La nueva ley emitida por el Parlamento del Reino Unido indica que a partir del 1ro. de octubre de 2013 los informes corporativos no financieros deberán incluir información sobre cuestiones de derechos humanos, representación de género y reporte sobre emisiones de gases de efecto invernadero. Según informan desde el gobierno, las reformas fueron motivadas por la dificultad de lectura de los viejos informes e incluyen la migración a un formato más narrativo, el “informe estratégico".

El ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad de España anunció a 28 empresas del IBEX35 la creación de comités de seguimiento para garantizar el incremento de la presencia de mujeres en los puestos de dirección y en los consejos de administración. Hasta la fecha, ningún Gobierno había activado ninguna medida similar, se trata de una iniciativa pionera. En septiembre se establecerán objetivos numéricos. Tambien se anunció la creación de un Consejo de Liderazgo y Diversidad (CLD).

La ministra de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, Ana Mato, presentó hoy una Red de 62 empresas que trabajarán en la agenda de la igualdad, a la que definió como una iniciativa única de carácter estatal, que tiene por objeto fomentar y facilitar a las organizaciones el intercambio de buenas prácticas e información. “un marco de colaboración a través de la firma de acuerdos voluntarios, por los que las empresas se comprometan a impulsar una presencia de hombres y mujeres más equilibrada en todos los niveles de responsabilidad en la empresa”. Además, se adelantó que el Ministerio tiene en carpeta constituir un Consejo de Liderazgo y Diversidad.

La Comisión Europea presenta en España “Equality pays off” una iniciativa europea para atraer y retener el mejor talento femenino. La iniciativa arrancará con un primer taller “La igualdad es rentable” en España junto al Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad que tendrá lugar el próximo 23 de mayo en Madrid.

Con motivo de la presentación de su último libro “Varón + Mujer = Complementariedad” ComunicaRSE entrevistó a su autora, la Dra. Patricia Debeljuh (Directora Ejecutiva del Centro Conciliación Familia y Empresa del IAE Business School). En la charla se aborda la participación de la Mujer en el mercado laboral actual, las dificultades para que puedan acceder a la Alta Dirección, las claves de la complementariedad Varón-Mujer en el mundo del trabajo, y el desarrollo de competencias en el hogar para el mundo laboral, entre otros.

Georgina Kessel se incorpora a Iberdrola como la cuarta mujer que forma parte de su Consejo de Administración, compuesto por 14 vocales. Actualmente se encuentran en calidad de consejeras externas independientes Inés Macho Stadler, Samantha Barber, y María Helena Antolín Raybaud.

En una reunión de la Cámara de Diputados de Chile sus representantes manifestaron la necesidad de aumentar la difusión de la Ley 20.348 de igualdad salarial, que establece la igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres, ya que informan que hay bastante desconocimiento sobre ella. 

El Grupo Orange lanzó el programa “shadowing”, una iniciativa  enmarcada dentro del plan de actividades del Código de mejores prácticas de las Mujeres y TIC, suscrito por la Comunidad Europea en 2009 para fomentar la incorporación de las mujeres a las empresas TIC. Se invita a estudiantes de las universidades adheridas al convenio a visitar las instalaciones de Orange para motivarlas a que vean al sector de las TIC como un lugar donde poder desarrollar su profesión.

El último informe del Centro Internacional de Cranfield para Mujeres Líderes muestra que el porcentaje de mujeres en los puestos de alta dirección ha disminuido en el último semestre y todavía existe una notoria brecha en los cargos de dirección ejecutiva. Burberry ocupa el primer puesto en el ranking del informe por ser la única compañía FTSE 100 que tiene dos directoras ejecutivas, y en áreas de menor presencia femenina: Dirección Ejecutiva y Dirección financiera. Le siguen Diageo, Capita, GlaxoSmithKline y Standard Life.

Desde 2009 el Proyecto “Diversidad de Género” de Tenaris  ha logrado implementar iniciativas específicas para mejorar la diversidad de género en Tenaris de una manera sustentable. Algunas incluyen la modalidad de trabajo flexible para la conciliación laboral y familiar, adaptaciones en Infraestructura como salas de lactancia y vestuarios, y beneficios para la maternidad.  En abril de este año se realizó, junto con IBM Argentina y la consultora HG&K, el II Workshop “Diversidad en las empresas”.