El Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades junto con la Fundación Diversidad convocan al I Reconocimiento en Gestión de la Diversidad dentro del Programa Progress.

El webinar gratuito sobre Responsabilidad Social Corporativa y Diversidad está organizado por Fundación Diversidad en colaboración con Globalplace.net e impartido por Carmen Vallejo, experta en RSC y Sostenibilidad. Se realizará el viernes 28 de Marzo de 2014 de 9.30 a 10h.

Según el Estudio Gestión Global de la Diversidad, 1 de cada 2 empresas valoran la gestión de la Diversidad como prioritaria. El 53% de las empresas gestionan la diversidad por motivos de RSC, cultura y valores frente un escaso 9% que lo hace por el interés para el negocio. Por otro lado, el 73% de las empresas eligen Partners de búsqueda de talento con un perfil multicultural.

Fundación Diversidad y Forética han celebrado, en la sede de la Comisión Europea en Madrid, una jornada sobre la diversidad y competitividad en el lugar de trabajo. El Subdirector General para la Igualdad de Trato y la no Discriminación de España ha destacado que la gestión de diversidad es generadora de nuevas oportunidades de negocio.

Fundación Diversidad, con la colaboración de la Comisión Europea,  presentó el “Libro Blanco de la Diversidad: una apuesta por la gestión eficiente de las personas en las organizaciones”. La guía contiene colaboraciones de Iberdrola, Indra y Orange, patrocinadores del II Ciclo de Foros de la Diversidad,  quienes cuentan su experiencia en la gestión de la diversidad en sus organizaciones. También cuenta con prólogos de los expertos Sonsoles Morales, Roberto Luna-Arocas, Bethany A. Calsy y Asunción Montalvo.

Veintiséis organizaciones y empresas, entre ellas 3M España y Red Eléctrica de España,  firmaron y se comprometieron con el Charter de la Diversidad, una carta de compromiso de carácter voluntario que busca sensibilizar y difundir los principios de igualdad de oportunidades y de respeto a la diversidad en los valores de la empresa. Asimismo, la Fundación Diversidad presentó  el “Libro Blanco de la Diversidad: una apuesta por la gestión eficiente de las personas en las organizaciones”, una guía para que las organizaciones sepan "más y mejor" cómo gestionar la diversidad de su capital humano. 

La Fundación Diversidad, en colaboración con el Departament d`Empresa i Ocupació de la Generalitat de Catalunya y Obra Social La Caixa, llevaron a cabo la jornada “Beneficis socioeconòmics de la inclusió en el món laboral de las persones amb discapacitat”. Reunió a más de una decena de organizaciones que trabajan con este colectivo para dialogar sobre los beneficios sociales y económicos de la inclusión laboral de personas con discapacidad.

Liderar cualquier organización es siempre una cuestión imprescindible para conseguir retener talento y potenciar al máximo el capital humano. Por este motivo, la Fundación Diversidad ha querido dedicar su último foro a la gestión del liderazgo de la diversidad como ejemplo de cómo ésta es capaz de repercutir en cualquier aspecto de la organización. Para ello, ha contado con la experta, Asunción Montalvo que con más de 20 años de experiencia ayudando a profesionales en el desarrollo de sus capacidades, ha sido capaz de motivar a los participantes para que se impliquen directamente con el tema.