Un nuevo libro de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) dice que el “trabajo a distancia” –producto de la deslocalización y la subcontratación de las empresas de países desarrollados a países en desarrollo– está creando empleos que son de “calidad razonable según los criterios locales”, pero que la industria aún tiene camino por recorrer antes de alcanzar trabajo decente en su totalidad.

Una nueva edición del Centro Pescar de Palmero y Telecom abrió sus puertas a alumnos del último año de tres escuelas secundarias de la provincia de Buenos Aires que durante 9 meses reciben una capacitación teórico-práctica en temáticas comerciales, además de una formación personal y ciudadana dedicada a potenciar su futuro laboral.

La Consejería de Administraciones Públicas y Política Local del Gobierno de la Rioja, a través de la Oficina de Atención a la Víctima, ha puesto en marcha un programa para facilitar la incorporación en el medio laboral de personas que han sido víctimas de delitos de violencia de género, doméstica o intrafamiliar.

El Ministerio de Trabajo, Asuntos Sociales y Familia de Francia ha creado el Club Crèches & Entreprises (Club Guarderías y Empresas) con el fin de reunir a compañías con políticas destacadas en la provisión de servicios de guardería y cuidado infantil, o de ayudas para este fin, a sus empleados con hijos.

La prestigiosa revista británica The Economist dedicó su edición de la semana pasada a destacar los avances de la mujer en el mundo. El semanario destaca que en breve las mujeres superaran el 50% de la fuerza laboral en los Estados Unidos y que ya son la mayoría de los graduados en las universidades de los países de la OCDE. Destaca que, aunque lentamente, se incrementa el número de mujeres que se entronan en lo más alto de una empresa, y cita los casos de Pepsico y Areva "La potenciación económica de las mujeres es probablemente el mayor cambio social de nuestro tiempo", afirma el reporte.

Nobleza Piccardo lanzó la política de Flex Time (horario flexible de trabajo). Así, brinda a sus empleados administrativos la posibilidad de elegir el horario de entrada y salida de la compañía para contribuir con el equilibrio laboral y personal. El requisito para el uso de la misma es estar presente en el horario central que rige de 10 a 16 horas y cumplir con la carga horaria diaria de siete horas y media.

La Comisión Europea instó a los Estados miembros a aplicar correctamente la directiva comunitaria que data de 2002 para combatir la discriminación laboral por motivos de género, después de concluir en un informe presentado hoy que los órganos competentes en los Estados nacionales tienen un papel "clave" para garantizar la igualdad.

¿Quién tiene que llevar la iniciativa en el desarrollo de políticas de igualdad en el ámbito laboral? La respuesta fue contundente entre las directivas encuestadas: un 89,6% cree que tanto las administraciones públicas como las empresas deben trabajar conjuntamente para impulsar estas medidas, mientras que un 7,3% asegura que debería ser responsabilidad del tejido empresarial y el 3,1% de los gobiernos. Estos resultados se desprenden de la III Encuesta de Adecco a Mujeres Directivas realizada en España. Otros resultados indican que el 90,4% de las encuestadas cree que solicitar una jornada reducida podría perjudicar su promoción profesional mientras que un 58,3% ha sufrido discriminación salarial por el mero hecho de ser mujer alguna vez en su trayectoria. Por otra parte, el 77,1% de las encuestadas cree que ostentar un cargo directivo es compatible con un horario flexible, mientras que el 22,9% opina lo contrario.

El Gobierno está "ultimando" los trámites para publicar un Real Decreto en el que se establezca que las empresas que respeten la igualdad entre hombres y mujeres tengan "preferencia" a la hora de conseguir contratos públicos, según afirmó en declaraciones a Europa Press la directora general para la Igualdad en el Empleo, Capitolina Díaz. Así, Díaz aseguró que el Real Decreto "probablemente pueda ser publicado en el Boletín Oficial del Estado a mitad o finales de octubre" después de pasar por el Consejo de Estado, que lo está estudiando en estos momentos.

En los países de América Latina, el cuadro es el siguiente: la mayoría de los hogares están comandados por una mujer; o bien dependen de los ingresos de ambos progenitores ¿Qué significa esto? Que en los últimos 20 años cambió radicalmente la familia tipo encabezada por un padre que salía a trabajar y una madre que quedaba a cargo de la casa y los niños. Es decir, se transformó el modelo en torno al cual se organizaron buena parte de los hogares, el mercado laboral y las políticas públicas. Este hecho y sus consecuencias son el punto de partida del Informe “Trabajo y Familia: Hacia nuevas formas de conciliación con corresponsabilidad social”. La investigación, realizada por la OIT en conjunto con el PNUD, llama la atención sobre la necesidad de que los países se hagan cargo de las transformaciones ocurridas, esto es, la incorporación masiva de las mujeres al mercado de trabajo; la aparición de nuevas formas de empleo (mucho más precarias e inseguras); y el exceso de tareas que hoy recaen sobre las familias, sobre todo las de menores ingresos.