Dos meses después del lanzamiento de la versión 3.1. de Global Reporting Initiative (GRI), ACCIONA ha sido la primera compañía en obtener el máximo nivel de aplicación de este exigente estándar de realización de memorias de sostenibilidad.Entre otras novedades que se pueden ver este año en la Memoria de Sostenibilidad de ACCIONA destaca el importante desarrollo realizado a partir de la estrategia presentada por el Presidente a los inversores hace un año y su articulación a través de un avanzado Plan Director de Sostenibilidad, y como el impulso del Consejo de Administración ha transformado y vertebrado el compromiso sostenible de la compañía en este último año.

El hipermercado Alcampo de Sevilla duplica la cuota legal de discapacidad en plantilla fijada en un 2% por la LISMI (Ley de Integración Social de Minusválidos) alcanzando un 4% de empleo directo. El hipermercado ha firmado a lo largo de 2009 convenios de colaboración con varias entidades con el objetivo común de fomentar la integración laboral de personas con discapacidad, entre ellos con la Federación Andaluza de Síndrome de Down y Aspanridown. Mediante dichos convenios Alcampo se compromete a acoger a personas con Síndrome de Down para realizar prácticas en su tienda así como a posibles futuras contrataciones.

Constituido por 32 entidades interesadas en promover la Inversión Socialmente Responsable en España, se trata de una plataforma en la que se integran entidades financieras, entidades gestoras, proveedores de servicios ISR, organizaciones sin ánimo de lucro vinculadas a la ISR y sindicatos. La asociación se ha constituido recientemente en Madrid como una plataforma de encuentro y de referencia para generar y difundir conocimiento sobre la Inversión Socialmente Responsable (ISR) así como concienciar e impulsar cambios en los procesos de inversión en la comunidad inversora, las Administraciones Públicas, las empresas y la ciudadanía en general. El foro tiene como misión primordial fomentar la integración de criterios ambientales, sociales, y de buen gobierno corporativo en las políticas de inversión en España mediante el diálogo con los diferentes grupos sociales y contribuyendo al desarrollo sostenible.

Starbucks España ha firmado un acuerdo con la Asociación del Sello FAIRTRADE-Comercio Justo en España para la comercialización de café, coincidiendo con la semana en la que se celebra el día Mundial del Comercio Justo. La compañía la primera empresa del sector de la restauración en comercializar café certificado con este sello en nuestro país y en el 2009 se convertirá en el mayor comprador de café procedente de comercio justo del mundo. Dicho acuerdo se concretará con el lanzamiento, en una primera etapa, de una gama de café en grano con el sello de la asociación.

Por sexto año consecutivo, Bankinter ha sido seleccionada entre las 50 mejores empresas para trabajar en España, según el prestigioso ranking que publica anualmente el Instituto Great Place to Work, y que se elabora a partir de la opinión de los propios empleados. Bankinter es, asimismo, la única entidad financiera y la única empresa del Ibex35 incluida en esa lista.

La Asociación Española de Profesionales de Compras, Contratación y Aprovisionamientos (AERCE) urge a alcanzar un acuerdo de amplio alcance para que el actual marco legal que establece el plazo máximo de pago a proveedores en 30 días sea de obligado cumplimiento. Según los datos de AERCE, en España el plazo medio de pago a proveedores está superando los 90 días, muy por encima de los mercados de nuestro entorno. La situación es todavía peor en determinados sectores; así, el sector de construcción se aproxima más a una media de 210 días; el de distribución, a 180 días, y determinadas administraciones públicas están superando el año. La extensión a toda la cadena de suministro de esta práctica está provocando un encarecimiento de los productos y una grave pérdida de competitividad frente a otros mercados europeos. Además, propone un  Decálogo de Compras para gestionar la crisis.

Acceso a una cantera más amplia de talento, mejora de la productividad, menos gasto en espacio para oficinas. El teletrabajo mejora el estilo de vida de los empleados y los resultados de las empresas además de reducir el consumo de energía, los problemas del transporte, la contaminación y la necesidad de recortar la plantilla. También mejora la competitividad global, la creación de empleo y el equilibrio entre la vida personal y laboral. Así lo demuestra un estudio elaborado en 2008 por la firma de selección Robert Half International, presentado por Ana Colmenarejo en el diario español Expasión– en el que se indica que el teletrabajo y los horarios flexibles son el tercer incentivo más importante para atraer personal, por detrás del salario y los beneficios sociales pero por delante del bonus y los días extra de vacaciones. Conozca casos reales de empresas que lo están aplicando con éxito.

El Monitor Empresarial de Reputación Corporativa (MERCO) hará su segundo desembarco fuera España cuando en este 2009 llegue a la Argentina. En la madre patria es ya una referencia para las grandes compañías en la evaluación y la gestión de sus intangibles, su reputación y su posicionamiento en RSE. El  director de la oficina en Buenos Aires será Rodrigo Gómez Iza, y participará del proyecto como socio Aníbal Jozami, rector de la Universidad Nacional de Tres de Febrero. Esta casa de estudios será, además, la que lleve adelante el trabajo de campo de la investigación, que en principio incluirá un piso de 500 líderes de opinión.

El 95% de los ciudadanos que trabajan piensa que las actuaciones de integración de personas desfavorecidas del sector empresarial deberían de aumentar, o al menos mantenerse, en tiempos de crisis como los actuales. Así se desprende del informe “El ciudadano ante las actuaciones empresariales relacionadas con la integración de personas desfavorecidas”, elaborado por la Fundación Empresa y Sociedad en colaboración con la consultora de investigación de mercados y opinión TNS. La encuesta ha sido realizada a 946 ciudadanos mayores de 16 años, residentes en España, con el objetivo de ayudar a mejorar al sector empresarial.

En los últimos tres años, Nestlé España ha invertido más de 10 millones de euros en la mejora de la seguridad de sus centros. Los trabajadores de las fábricas reciben formación continua en materia de seguridad. El año pasado, en cada centro fabril se impartieron más de 1.000 horas de clase.