Iberdrola ha renovado su certificación como Empresa Familiarmente Responsable con la categoría B+ Empresa Proactiva, la máxima posible. De esta forma, la Compañía revalida por tercera vez consecutiva el certificado y se convierte en la primera empresa española en obtener la mayor valoración de su nivel de compromiso con la conciliación e igualdad.

Bodega Norton inauguró un Jardín Maternal donde los empleados puedan dejar a sus hijos durante las horas de trabajo. Ubicado en Finca La Colonia, en el departamento de Agrelo, Luján de Cuyo, el Jardín podrá recibir todos los días a más de 20 niños de entre 45 días y 4 años, ofreciendo actividades acorde a las diferentes etapas de vida. Refuncionalizó una de las casas de la finca, acondicionando los diferentes espacios para los momentos de juego y para la siesta de los más pequeños. 

Sindicatos españoles se manifestaron en alerta por las consecuencias indeseadas de desigualdad entre mujeres y hombres en el ejercicio de derechos por cuidado familiar. Según datos de 2011 publicados hoy por el Ministerio de Empleo, el cuidado familiar sigue estando feminizado, y  siguen siendo las mujeres quienes muy mayoritariamente hacen uso de los derechos correspondientes, en tanto que el ejercicio de estos derechos por parte de los hombres apenas alcanza porcentajes residuales.

La empresa Volkswagen ha acordado con sus empleados limitar el uso de dispositivos móviles fuera del horario de trabajo de manera tal de darles más espacio a su vida personal. La más alta dirección de la compañía decidió desalentar a sus empleados de estar localizables durante toda su jornada.

María Inés Cura, Directora Comercial de IBM Argentina, fue reconocida con la distinción “Líder Comprometida” por convertirse en 1998, en una de las primeras madres argentinas en adoptar la modalidad de trabajo remoto en Argentina. El galardón es entregado anualmente por la Fundación Proyecto Padres, con el apoyo académico del Centro Conciliación Familia y Empresa del IAE, Instituto Argentino de la Empresa, en el marco del premio “Hacia una empresa familiarmente responsable”.

Favorecer y reconocer a las empresas asentadas en el municipio de Murcia que apuestan por los principios de igualdad entre géneros, promoción profesional y conciliación de la vida familiar es el objetivo del I Premio Igualdad en la Empresa, que ha convocado la Concejalía de Políticas de Igualdad y Cooperación al Desarrollo, que dirige Alicia Barquero.Este premio forma parte del Plan Municipal de Igualdad de Oportunidades, que se puso en marcha en 2010, y que pretende promover y garantizar el desarrollo del principio de la igualdad de oportunidades entre géneros en todos los ámbitos de la vida.

En este trabajo se analizan las políticas de conciliación de la vida familiar y laboral queaplican las empresas y las organizaciones. Para ello se ha realizado una encuesta entre228 directivos/as de recursos humanos de empresas de la Comunidad de Madrid. Apartir de los resultados de esta encuesta, en primer lugar, se estudia en qué medida lasempresas madrileñas utilizan las diversas prácticas de conciliación existentes, para, acontinuación, analizar tanto los beneficios como los costes que, según los directivos derecursos humanos, acarrea la aplicación de políticas de conciliación. Además se analizaen qué medida existen entre los directivos de las empresas analizadas unas actitudes yuna cultura favorables al desarrollo de medidas de conciliación.

El establecimiento Las Marías recibió el premio "Hacia una Empresa Familiarmente Responsable", que organiza la Fundación Proyecto Padres. La finalidad de esta iniciativa es reconocer las buenas prácticas empresariales y el compromiso de los líderes que favorecen la conciliación de la vida familiar, personal y profesional de sus colaboradores.

El viernes 28 de octubre se presentó el último trabajo de investigación de Confye, el libro “Guía de Buenas Prácticas de Empresas Familiarmente Responsables”, coordinado por Patricia Debeljuh y Ángeles Destéfano, del IAE Business School. La Guía plantea que toda organización tiene la necesidad de tomar un rol activo a fin de asegurarse que sus empleados puedan equilibrar sus necesidades y responsabilidades familiares con sus roles profesionales.

Manpower Argentina concluyó una serie de desayunos en los que un grupo de expertos reflexionó sobre aquellos temas de la agenda de RR.HH. que impactarán en las organizaciones. Los desayunos, en el marco del programa de Responsabilidad Social “La Mujer en la Empresa Contemporánea”, giraron en torno a la Ley N° 26.485 de Protección Integral a las Mujeres – recientemente reglamentada - y los retos que abordan las compañías para generar entornos de trabajo inclusivos.