Hay una certeza en la que todos los expertos acuerdan: la pandemia de covid-19 golpeó fuerte el mercado laboral. Y fue un impacto potente, que no solo causó un shock, sino que también provocó que muchas de las tendencias que se tomaban como referencia en el futuro del empleo se aceleren y avancen a un ritmo mucho más veloz. Como parte de este cambio distintas empresas ya están aplicando nuevos programas que tienen a sus colaboradores en su enfoque principal.
Para ser inclusivos, las marcas deben incluir a la minoría más grande del mundo: las personas con discapacidad
En el mundo hay cerca de 1 billón de personas que se identifican con una discapacidad. La industria publicitaria excluye a este 1/5 de la población al no crear avisos y anuncios que se adapten a los usuarios. ¿Cómo repercute esto en las marcas? ¿Qué oportunidades tienen?
La libertad religiosa en el ámbito de las relaciones de trabajo
La Fundación YPF, ARSAT, a través de su programa de género y tecnología, e INET conformaron una alianza para promover que las niñas y mujeres jóvenes se interesen en estudiar carreras vinculadas a la ciencia y la tecnología incentivándolas a que s
Iniciativa para que las mujeres jóvenes se sumen al mundo de la tecnología
Mercado Libre, en alianza con Chicas en Tecnología y Reprograma, ha lanzado la primera edición de Conectadas, iniciativa que busca transformar paradigmas para reducir la brecha de género en
Santander suma la aplicación ¡Háblalo! para brindar servicios más inclusivos
Santander Argentina es la primera entidad financiera en incorporar los servicios de ¡Háblalo!, una aplicación diseñada para brindar servicios más inclusivos y sin barreras para la comunicación.
