El acuerdo institucionaliza el amplio Protocolo de Igualdad y Conciliación pactado con los sindicatos a finales de 2007."la Caixa" y la mayoría de la representación laboral de la plantilla han consensuado un plan para la igualdad efectiva entre hombres y mujeres. Tiene ejes en igualdad de representación en órganos directivos, en conciliación y en acoso.

La Fundación Alares firma un acuerdo con la Universidad Camilo José Cela con el objetivo de participar como experta en el máster “Diversidad, Liderazgo y Emprendimiento: la clave está en la Conciliación”. Este postgrado tratará de mostrar a los alumnos el gran potencial que hay en materia de Conciliación y el futuro desarrollo de una ciencia en la que las personas son lo más importante, pero que sin duda alguna tiene como referencia la competitividad empresarial.

El 69 por ciento de los trabajadores españoles mayores de 35 años prefiere tener un jefe que sea mujer en vez de un hombre, ya que, en su opinión, las jefas favorecen la conciliación de la vida familiar y laboral, según se desprende del Barómetro de Conciliación Edenred-IESE, un estudio elaborado conjuntamente por Edenred y la Escuela de Negocios de IESE, publicado en el portal de FEDEPE.

Los Parlamentarios del Congreso de los Diputados vuelven a confiar en el Grupo Alares para conocer de cerca la realidad de la empresa española. En esta ocasión, contaremos con la participación de Dña. Margarita Pin, del PSOE por Valencia, con Dña. Begoña Chacón, del PP por Málaga, con D. Higinio Almagro, del PSOE por Granada y con Dña. Vicenta Tortosa, del PSOE por Alicante. En este sentido, en Alares® ha diseñado un programa, a través del cual, se tratará de explicar las principales áreas de la RSE como la Conciliación laboral y personal, la integración de personas con discapacidad en las organizaciones profesionales, la gestión de la diversidad y la igualdad.

El Defensor del Menor y Fundación Másfamilia  presentaron el Tercer informe del Observatorio efr. Entre las conclusiones se destacan que el 80% de los trabajadores de empresas españolas que tienen hijos demandan más medidas relacionadas con el cuidado de la infancia, cerca del total de las compañías consideran que las medidas de conciliación repercuten positivamente sobre la infancia. Por otra parte, tan sólo un 6% de varones pide reducción de jornada, frente al 31,4% de mujeres. Además de una mayor dedicación de tiempo a los menores, los padres y madres necesitan sensibilización y preparación para desarrollar adecuadamente su labor.

Standard Bank Argentina junto al Ministerio de Desarrollo Social del Gobierno de la Ciudad inauguró una sala de lactancia en sus oficinas de Puerto Madero, para brindar a las madres trabajadoras la posibilidad de conciliar la lactancia materna y las actividades laborales. 

La diputada y Presidenta de la Comisión de Familia, Mónica Zalaquett participó en un seminario sobre 'Conciliación y Trabajo', donde destacó la necesidad de “impulsar políticas públicas cuyo eje esté en la corresponsabilidad” como “clave para el desarrollo.

Publicación de OIT: "Trabajo decente y corresponsabilidad de los cuidados en Argentina", estudio que aborda la problemática de la conciliación entre la vida familiar y laboral y las diversas tensiones que cada día deben enfrentar los argentinos y las argentinas desde una dimensión de género.El libro,  que fue realizado por el Programa Regional de Género y Trabajo Decente de la OIT, tuvo como principal objetivo, crear una base de conocimientos que complemente los estudios realizados sobre este tema a escala regional, aportando una base de evidencia empírica para la formulación de acciones y políticas públicas de conciliación con corresponsabilidad.