Iniciativa de IFC para promover la equidad de género en el sector privado de México

Para reducir las brechas de género y promover la diversidad e inclusión en el mercado laboral en México, la Corporación Financiera Internacional (IFC), miembro del Grupo Banco Mundial, en alianza con el gobierno de Japón, presentó el programa "


Diplomatura en Gestión Estratégica en Diversidad e Inclusión


Virginia Meneghello, Directora Asociada de Nodos Consultora en Diversidad e Inclusión (D&I), nos cuenta los detalles de la diplomatura que se dictará en UCEMA.

10.04.2022 | Videos

Inclusión laboral: entornos más diversos para humanizar el espacio de trabajo

Uno de los objetivos del Día Mundial de Concientización sobre el Autismo es trabajar para la inclusión laboral de todas las personas en el espectro autista, que, a pesar de tener muchas veces un alto nivel educativo, amplias capacidades y una excepcional orientación al detalle, enfrentan dificultades para insertarse laboralmente y por eso se trata de un grupo con altas tasas de desempleo.

Nace Women in Banking para promover el papel de la mujer en la banca española

Women in Banking (WIB), la iniciativa dedicada a promover el papel de la mujer en la banca española, ha celebrado su evento de lanzamiento en la Ciudad Financiera de Banco Santander.


La bolsa de valores de Brasil lanzó un fondo de inversión basado en el liderazgo femenino

Se trata de SAFRAETFELAS y evaulará la  promoción de más mujeres en puestos de liderazgo dentro de un universo de 342 empresas que cotizan en la bolsa de Brasil. 


Diversidad e inclusión: un partido por nivelar

Ser responsable de Diversidad e Inclusión en Sudamérica es un honor para mí. Como mujer y como líder, soy plenamente consciente de que debo utilizar el espacio que ocupo y mi lugar de palabra para promover acciones afirmativas en favor de otras mujeres. Debemos ofrecer igualdad de oportunidades y herramientas de desarrollo para que otras mujeres puedan avanzar en sus carreras. Si pudiera utilizar una analogía, sería un partido de fútbol. ¿Cómo podemos nivelar el campo para que las oportunidades de gol sean justas para ambos equipos?

Por más mujeres dentro de la industria financiera y de servicios

Dentro de los campos tecnológico y financiero existen oportunidades excepcionales de desarrollo profesional y crecimiento. Sin embargo, observamos que la proporción de hombres y mujeres continúa siendo despareja. Diversidad, inclusión y equidad son los tres componentes fundamentales a tener en cuenta para realmente generar un impacto positivo pero, a su vez, son aspectos que requieren trabajo y compromiso en el día a día. A modo de ejemplo, aún en la actualidad nos encontramos con mujeres que tienen una compensación menor a los hombres.