Según los resultados del estudio de la Universidad MIT Sloan School of Management, sólo el 22% de los directivos percibe que sus juntas proporcionan supervisión sustancial en temas de sostenibilidad. Se presenta un serio problema de liderazgo en la sostenibilidad.

El Programa apoya a los directores corporativos a impulsar con eficacia un enfoque estratégico de sostenibilidad corporativa y responder a los intereses de todos sus grupos de interés clave, mientras impulsan la creación de valor económico. 

En diciembre de 2013 Apple se reunió con inversores para dialogar sobre la actualización de su Comisión de Nombramientos y el Reglamento del Comité de Gobierno Corporativo. Se acordó incluir compromisos fuertes sobre la importancia de la diversidad en su proceso de selección de candidatos para el Consejo de Administración. La designación de Sue Wagner es un resultado de este diálogo. 

El proyecto de ley presentado en Bruselas fue aprobado el 20 de noviembre por el Parlamento Europeo. La resolución fue aprobada con 459 votos a favor, 148 en contra y 81 abstenciones. Para entrar en vigor, la legislación tiene que ser aprobada por el Consejo de Ministros. 

La baja presencia de mujeres en los consejos de administración de las empresas está condicionada, en buena medida, por la ausencia de mujeres ocupando puestos en la alta dirección de las mismas, según se pone de manifiesto en un estudio realizado por el Centro de Gobierno Corporativo del Instituto de Empresa. Al techo de cristal se le suma un círculo vicioso: como hay pocas mujeres en la alta dirección, es muy complicado poder seleccionar candidatas consejeras, y, como la presencia de las primeras es tan escasa, no sirven de ejemplo o incentivo para otras que puedan estar en la carrera directiva o del consejo. 

La Comisión Europea ha presentado un nuevo borrador en Bruselas con el fin de promover “la igualdad de género en la toma de decisiones económicas”. Concretamente propone que “las empresas de la Unión Europea que cotizan en Bolsa deben asegurar, antes de 2020, que al menos el 40% de sus miembros no ejecutivos deben ser mujeres”. 

El Consejo acepta la primera parte de la Directiva propuesta por la Comisión Europea sobre divulgación de información no financiera ligada a ciertos aspectos de la RSE pero cuestiona la segunda parte sobre la divulgación de la política de diversidad. No está de acuerdo en que las empresas deberían estar obligadas a describir los resultados de sus políticas de diversidad y tampoco con la exigencia de contar con consejos de administración “diversos”.

El Consejo de Gobierno del Banco Central Europeo (BCE) ha decidido introducir objetivos de género con el fin de duplicar el porcentaje de mujeres en puestos directivos. Sólo un 17% de mujeres ocupan posiciones de dirección intermedia y un 14% de alta dirección. La institución pretende duplicar el porcentaje de aquí a 2019.

La Secretaría de la Mujer e Igualdad de la Confederación Sindical de Comisiones Obreras (CCOO) de España alerta de que a pesar de que el número de mujeres que forman parte de los Consejos de Administración de las empresas del IBEX 35 continúa subiendo, tan sólo suman un 13,9%. El objetivo de alcanzar un 40% de mujeres en 2015, establecido por legislación, aparece lejano en el horizonte.

Georgina Kessel se incorpora a Iberdrola como la cuarta mujer que forma parte de su Consejo de Administración, compuesto por 14 vocales. Actualmente se encuentran en calidad de consejeras externas independientes Inés Macho Stadler, Samantha Barber, y María Helena Antolín Raybaud.