El pasado martes 18 de octubre, ante más de un centenar ejecutivos de RSE y RRHH de Argentina, ComunicaRSE hizo públicos los resultados de su investigación “La Responsabilidad Social Empresaria en los Recursos Humanos”, realizada entre 65 grandes empresas.  Según el estudio, el 80% de las empresas tiene integrada la gestión responsable de los recursos humanos en su visión de negocios, aunque sólo el 46% lo gestiona a través de una política formalizada. El trabajo muestra un estado del arte de la agenda de la RSE en problemáticas como igualdad, grupos vulnerables, género, discapacidad, maternidad, capacitación, salarios y sindicatos. De acuerdo a la opinión de los ejecutivos, el tema de la Conciliación entre vida laboral y personal será el que marcará el futuro.

El Centro Standard Bank CONFYE Conciliación Familia y Empresa, lanzó la convocatoria para participar en el Premio "Hacia una Empresa Familiarmente Responsable" que organiza la Fundación Proyecto Padres. La finalidad de esta iniciativa es reconocer las buenas prácticas empresariales y el compromiso de los líderes que favorecen la conciliación de la vida familiar, personal y profesional de sus colaboradores.

Según un estudio de Fundación Adecco, un 67,5% de las mujeres españolas confiesa haberse sentido discriminada en su puesto de trabajo, en alguna ocasión, al haber visto mermadas sus oportunidades profesionales por ser madre o estar en edad de serlo. Esta discriminación se traduce, según las encuestadas, en las diferentes posibilidades de promoción y ascenso con respecto a sus compañeros varones, así como en las diferencias salariales.

Indra ha renovado el certificado de Empresa Familiarmente Responsable (efr) que concede la Fundación +familia y ha pasado de empresa comprometida a empresa proactiva gracias a la mejora en la puntuación global obtenida. Esta certificación, con la que Indra cuenta desde 2008, reconoce el compromiso de la compañía con la conciliación, la igualdad de oportunidades y la gestión de la diversidad, así como su voluntad de mejora continua.

Microsoft Argentina presentó el nuevo diseño de sus Oficinas Flex en el país. El espacio acompaña desde lo arquitectónico la cultura de recursos humanos que comienza a caraterizar a las empresas de tecnología basada en el confort, la inclusión, la diversidad y el trabajo flexible en la que los empleados son los que deciden desde qué lugar trabajar. Se destacan las salas lactarias y de yoga (ver galería de fotos). En abril, la empresa se certificó como "Work life Balance". 

La responsable de la Unidad de Igualdad de Oportunidades y No Discriminación de la Comisión Europea, Emmanuel Grange, consideró que las grandes diferencias culturales y de costumbres de las 27 nacionalidades que forman parte de la Comisión Europea son, en muchas ocasiones, un obstáculo para poner en práctica medidas de conciliación con los trabajadores de esta institución, que ven cómo 'chocan', por ejemplo, costumbres como las reuniones a última hora de la tarde --más propias de los españoles-- o las largas horas para comer, una costumbre más 'mediterránea", con la de países nórdicos, por ejemplo, que se decantan por hacer almuerzos rápidos y marcharse pronto a casa. Éste es "un problema para todos, pero sobre todo para las mujeres", apuntó.

El médico y profesor de Psiquiatría de la Universidad Autónoma de Madrid (UAM), Jesús Poveda, apostó por la "armonía emocional" como el único método para alcanzar la conciliación de la vida personal o familiar y profesional, o al menos, como requisito indispensable para conseguir ese equilibrio entre ambas facetas de la vida de las personas: esto es, "la coherencia entre lo que pensamos, lo que sentimos y lo que hacemos".

En el marco del encuentro “Generando entornos laborales inclusivos para el desarrollo de la Mujer en la empresa contemporánea” organizado por Manpower Argentina, ComunicaRSE entrevistó a Patricia Debeljuh, investigadora del CONFyE (Centro de Conciliación Familia y Empresa) del IAE de la Universidad Austral. La académica explica el concepto de “doble agenda”, los aportes que pueden hacer las mujeres al mundo laboral,  y las oportunidades que se presentan en el contexto del trabajo para su desarrollo profesional. “El gran desafío no es que la mujer llegue sino que pueda aportar desde su condición de género. Hay que crear las condiciones dentro de las empresas para que ellas puedan desplegar ese potencial que traen”. Para lograrlo explica que las compañías se deben enfocar en el eje flexibilidad. “Hay que trabajar el liderazgo dentro de las empresas para que sea bien vista la maternidad. Las políticas tienen que estar bien comunicadas y no se debe penalizar a quien hace uso de las mismas”.

En el marco del encuentro “Generando entornos laborales inclusivos para el desarrollo de la Mujer en la empresa contemporánea”, ComunicaRSE entrevistó a María Amelia Videla (Gerente de Responsabilidad Social y Asuntos Públicos Manpower Argentina). En la charla la ejecutiva explica que hay que ver a la conciliación como un desafío estratégico y sostenible. Según ella, la clave pasa por convencer a los directorios de que esto es bueno para sus organizaciones. “No sólo alacanza con definir las políticas, hay que trabajar en acciones de concientización, de sensibilización y de capacitación. Porque aunque estas políticas estén disponibles el desafio es poder generar esa comprensión en los mandos medios y los líderes de las organizaciones”.

El teletrabajo es cada día más popular en muchas empresas y tiene el potencial de mejorar enormemente el balance laboral-familiar. Pero muchos empleados prefieren evitarlo porque reduce sus posibilidades de ser ascendidos.