El 19 de noviembre Fundación Padres distinguió a empresas y organizaciones que llevan adelante políticas familiarmente responsables. En la categoría Grandes Empresas fueron premiadas Walmart Argentina y HP Argentina; mientras que Pfizer recibió una Mención Especial. A través de este premio, se busca distinguir el compromiso que las empresas asumen en favor de la conciliación de la vida familiar y laboral de sus empleados, destacando las mejores prácticas con la gestión de empresas familiarmente responsables.

Accenture, Gas Natural Fenosa, DKV Seguros, EDP, AENOR, Aguas de Barbastro, Laboratorios Zotal, Ingeteam Power Technology o Escuela de Cocina Telva son algunas de las entidades que han recibido la Certificación efr de calidad en conciliación otorgada por la Ministra de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad de España, Ana Mato, y del presidente de Fundación Másfamilia, Antonio Trueba. Por primera vez fueron certificados 6 colegios.

El jueves 31 de octubre se presentará la segunda edición del libro “Hacia la responsabilidad familiar corporativa: Guía de Buenas Prácticas”. La misma es una iniciativa del Centro ICBC Conciliación Familia y Empresa (CONFYE) del IAE Business School, en alianza con Walmart Argentina y coordinado por la Dra. Patricia Debeljuh, directora del Centro CONFYE y la Lic. Angeles Destefano, investigadora del Centro. La cita es en el Salón Amazonas del Hotel Panamericano (Carlos Pellegrini 551) de 9 a 12 hs. Más información: MRombaldoni@iae.edu.ar

Se realizó el Desayuno “La Equidad de Género  en la Gestión Empresarial” de la Red Pacto Global Chile, con el objetivo de integrar a diferentes actores, además de las empresas, para generar análisis y diálogo sobre la equidad de género. Participó Loreto Seguel, Ministra del Servicio Nacional de la Mujer de Chile, quien presentó la norma de conciliación de vida laboral, personal y familiar del Sernam y el ‘Sello Iguala Conciliación’.

El Consejo de Gobierno de Extremadura destinará un millón de euros para contribuir a la conciliación de la vida familiar de las mujeres desempleadas que accedan a programas de formación, según explicó la vicepresidenta, portavoz y consejera de Empleo, Empresa e Innovación, Cristina Teniente.

Ana Mato (ministra de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad) presentó, junto con el presidente de la CEOE, el programa Promociona para favorecer la presencia directiva de las mujeres en 40 empresas. Mato expresó: “En demasiadas ocasiones las mujeres seguimos teniendo que demostrar el doble para alcanzar la mitad”. Y propuso “un cambio cultural que favorezca nuevos estilos de liderazgo y nuevas formas de organización del trabajo”.

Fundación Alares y Sociedad de Prevención de Ibermutuamur han vuelto a premiar a las iniciativas más innovadoras en materia de prevención de riesgos laborales destinada a personas con discapacidad. En la VII edición de los Premios Alares se reivindicó la necesidad de apostar por una sociedad que concilie vida familiar y laboral, donde las organizaciones participen y se beneficien a través del aumento de su productividad y competitividad.

El Centro de Investigacion Conciliación, Familia y Empresa del IAE Business School, junto a la Organización Internacional Home Renaissance Foundation, invitan a participar de una conferencia con motivo de la presentación del documental HomeMakers Project. La actividad se llevará a cabo el viernes 28 de junio de 9.30 a 12.00 hs, en la Legislatura de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, Salón Dorado, Perú 160 2° Piso, Capital Federal.

El nuevo estudio Flexímetro 2013 muestra que el 40% de las empresas madrileñas han ejecutado medidas de flexibilidad para empleados con hijos buscando la conciliación de la vida familiar y laboral. El 59% conceden permisos de maternidad o paternidad que excede el tiempo establecido por la ley. El estudio se basa en las empresas candidatas a los Premios Madrid Empresa Flexible que promueve la Comunidad de Madrid desde 2004.

Con motivo de la presentación de su último libro “Varón + Mujer = Complementariedad” ComunicaRSE entrevistó a su autora, la Dra. Patricia Debeljuh (Directora Ejecutiva del Centro Conciliación Familia y Empresa del IAE Business School). En la charla se aborda la participación de la Mujer en el mercado laboral actual, las dificultades para que puedan acceder a la Alta Dirección, las claves de la complementariedad Varón-Mujer en el mundo del trabajo, y el desarrollo de competencias en el hogar para el mundo laboral, entre otros.