La Cámara de Diputados de Chile ha aprobado por unanimidad la ley que establece expresamente el derecho a la igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres. La iniciativa, surgida como respuesta a las diferencias en sueldos según género por el desarrollo de un mismo trabajo, modifica el Código del Trabajo y señala que "el empleador deberá dar cumplimiento al principio de igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres".

El próximo 4 de julio entrará en vigor una nueva norma que, bajo el título de Ley sobre Modificaciones Estructurales de las Sociedades Mercantiles. Entre los aspectos más novedosos de la norma destaca la especial atención que las empresas que se encuentren inmersas en un proceso de fusión deberán prestar tanto a la diversidad de género como a la RSC. La ley contempla que, a la hora de convocar la junta en la que se delibere sobre un acuerdo de transformación, los consejeros deberán incluir entre la documentación a entregar un informe que "explique y justifique" tanto los aspectos jurídicos y económicos de la transformación y las consecuencias que el proceso tendrá para los socios, como los posibles impacto que la fusión pueda tener sobre la diversidad de género en los órganos de administración de las empresas. También se deberá explicar la incidencia que la modificación de las compañías pueda tener en la responsabilidad social corporativa.

Según un estudio subvencionado por el Instituto de la Mujer, el mercado y las empresas discriminan a las madres solas debido al prejuicio sobre su menor productividad, mayor absentismo y mayor conflictividad laboral. El estudio destaca el aumento de este tipo de familias desde los años 80, encabezadas mayoritariamente por mujeres, aunque aumenta la proporción de las encabezadas por hombres.

¿Hay más mujeres que pasaron a salas de juntas corporativas? Al menos un estudio dice que sí. En los tres primeros meses del año, el 38% de los nuevos directores - 38 de 101 nombramientos - fueron mujeres, según datos recopilados por la revista trimestral “Directors & Boards”. Ese es el número y el porcentaje más alto desde que la publicación comenzó a investigar en 1994. Microsoft, Chiquita, ConAgra Foods y VF Corps nombraron CEO mujeres recientemente.

El Comité sobre Derechos Económicos, Sociales y Culturales de la ONU pidió a Brasil poner fin a las desigualdades raciales y de género en el mercado laboral, según las intervenciones de varios de sus 18 expertos, tras dos días de debate que finalizan este jueves en Ginebra. "La posibilidad de conseguir un puesto de trabajo es mucho menor si se es negro o mujer, y los salarios son también más bajos por las mismas razones", denunció el experto francés Philippe Texier, luego de escuchar al ministro de Brasil para Derechos Humanos, Paulo Vannuchi, quien presentó un informe de su gobierno, que abarca la gestión del presidente Luiz Inacio Lula da Silva.

SESA Select adhirió al Programa Piloto de Certificación de Empresas en Equidad de Género impulsado por el Instituto Nacional contra la Discriminación, la Xenofobia y el Racismo (INADI) en el que participan 10 empresas invitadas. El Programa tiene como propósito identificar empresas que cuenten con buenas prácticas laborales en equidad de género y evaluarlas de acuerdo al Modelo de Equidad de Género para Argentina (MEGA 2009).

Género y negocios se apoya en un fenómeno contundente del siglo XXI: las mujeres se han convertido en protagonistas del mercado laboral de todo el mundo. América Latina refrenda esta afirmación con un 45% de empleadas femeninas en su fuerza formal de trabajo. Sin embargo, persisten los sesgos en función del género. Este libro propone un lúcido enfoque de la situación y deja en claro que la equidad de género es un buen negocio para todos: mujeres, hombres, familias y empresas. Esta publicación del BID, "Genero y Negocios. Casos exitosos en los Cuatro Continentes" realiza un interesante estudio comparativo y propone un práctico cuestionario de autoevalución para organizaciones que quieran profundizar el camino de la equidad.

La ministra para la Igualdad del Reino Unido, Harriet Harman, ha propuesto que sea obligatorio para empresas de más de 250 trabajadores hacer público el salario medio de sus trabajadores y trabajadoras como medida para favorecer la igualdad, según informa el diario "The Guardian".

La radiografía del consejo medio español dista mucho de las de otros países como Suecia, Holanda o Reino Unido. En ellos el porcentaje de mujeres que ocupan un puesto en el órgano de administración o el de extranjeros que aportan una perspectiva internacional del negocio es mucho más elevado que el de los consejos españoles.

El Equipo Latinoamericano de Justicia y Género (ELA) con el apoyo de UNDEF relevó 13.627 puestos de máxima autoridad en 4.281 instituciones de orden nacional, provincialy municipal. A partir de los datos analizados, se construyó el Índice de Participación de las Mujeres(IPM) para la Argentina. El IPM es un valor que varía del 0 a 10. A medida que se acerca a 5 - punto de equidad de género -, nos aproximamos a una sociedad más justa y equitativa entre mujeres y varones.