por la Cámara Navarra de Comercio e Industria y el Servicio Navarro de Empleo. De los 37 participantes en el proyecto durante la pasada edición, el 90% continúan teletrabajando.

En el marco del Primer Coloquio de Teletrabajo organizado por la Asociación de Recursos Humanos (ADRHA), el ministro Carlos Tomada inauguró la RED de TELETRABAJO, un ámbito de cooperación entre organismos públicos y privados para promover el teletrabajo como una nueva práctica de trabajo decente en las empresas e instituciones nacionales. La membresía fundacional de esta Red se concedió a las empresas CISCO, TELECOM e YPF, en virtud de su participación pionera en el PROPET, iniciativa que el Ministerio de Trabajo lleva adelante bajo la Coordinación de Teletrabajo.

¿Quién tiene que llevar la iniciativa en el desarrollo de políticas de igualdad en el ámbito laboral? La respuesta fue contundente entre las directivas encuestadas: un 89,6% cree que tanto las administraciones públicas como las empresas deben trabajar conjuntamente para impulsar estas medidas, mientras que un 7,3% asegura que debería ser responsabilidad del tejido empresarial y el 3,1% de los gobiernos. Estos resultados se desprenden de la III Encuesta de Adecco a Mujeres Directivas realizada en España. Otros resultados indican que el 90,4% de las encuestadas cree que solicitar una jornada reducida podría perjudicar su promoción profesional mientras que un 58,3% ha sufrido discriminación salarial por el mero hecho de ser mujer alguna vez en su trayectoria. Por otra parte, el 77,1% de las encuestadas cree que ostentar un cargo directivo es compatible con un horario flexible, mientras que el 22,9% opina lo contrario.

Acceso a una cantera más amplia de talento, mejora de la productividad, menos gasto en espacio para oficinas. El teletrabajo mejora el estilo de vida de los empleados y los resultados de las empresas además de reducir el consumo de energía, los problemas del transporte, la contaminación y la necesidad de recortar la plantilla. También mejora la competitividad global, la creación de empleo y el equilibrio entre la vida personal y laboral. Así lo demuestra un estudio elaborado en 2008 por la firma de selección Robert Half International, presentado por Ana Colmenarejo en el diario español Expasión– en el que se indica que el teletrabajo y los horarios flexibles son el tercer incentivo más importante para atraer personal, por detrás del salario y los beneficios sociales pero por delante del bonus y los días extra de vacaciones. Conozca casos reales de empresas que lo están aplicando con éxito.