Apple ha anunciado este lunes que la Fair Labor Association (FLA) llevará a cabo auditorías especiales  de sus proveedores de montaje final, incluyendo las fábricas de Foxconn en Shenzhen y Chengdu, China. Un equipo de expertos en derechos de los trabajadores encabezados por el presidente de la Fair Labor Association, Auret van Heerden, comenzaron las primeras inspecciones este lunes por la mañana en las instalaciones en Shenzhen, conocida como la Ciudad de Foxconn.

Un nuevo informe de la CSI sobre las normas fundamentales del trabajo en Ecuador, publicado con ocasión del examen por parte de la Organización Mundial del Comercio (OMC) de las políticas comerciales de dicho país, revela graves problemas respecto a los derechos sindicales y discriminación, además de otras violaciones de los derechos de los trabajadores/as. Los trabajadores y trabajadoras en Ecuador disfrutan de derechos limitados de sindicalización, negociación colectiva y huelga.

Trabajadores  que recogen té para Unilever en India y Kenia están sujetos a condiciones de trabajo precarias y violaciones de los derechos laborales, a pesar de que el té lleva el certificado de Rainforest Alliance. Este es el hallazgo más importante del informe de certificación de té de Unilever “¿Taza pequeña, gran diferencia?” que la ONG holandesa SOMO y la Comisión India de los Países Bajos (ICN)  publicaron esta semana.

La Red Forum Empresa presentó un exhaustivo trabajo de investigación sobre “Sostenibilidad y Call Centers en América Latina” donde se identifican una serie de riesgos de negocio vinculados con las condiciones laborales, los bajos niveles de sindicalización, la falta de capacitación y salud laboral. El trabajo encontró que son pocas las multinacionales que exigen “mediante contrato que se respeten las leyes laborales locales en los países donde operan sus proveedores y que todos sus proveedores cumplan con las mismas normas éticas, sociales y ambientales practicadas internamente por la empresa”.

La industria de los Call Centers se puede considerar como un buen caso de negocios para desarrollar prácticas laborales responsables, basadas en una relación virtuosa entre servicio y beneficio. En esta relación, Operadores Telefónicos más productivos generan clientes más satisfechos, obteniendo así una mayor rentabilidad para la empresa. Lasprácticas laborales responsables aumentan la eficiencia y reducen los costos laborales, contribuyendo así a la competitividad y al crecimiento de las empresas. La Red Forum Empresa que promueve la RSE en las Américas presenta este estudio con el objetivo de sugerir soluciones y buenas prácticas que permitan minimizar los problemas laborales que surgen con frecuencia en la industria de los CC y que crean una serie de riesgos, tanto para las empresas como para los OT.

El Centro de Reflexión y Acción Laboral (Cereal) presentó lsu segundo informe sobre las condiciones laborales en la industria electrónica de México. En forma por demás pertinente, este año incluye una comparación sobre el estado en que éstas se encontraban el año anterior, así como una evaluación de los intentos de las empresas por mejorarlas.

Los jóvenes ingenieros trajeados del sector de las tecnologías de la información en la India tienen algo en común con los depauperados trabajadores del sector informal indio: la falta de derechos laborales, según denuncian los sindicatos. En poco tiempo, la India se ha convertido en uno de los destinos preferidos por las empresas para deslocalizar sus servicios de tecnología, pero los sindicatos se preguntan si el sector tiene un mecanismo para proteger los derechos de los trabajadores y si las condiciones de empleo son justas.

El Gobierno chino aprobó esta semana una nueva ley de contratos laborales que pretende mejorar los derechos básicos de los trabajadores, según informaron los medios de comunicación oficiales. La aprobación llega tras 18 meses de deliberaciones y una inusual petición de comentarios a la opinión pública por parte del Gobierno. Se espera que éste será el cambio más importante en la legislación laboral china en más de una década, con el establecimiento de estándares para las contrataciones, el uso de trabajadores temporales y las indemnizaciones por despido.

France Telecom ha suscrito el más reciente acuerdo marco internacional con una federación sindical mundial. Este acuerdo, que cubre a unos 200.000 empleados alrededor del mundo, firmado el 21 de diciembre de 2006 por la multinacional francesa con la internacional sindical Union Network Internacional (UNI), aborda el respeto a las normas fundamentales de la OIT en todo el grupo, incluyendo el derecho a afiliarse a un sindicato y a la negociación colectiva, y rechaza la discriminación, el trabajo forzoso y el trabajo infantil. ComunicaRSE presenta una entrevista de OIT EnLínea con el jefe de equipo del Programa de Empresas Multinacionales de la Organización, Dominique Michel.

Las empresas Walt Mart (Estados Unidos), Tesco (Reino Unido), Carrefour (Francés), Hipermercados Metro, la cadena peruana Wong y la suiza Migros entre otras han lanzado el 'Global Social Compliance Programme', un programa que busca luchar contra los abusos laborales con la creación de un Código de Conducta común a nivel internacional que busca armonizar las prácticas de los distribuidores y que abarcará temas como salud y seguridad, trabajo infantil, salarios justos y medidas contra las discriminaciones racial y sexual. Según explicó a la agencia 'Swissinfo' el responsable de Departamento de Acuerdos Sociales en Migros, Johann Züblin, la iniciativa se basa en estatutos sociales ya existentes en la materia y trata de establecer un nuevo marco de referencia para los derechos laborales. Mientras la OIT ha saludado la noticia con beneplácito, algunas ONG ya han manifestado su escepticismo. El sector del retail es fuertemente cuestionado a nivel global por sus prácticas abusivas con los proveedores y empleados.