La Organización Internacional del Trabajo (OIT), y la Comisión Discapacidad SOFOFA, presentaron una estrategia empresarial para la inclusión laboral de personas con discapacidad que incluye cinco guías técnicas que detallan de manera ilustrativa los pasos necesarios para llegar a ser una empresa inclusiva. Las guías identifican cinco etapas muy claras para alcanzar el objetivo de inclusividad.

El Director General de la OIT y el Director Ejecutivo de ONUSIDA lanzaron un nuevo programa para ofrecer servicios de asesoramiento y de detección de VIH voluntarios y confidenciales para alcanzar hasta 5 millones de trabajadores en todo el mundo.  Se estima que actualmente 7 millones de personas elegibles para el tratamiento no tienen acceso a este y que alrededor de 40% de las personas que viven con el VIH no conocen su estado serológico, lo cual les impide tener acceso al tratamiento. Se busca involucrar a los trabajadores a partir de la convocatoria de la OIT y de las empresas.

Para el Director General de la OIT, Guy Ryder, las cooperativas y las empresas sociales pueden contribuir con la expansión de las oportunidades de empleo y de trabajo decente. Cuatro son las áreas críticas donde las ESS pueden establecer una diferencia positiva, según la OIT: la crisis económica, el desempleo juvenil, la economía informal y el empleo rural. 

En un reciente informe sobre trabajo infantil de la OIT se publican resultados que muestran cómo los diferentes tipos de medidas de protección social pueden contribuir con la lucha contra el trabajo infantil, que en la actualidad afecta a unos 215 millones de niños en el mundo.

La OIT y la Red Nacional de Pueblos Originarios en respuesta al VIH/SIDA (RENPO) iniciaron una campaña para prevenir el VIH y poner fin a la discriminación en el sector del transporte. El objetivo de la iniciativa es garantizar que los conductores de camión tengan acceso a la información y para ello la OIT tradujo su Recomendación sobre VIH y Sida, 2010  en lengua mapuche. Esta es la primera vez que una recomendación ha sido traducida en un idioma indígena de América. Además la RENPO trabajó con los socios del sector del transporte para elaborar "La ruta del respeto", un manual didáctico con perspectiva indígena.

La OIT presentó un informe donde se evidencia que las enfermedades profesionales causan un número de muertes seis veces mayor que los accidentes laborales pero pese a esto se les presta menor atención en las empresas generando pérdidas humanas y económicas que podrían evitarse.  La OIT hizo un llamado a favor de un “paradigma de prevención que comprenda una acción exhaustiva y coherente dirigida a las enfermedades profesionales, no sólo a los accidentes”.

El reciente anuncio de la nueva Directora Ejecutiva de Yahoo, Marissa Mayer, de eliminar el trabajo desde el hogar para los empleados de la compañía ha iniciado un debate sobre las ventajas – e inconvenientes – del teletrabajo.  A continuación acercamos la opinión de expertos en el tema como la del investigador principal de la OIT, Jon Messenger, y analizamos algunos de los puntos claves al hablar sobre el teletrabajo. 

Finalizó la convocatoria al concurso lanzado por Fundación Telefónica y la OIT  para identificar Buenas Prácticas en la prevención y erradicación del Trabajo Infantil y protección del Trabajo Adolescente permitido en América Latina. El periodo para presentar candidaturas se abrió en septiembre del pasado año y finalizó el 28 de febrero. Se recibieron 73 experiencias procedentes de 14 países de Latinoamérica.

Fundación Telefónica, con el apoyo del Gobierno del Estado de México, la OIT y la UNESCO convocan a la 3ra. etapa del encuentro para recoger y compartir experiencias y aprendizajes sobre prevención y erradicación del trabajo infantil provenientes de las distintas regiones de América Latina. Se realizará el 21 de marzo en el Hotel Hilton Reforma de México DF. 

Un nuevo informe de la OIT revela que la industria de la aviación civil ha sufrido varios cambios que han afectado severamente las condiciones de trabajo. La expansión y la creciente complejidad del sector acarrea “riesgos sistémicos” para los trabajadores y los usuarios y las aerolíneas recurren cada vez a la externalización y a las agencias de trabajo por lo que los problemas laborales se complejizan. El informe recomienda mejorar las relaciones a través de la formación de asociaciones con los sindicatos, el desarrollo de relaciones con los proveedores, la atención por el bienestar de los trabajadores, entre otras.