El 60% de las personas con discapacidad entrevistadas por la Fundación Adecco pide como deseo para el nuevo año un empleo que le permita demostrar sus capacidades y ser autónomo. 7 de cada 10 encuestados opina que la discapacidad continúa siendo un obstáculo para acceder al mercado laboral y más de la mitad cree que la solución pasa por cambiar la mentalidad de las empresas.

El Director Nacional del Servicio Nacional de la Discapacidad de Chile, Mauro Tamayo, reconoció a las empresas que han implementado acciones en inclusión laboral de personas en situación de discapacidad y accesibilidad universal tanto de infraestructura, como de sus plataformas electrónicas. Adecco obtuvo el Sello Chile Inclusivo 2014 en la categoría Mediana y Gran Empresa y la empresa Aureo Chile en la categoría Micro y Pequeña Empresa. 

Por su constante compromiso y responsabilidad social, Adecco fue reconocida con el Sello Inclusión Laboral 2014, premio otorgado por primera vez por la Fundación Emplea del Hogar de Cristo, el cual reconoce a las empresas que han contribuido con la inserción laboral de personas que se encuentran en situación vulnerable.

La convivencia intergeneracional será la prioridad para  los directivos de RSE en los próximos años, según lo muestra la última encuesta de Fundación Adecco.

Estas son las palabras de Pablo Pineda, primer universitario con Síndrome Down,  que compartió su experiencia de vida con todos los jefes de equipo de bofrost. En un acuerdo entre la empresa y Fundación Adecco se comprometió a favorecer la empleabilidad de los hijos con discapacidad sus trabajadores.

En España, 9 de cada 10 de estas familias monoparentales, que representa el medio millón de los hogares, está encabezada por la figura materna. El 71% de estas mujeres está desempleada hace más de 1 año. Las que tienen empleo exigen medidas de conciliación y advierte pensar  abandonar el puesto de trabajo por emergencia familiar.

Adecco Argentina presentó la octava edición de su Reporte de Sustentabilidad correspondiente al año 2013. Durante el periodo se destacan la creación del Comité de Sustentabilidad, los más de 12 mil beneficiarios directos de los programas de Responsabilidad Social, el uso de la nueva Guía G4 del Global Reporting Initiative como marco de trabajo para el proceso, y el haber alineado la estrategia de gestión de con las siete materias fundamentales establecidas por la Norma ISO 26.000 de Responsabilidad Social.

La Fundación Adecco y la Universidad Rey Juan Carlos presentaron el primer avance del Informe Apoyo social y recursos personales en los trabajadores con discapacidad. Entre los resultados se destacan que los trabajadores con discapacidad presentan un nivel de satisfacción laboral superior a la media, y que la intención de abandono del puesto de trabajo es significativamente inferior al valor medio, al igual que el nivel de estrés laboral.

Adecco Argentina realizó dos ediciones del taller “Desarrollando mi Perfil Laboral 2.0”, con el objetivo de mejorar la empleabilidad de las personas mayores de 45 años que por diversas razones se encuentran fuera del mercado laboral. Con estos talleres y con la participación de más de 25 candidatos, el Programa “Capacitación para la integración de personas de +45 años” continúa brindando los conocimientos y herramientas necesarias para conseguir empleo.

La Red Global de Aprendizaje (GAN) recientemente creada es una  coalición de empresas que se encargará de promover buenas prácticas en materia de formación laboral  y creación de oportunidades para los jóvenes. Algunos de sus miembros incluyen al Grupo Adecco, Siemens y Telefónica.