Prudential ha comprometido U$$ 200 millones a través de Prudential DEI Portfolio para inversiones de capital privado construidas con eje en la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI).
Durante la pandemia aumentó el interés por el talento sénior
Cuando se trata de la pandemia, todos nos enfrentamos a diferentes desafíos. Administrar las tareas del hogar y el cuidado de la familia mientras se resuelven los problemas en el trabajo puede ser difícil. Sin embargo, aunque estemos estresados, debemos recordar lo importante que es tener relaciones respetuosas y sanas.
Cervecería y Maltería Quilmes presentó un protocolo de transición de género
Cervecería y Maltería Quilmes, a través de Autenticidad, su programa de Diversidad e Inclusión, presentó su protocolo de transición de género, a partir del cual brinda una licencia de 10 días por transición de género, ayuda económica y asesoramien
BBVA crea una guía para sensibilizar y acompañar a empleados trans
La entidad financiera ha presentado el manual ‘Diversidad Trans. Punto de encuentro’, en el cual recoge pautas y protocolos enfocados a apoyar a empleados o clientes trans o en transición de género.
Distinguen a empresas que promueven acciones de igualdad de género en entornos corporativos
Por séptimo año consecutivo, Fundación para la Diversidad, ha convocado los VII Premios Internacionales a la Gestión de la Diversidad de personas dentro de organizaciones privadas y públicas. La inscripción cierra el 15 de septiembre de 2021.
Coca-Cola FEMSA adhirió a los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres de la ONU
Coca-Cola FEMSA Argentina y Coca-Cola FEMSA Uruguay se adhirieron a los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres (WEPs, sus siglas en inglés) del Pacto Global y ONU Mujeres.
