La repartición del trabajo podría ser una respuesta relevante a la crisis mundial del empleo, de acuerdo con un informe sobre políticas preparado para ser discutido durante la Conferencia Internacional del Trabajo que se lleva a cabo en Ginebra del 3 al 29 de junio. Las políticas y programas de repartición del trabajo pueden ser una solución que beneficie tanto a trabajadores, como a empleadores y gobiernos. Entrevista con el experto en horas de trabajo de la OIT, Jon Messenger.

La mitad de las empresas españolas (49,6%) no está a favor del trabajo a tiempo parcial y sólo un 11% fomentan el teletrabajo entre sus empleados, según se desprende de un estudio realizado por el grupo Michael Page Internacional, multinacional especializada en la selección de personal.

Según la Asociación Nacional para Mujeres Ejecutivas de Estados Unidos (NAFE por sus siglas en inglés) DuPont ha sido catalogada como una de las 50 mejores empresas en ese rubro. El organismo señala el impulso que DuPont ha dado a la carrera profesional de las mujeres mediante entrenamientos de liderazgo, participación en redes de empleados y colocación en puestos de liderazgo. Tan sólo en octubre del año pasado se dio a conocer el nombramiento de Ellen Kullman como la nueva presidenta de la compañía a nivel mundial.

El Tribunal Supremo ha desestimado un recurso de casación para la unificación de doctrina con el que reitera su criterio respecto a la nulidad del despido de las embarazadas, que se fijó con la sentencia de 17 de octubre de 2008, tras el pronunciamiento del Tribunal Constitucional en julio de 2008. Según el Alto Tribunal, el despido de mujeres embarazadas, salvo que resulte justificado y procedente, será automáticamente nulo y no improcedente. El Estatuto de los Trabajadores (ET) contiene una garantía objetiva y automática, al margen de cualquier móvil discriminatorio y, por tanto, al margen de que el empleador conozca o no el estado de gestación.

Según una encuesta realizada por bumeran.com los discapacitados ocupan el primer lugar dentro de los grupos minoritarios que se enfrentan a mayores dificultades para obtener una oportunidad de empleo, pues el 48% de las empresas ven mayores dificultades para incorporarlos y gestionarlos. En segundo lugar, las personas mayores de 50 años con un 32% de las opiniones desfavorables.

La Directora General de las Familias y la Infancia, Amparo Marzal, y el Director General de Fundación Másfamilia, Rafael Fuertes, han presentado el estudio 'El impacto de las nuevas formas de trabajo en las estructuras familiares', junto con la colaboración de Francisco Mesonero, director general de Fundación Adecco, y Jesús Peregrina, presidente de Fundación KPMG, en la Fundación de Colegios Mayores en Madrid. El estudio refleja que un 34,5% de las personas encuestadas son profesionales que no ejercen su profesión por incompatibilidad para conciliar la vida personal y familiar con la laboral y existe otro 20% de talentos desaprovechados por esta misma razón.

Manpower dio a conocer en el Foro Económico Mundial de Davos el documento titulado “Una solución poco desarrollada: la mujer y la escasez de talentos”. El documento hace hincapié en la necesidad de una mayor participación de la mujer en la fuerza laboral del mundo como componente fundamental para el crecimiento económico y el desarrollo sostenible a largo plazo.“El rol de la mujer en la fuerza laboral hace ya tiempo que figura en muchas agendas corporativas, pero aún debe ser resuelto”, dijo Jeff Joerres, Presidente y CEO de Manpower Inc. “Una de nuestras metas en Davos es llevar el diálogo en torno de los efectos de abordar decididamente esta fuente de talento poco aprovechada”.Según el International Business Report 2007 de Grant Thornton International, en Argentina los cargos gerenciales están compuestos en promedio por 5 personas de las cuales sólo una es mujer. Mientras el 53% de las empresas no emplea a ninguna mujer en puestos gerenciales, sólo un 8% de los altos mandos está ocupado por tres o más personas del sexo femenino.

La empresa española Iberdrola ha incrementado su productividad en medio millón de horas en 2008 después de implantar la jornada continua en la mayoría de sus departamentos. Cuando se cumple el primer aniversario del IV convenio colectivo de la empresa, 7.300 de sus 33.000 empleados en España disfrutan de esta jornada, los cuales disponen de una horquilla de media hora para entrar y salir -entre las 7 y las 15.30 horas- y han ganado una media de 40 horas de productividad, según datos de la propia compañía.

Con el objetivo de favorecer la inserción social y laboral de mujeres de bajos recursos, Procter & Gamble Argentina se unió a la Fundación Mediapila para hacer realidad un nuevo micro-emprendimiento textil que comenzará a funcionar en la ciudad de José C. Paz, provincia de Buenos Aires. A partir de esta alianza, Procter & Gamble donará las máquinas de coser que se utilizarán en el nuevo taller textil, financiará la capacitación del nuevo grupo de madres que se incorporará al proyecto y donará materia prima para el taller. Además, la compañía le donará a la Fundación un innovador insumo: las lonas vinílicas publicitarias de sus distintas marcas. Estos materiales reutilizables, que antiguamente no se aprovechaban, serán utilizados por Mediapila para la confección de prendas y accesorios que serán producidos para su posterior comercialización.

Novo Nordisk alcanzó el puesto número uno en el ranking de "Las Mejores Empresas para Trabajar" edición 2008 en Argentina. En esta entrevista del Great Place to Work, Flavio Devoto, Gerente General del laboratorio, describe de las razones que permitieron este logro. Cuando la alegría de los colaboradores repercute en buenos resultados y en sólidos valores para el futuro de la organización. "El horario flexible de los viernes y todo lo que tiene que ver con el ambiente de trabajo, las oficinas, los recursos para desempeñar sus tareas, así como que puedan tomarse un break para descansar en un lugar agradable y relajarse un momento" es rescatado por el ejecutivo como alguno de los aspectos más valorados por los empleados.