“Se asocia a la persona con discapacidad con la baja productividad, pero nada más lejos de la realidad”

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Estas son las palabras de Pablo Pineda, primer universitario con Síndrome Down,  que compartió su experiencia de vida con todos los jefes de equipo de bofrost. En un acuerdo entre la empresa y Fundación Adecco se comprometió a favorecer la empleabilidad de los hijos con discapacidad sus trabajadores.


Las mujeres jefas de hogar exigen medidas de conciliación

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En España, 9 de cada 10 de estas familias monoparentales, que representa el medio millón de los hogares, está encabezada por la figura materna. El 71% de estas mujeres está desempleada hace más de 1 año. Las que tienen empleo exigen medidas de conciliación y advierte pensar  abandonar el puesto de trabajo por emergencia familiar.


Adecco Argentina se suma a las empresas que reportan con GRI G4

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Adecco Argentina presentó la octava edición de su Reporte de Sustentabilidad correspondiente al año 2013. Durante el periodo se destacan la creación del Comité de Sustentabilidad, los más de 12 mil beneficiarios directos de los programas de Responsabilidad Social, el uso de la nueva Guía G4 del Global Reporting Initiative como marco de trabajo para el proceso, y el haber alineado la estrategia de gestión de con las siete materias fundamentales establecidas por la Norma ISO 26.000 de Responsabilidad Social.


Los trabajadores con discapacidad presentan un nivel de satisfacción laboral superior a la media

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La Fundación Adecco y la Universidad Rey Juan Carlos presentaron el primer avance del Informe Apoyo social y recursos personales en los trabajadores con discapacidad. Entre los resultados se destacan que los trabajadores con discapacidad presentan un nivel de satisfacción laboral superior a la media, y que la intención de abandono del puesto de trabajo es significativamente inferior al valor medio, al igual que el nivel de estrés laboral.


Capacitación para mejorar la empleabilidad de las personas mayores de 45 años

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Adecco Argentina realizó dos ediciones del taller “Desarrollando mi Perfil Laboral 2.0”, con el objetivo de mejorar la empleabilidad de las personas mayores de 45 años que por diversas razones se encuentran fuera del mercado laboral. Con estos talleres y con la participación de más de 25 candidatos, el Programa “Capacitación para la integración de personas de +45 años” continúa brindando los conocimientos y herramientas necesarias para conseguir empleo.


Red de empresas impulsa la formación laboral para hacer frente al desempleo juvenil

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La Red Global de Aprendizaje (GAN) recientemente creada es una  coalición de empresas que se encargará de promover buenas prácticas en materia de formación laboral  y creación de oportunidades para los jóvenes. Algunos de sus miembros incluyen al Grupo Adecco, Siemens y Telefónica. 


Proyecto de becas para personas en riesgo de exclusión

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La Fundación Mahou San Miguel con la colaboración de la Fundación Adecco, pone en marcha el Proyecto “Idea futuro”, un programa de emprendimiento y desarrollo social que nace con el objetivo de apoyar a personas que se encuentran en riesgo de exclusión sociolaboral a desarrollar sus propios proyectos empresariales, aportándoles nuevas salidas y alternativas profesionales que normalicen su situación socioeconómica.


Los estereotipos y prejuicios del sector privado desalientan el acceso laboral de personas con discapacidad

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La nueva investigación de Fundación Adecco revela que las personas con discapacidad tardan más en incorporarse al mercado laboral ya que, a nivel general, los jóvenes encuentran su primer empleo a la edad media de 23 años mientras que un alto número de personas con discapacidad menor de 25 años no han tenido ningún contacto con el empleo. Entre las razones de este desfase se encontró prejuicios asentados en el seno empresarial y otras causas como la sobreprotección familiar.


Crece la contratación de personas en riesgo de exclusión social en España

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En 2013, la Fundación Adecco orientó laboralmente a 14.121 personas en riesgo de exclusión y permitió que 3.534 consiguieran un puesto de trabajo, frente a las 3.341 de 2012, un 6% de incremento. El principal ascenso se ha producido en las mujeres con responsabilidades familiares no compartidas y víctimas de la violencia de género y en los mayores de 45 años parados de larga duración, cuyas contrataciones han crecido un 65%  y un 24%, respectivamente.