ManpowerGroup Argentina presentó su Reporte de Sustentabilidad 2014 que destaca su participación en el desarrollo del “Manual de Concientización y Prevención sobre Violencia Laboral en las Organizaciones Empresariales” junto al Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación. 

Ya son 114 las organizaciones sindicales que forman parte de la Oficina de Asesoramiento sobre Violencia Laboral (OAVL) que promueve compromisos en lo referente a estrategias de prevención y de asistencia y representación a trabajadores que son víctimas de violencia laboral.

Se llevó a cabo una reunión de trabajo con sindicatos en la que se acordó la versión preliminar de un manual destinado a facilitar acciones de prevención e intervención ante situaciones de violencia laboral. 

La Unión Nicaragüense para la responsabilidad Social Empresarial (UniRSE) ha firmado con Reina Buijs, encargada de Negocios de la Embajada de Holanda, un convenio para que dentro de los programas de responsabilidad empresarial se tomen en cuenta la lucha contra el abuso sexual y el acoso.

“Mobbing” es el nombre con el que se popularizó en la década del 80 a la violencia psicológica laboral. Proviene del inglés “to mob” que significa atropellar, molestar, maltratar, hostigar. Es una práctica que se da continua y sistemáticamente, trayendo consigo consecuencias tanto psicológicas como físicas para los empleados. Como parte del compromiso de las empresas en crear un ambiente laboral libre de acoso y discriminación presentamos un informe realizado por Trabajando.com.

Representantes de 52 sindicatos participaron esta tarde de un encuentro en el Ministerio de Trabajo, en el que intercambiaron experiencias y opiniones sobre la forma de prevenir y erradicar la violencia laboral, y se avanzó hacia la próxima firma de un acta compromiso en ese sentido. La actividad fue organizada por el Ministerio, a través de su Oficina de Asesoramiento sobre violencia Laboral (OAVL) y contó con la presencia del jefe de Gabinete, Norberto Ciaravino, y la coordinadora de la OAVL , Patricia Sáenz.

El sindicato de la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN) trabaja desde hace varios años en la concientización de los trabajadores sobre las consecuencias de la violencia laboral. Ha encarado numerosas acciones entre las cuales se destaca el impulso en todas las provincias del país de legislación específica para abordar el problema. Pero también ha desarrollado estrategias de capacitación cuyo objetivo es comprender la violencia laboral a través de conceptos, definiciones, experiencias, apelando a la opinión autorizada de especialistas.