Uno de los objetivos del Día Mundial de Concientización sobre el Autismo es trabajar para la inclusión laboral de todas las personas en el espectro autista, que, a pesar de tener muchas veces un alto nivel educativo, amplias capacidades y una excepcional orientación al detalle, enfrentan dificultades para insertarse laboralmente y por eso se trata de un grupo con altas tasas de desempleo.

Ser responsable de Diversidad e Inclusión en Sudamérica es un honor para mí. Como mujer y como líder, soy plenamente consciente de que debo utilizar el espacio que ocupo y mi lugar de palabra para promover acciones afirmativas en favor de otras mujeres. Debemos ofrecer igualdad de oportunidades y herramientas de desarrollo para que otras mujeres puedan avanzar en sus carreras. Si pudiera utilizar una analogía, sería un partido de fútbol. ¿Cómo podemos nivelar el campo para que las oportunidades de gol sean justas para ambos equipos?

Dentro de los campos tecnológico y financiero existen oportunidades excepcionales de desarrollo profesional y crecimiento. Sin embargo, observamos que la proporción de hombres y mujeres continúa siendo despareja. Diversidad, inclusión y equidad son los tres componentes fundamentales a tener en cuenta para realmente generar un impacto positivo pero, a su vez, son aspectos que requieren trabajo y compromiso en el día a día. A modo de ejemplo, aún en la actualidad nos encontramos con mujeres que tienen una compensación menor a los hombres.