El Ministerio de Política Territorial y Administración Pública y los sindicatos CCOO, UGT, CSIF han firmado el Protocolo de actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo para prevenir estas conductas en la Administración General de Estado y en los organismos dependientes y afrontarlas de manera efectiva en el caso de que se produzcan.

La Comisión Ejecutiva Confederal de UGT ha nombrado este martes 21 de octubre la representación del sindicato que va formar parte del Consejo Estatal de Responsabilidad Social de las Empresas. Los seis vocales titulares de UGT son: Toni Ferrer Sais, Secretario Confederal de Acción Sindical; María del Carmen Barrera Chamorro, José Antonio Gracia Guerrero, Carlos Romero González, Secretarios de Acción Sindical de la Federación de Servicios Públicos (FSP), de la Federación de Servicios (FES) y de Metal Construcción y Afines (MCA), respectivamente; Delia Irene Martínez Conde, Secretaria de Organización y Comunicación de UGT-Galicia, y el experto en RSE Tomás García Perdiguero.

El 22% de los trabajadores realiza una jornada laboral superior a las 40 horas semanales bien porque así lo dicta su contrato o su convenio o porque la organización del trabajo de sus empresas les obliga a 'echar más horas', según un estudio del Observatorio de Riesgos Psicosociales de UGT.

El secretario general de UGT, Cándido Méndez expresó durante la presentación de la cuarta edición del estudio "Cultura, Políticas y Prácticas de Responsabilidad Social en las empresas del Ibex-35", España tiene una "gran capacidad" de generar empleo en los tiempos de bonanza, pero también de destruirlo en momentos de recesión.Sobre el citado informe presentado sobre Responsabilidad Social, Méndez resalto que pone de manifiesto que aunque se da mayor importancia a este aspecto "formalmente, no es un comportamiento habitual de las empresas", por lo que abogó por darle un contenido real, que sea compatible entre la rentabilidad de las compañías y la sostenibilidad. Por último, dijo que "todavía no se ha dado un paso decidido hacía la responsabilidad social" y advirtió que incluso se puede estar produciendo un "estancamiento o incluso un recesión en los hechos, no en los discursos", dijo.

La cadena de supermercados Alcampo, ha constituido junto a los sindicatos FETICO y UGT, la Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad aprobado en Diciembre de 2010. 

La Confederación Española de Hoteles y Alojamientos Turísticos (CEHAT), junto a la Federación Española de Hostelería (FEHR) y las organizaciones sindicales UGT y CCOO, con el apoyo de la FUNDACIÓN CEHAT, han hecho públicos los resultados del informe Previnem (Prevención, Integración y Empleo para Personas con Discapacidad en la Hostelería), un trabajo pionero en España, que aporta soluciones prácticas para una eficiente integración laboral de personas con discapacidad en el sector hostelero. El estudio, financiado por la Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales, señala la importancia de considerar cada caso de forma particular, segmentando las discapacidades y gestionando los casos individualmente.

Mercadona ha firmado con los representantes sindicales un Plan de Igualdad para 4 años. El pacto está dentro del Modelo de Calidad Total que la compañía lleva realizando y que aspira a que sus trabajadores tengan contrato fijo.

La central sindical UGT ha elaborado un Informe sobre Igualdad Salarial que constata que todavía persiste la brecha salarial en Europa (donde las trabajadoras cobran de media un 15% menos que los hombres) y que España es uno de los países donde las diferencias salariales son más elevadas. La directora general del Instituto de la Mujer, Laura Seara, por su parte, afirmó que “reducir la diferencia salarial entre hombres y mujeres en España es una prioridad para este Gobierno”.

A conclusión de carácter más general es que se han producido progresos significativos en la mejora de los informes. REE e Inditex obtienen una puntuación notable y en otros ocho casos la puntuación de las empresas es superior a los 50 puntos. De las 27 empresas evaluadas 23 (85%) obtienen más de 41 puntos –en la edición anterior sólo 16, de un total de 29, (55%) alcanzaron dicho nivel–. Asimismo, sólo un 15 por ciento de las 27 empresas evaluadas obtienen una puntuación considerada insatisfactoria –21 a 40 puntos–, mientras que en la edición anterior el 45 por ciento de las empresas evaluadas no alcanzaron el nivel considerado como satisfactorio.

El Secretario General de UGT, Cándido Méndez, ha manifestado que “en este momento la Responsabilidad Social debería pasar por un compromiso mayor por el empleo”, por eso en lugar de que algunos- como el Instituto de Empresa Familiar- pongan sobre la mesa “ocurrencias de dudoso gusto”, que lo único que pretenden es una vuelta de tuerca a la reforma laboral, se deberían utilizar las modalidades de contratación existentes “que están, en bastantes casos, fuertemente subvencionadas”. El objetivo es que las empresas con posibilidades puedan anticipar contrataciones y luchar contra el desempleo.