Diversas asociaciones empresarias, entidades gubernamentales y organizaciones de la sociedad civil se dieron cita en la presentación de Mapic ‘Ala (“fruto del algarrobo”) el proyecto que lleva adelante la Comunidad Qom impulsado por las ONG’s Inicia, Moverse y el programa Recrear.

La Red de Empresas Inclusivas (REI) trabajará en el 2012 encaminada a generar una política y un plan de acción para motivar la contratación de personas con discapacidad como parte de su fuerza laboral y promover condiciones de trabajo inclusivas, tanto a nivel infraestructural, como a nivel actitudinal.

Fruto de un acuerdo entre la Universidad de Burgos, la Asociación Síndrome de Down, GlaxoSmithkline y la Fundación Adecco, un trabajador con Síndrome de Down se incorpora a la Universidad de Burgos como auxiliar de servicios. El joven con discapacidad disfrutará una beca que le permitirá formarse para el empleo y desarrollar su autonomía. Su incorporación servirá "para sensibilizar al entorno universitario en materia de diversidad e integración", afirmaron los voceros de la alta casa de estudios.

Un video currículum de un joven con discapacidad ha recibido cerca de 100.000 descargas en sus primeros cuatro días en YouTube. Se trata de un viral que forma parte de la última campaña de sensibilización de Fundación ONCE y FSC Inserta, su entidad de inserción laboral y que ha sido cofinanciado por el Fondo Social Europeo.

Ford y la Universidad de Cambridge se encuentran trabajando en un simulador que permitirá conocer mejor los problemas de la visión asociados al envejecimiento para poder diseñar vehículos más aptos para este tipo de usuarios y comprender mejor los efectos de una amplia variedad de afecciones visuales.

ComunicaRSE entrevistó a Constanza Gorleri, Gerente de Responsabilidad Social Corporativa de Banco Galicia. La inclusión financiera, el desarrollo sustentable de los proveedores, la nueva metodología para enriquecer los indicadores de impacto de la Invesión Social, y los beneficios de haber adherido a los Principios de Ecuador fueron los temas abordados en la charla.

Manpower Argentina reconoció este año a 35 empresas cliente de todo el país y a 29 colaboradores y sucursales como “Socios en la Inclusión”. Esta distinción representa el compromiso con la promoción de oportunidades de empleo y de formación para los participantes de los programas de Responsabilidad Social que  la compañía desarrolla: jóvenes de bajos recursos, personas con discapacidad, refugiados, mujeres que buscan reinsertarse en el mercado laboral y personas mayores de 45 años desempleadas.

Distintas empresas y el Tercer Sector han presentado en Barcelona el Foro de la Contratación Pública Socialmente Responsable, una iniciativa de la Fundación ONCE y el CERMI que tiene por objeto promover la inclusión de cláusulas de contenido social en la contratación pública, que favorezcan al colectivo de las personas con discapacidad, al amparo de la Ley de Contratos del Sector Público.

El Banco Interamericano de Desarrollo (BID), celebró el 13 de octubre en Brasilia, un seminario sobre la diversidad racial y de género y la inclusión: Mind Bugs: Retos en la toma de decisiones. El propósito del seminario fue apoyar la diversidad e inclusión mediante el mejoramiento del proceso de toma de decisiones y los problemas que a menudo influyen en este proceso. La Dra. Mahzarin Banaji, profesora e investigadora de la Universidad de Harvard, participó en su calidad de experta visitante. La Dra. Banaji habló acerca de la manera en que el perjuicio puede afectar las decisiones en los entornos sociales y empresariales, destacando las cuestiones de la vida cotidiana y el papel del inconsciente en la toma de decisiones.

La Asociación Conciencia, Coca-Cola de Argentina y Village Cines celebraron el 14 de junio la segunda promoción de estudiantes de la "Escuela Pescar Village Coca-Cola", impulsado por dichas instituciones. La graduación de los 14 estudiantes, que participaron del segundo taller organizado por estas instituciones,  se realizó el martes 13 de junio en las instalaciones de Village Pilar.  Los alumnos de la nueva promoción fueron capacitados durante nueve meses en distintas disciplinas con el objetivo de lograr una formación integral para su iniciación laboral. Son chicos de 16 a 18 años pertenecientes a las escuelas públicas Media N 2 de la localidad de Derqui, la Media N 9 de Fátima y la Media N 8 de la zona de Pilar.