La nueva ley emitida por el Parlamento del Reino Unido indica que a partir del 1ro. de octubre de 2013 los informes corporativos no financieros deberán incluir información sobre cuestiones de derechos humanos, representación de género y reporte sobre emisiones de gases de efecto invernadero. Según informan desde el gobierno, las reformas fueron motivadas por la dificultad de lectura de los viejos informes e incluyen la migración a un formato más narrativo, el “informe estratégico".

La Red Argentina del Pacto Global invita a la actividad de presentación y lanzamiento de la Guía de Empresas y Derechos Humanos "Promover, Respetar y Remediar: Todos Ganamos". Se realizará el martes 2 de julio de 15 a 17 hrs.  en la Jefatura de Gabinete de Ministros de la Naciòn (Salón auditorio, Av. Belgrano 737, 1er. Subsuelo. CABA)

Hitachi adoptó una nueva política sobre DD.HH para complementar el código de conducta del grupo. Contempla una debida diligencia a través de medidas previstas para 2013 encaminadas a prevenir, mitigar y reparar los efectos negativos de la operación en los derechos humanos y la realización de capacitaciones para el personal interno sobre el tema.

El nuevo informe de Intermón Oxfam constata que el sector privado español en el extranjero debe mejorar su impacto en DD.HH. ante las malas prácticas detectadas en distintas compañías. En Latinoamérica, la compañía española Pescanova fue denunciada por prácticas laborales abusivas y la empresa Hidralia ha tenido conflictos con las comunidades de Guatemala por la instalación de una hidroeléctrica. El informe insta a la inversión responsable de las empresas. 

El CEADS invita a las empresas miembro a participar de este taller el jueves 6 de Junio de 2013. La Dra. María José Alzari –Coordinadora del Area Legal & Compliance CEADS- será la encargada de coordinar el taller.

Telefónica se ha convertido en un caso de estudio de BSR luego de que juntos desarrollaran una estrategia global de derechos humanos basada en una evaluación de sus riesgos y oportunidades en este ámbito. 

El Congreso de Diputados de España ha aprobado una proposición no de ley (sin carácter de ley) relativa a la RSC y los Derechos Humanos. En esta se insta al Gobierno español a vincular el cumplimiento de las empresas en materia de DD.HH  a la recepción de apoyo oficial del Estado y fomentar la elaboración de Planes Específicos de protección de los DD.HH. Además se le pide que desarrolle mecanismos judiciales o no judiciales para la protección de estos derechos.  Se insta a incluir los Principios Rectores de la ONU en el 2do. Plan de DD.HH. del gobierno, en la Ley de Acción y Servicio Exterior del Estado, en los Planes de Fomento de la Marca España y elaborar el I Plan de Implementación de los principios. Propone también incorporar el Informe de John Ruggie sobre DD.HH en el trabajo del Consejo Estatal de la Responsabilidad Social Empresarial para adoptar medidas al respecto.

China ha publicado su 'Libro Blanco' sobre Derechos Humanos en el que se destaca el eje puesto en el “énfasis ecológico” de los DD.HH. Se describen las mejoras en el nivel de vida de los ciudadanos representado por el aumento del PBI y en los ingresos netos, así como "la ampliación del espacio" que tiene la sociedad para manifestar sus opiniones a través de las TICs.  Para el documento el “Desarrollo” es "la principal clave" para resolver todos los problemas existentes y facilitar la protección de los Derechos Humanos en China.

Según un Informe del Observatorio de la RSC en España, el 94% de las empresas que forman parte del IBEX35 tienen sociedades domiciliadas en estos territorios y ninguna informa de los impuestos que paga o las subvenciones que reciben en los países donde tributan. Por otro lado, solo un 10% de las empresas del Ibex35 realizan evaluaciones sobre riesgos e impactos en DD.HH. y sólo dos empresas establecen una relación entre la remuneración directiva y la consecución de objetivos no financiero.

En un nuevo informe de BSR ofrece orientación sobre las mejores prácticas para las evaluaciones de impacto en derechos humanos, un primer paso clave en la demostración de que las empresas "saben y demuestran" que no infrinjan los derechos humanos a través de sus operaciones o relaciones comerciales. Incluye ocho directrices para la realización de evaluaciones eficaces, así como una guía paso a paso en los cuatro niveles de evaluación: corporativo, país, lugar, y de productos.