Con motivo de la presentación de su último libro “Varón + Mujer = Complementariedad” ComunicaRSE entrevistó a su autora, la Dra. Patricia Debeljuh (Directora Ejecutiva del Centro Conciliación Familia y Empresa del IAE Business School). En la charla se aborda la participación de la Mujer en el mercado laboral actual, las dificultades para que puedan acceder a la Alta Dirección, las claves de la complementariedad Varón-Mujer en el mundo del trabajo, y el desarrollo de competencias en el hogar para el mundo laboral, entre otros.

El pasado miércoles 27 de marzo el Diputado Nacional Héctor Recalde presentó en el Congreso de la Nación de Argentina un proyecto de Ley que busca eliminar la discriminación de género en materia salarial. De acuerdo al texto de la norma toda empleada que reciba un salario menor al de un varón en igual posición podrá reclamar la equiparación salarial y tendrá derecho a una suma compensatoria igual al monto que no se le pagó.

Más de 200 grades empresas de los Estados Unidos firmaron una petición a la Corte Suprema de ese país para que anule una Ley Federal que restringe la definición de matrimonio sólo a uniones heterosexuales. Es en apoyo a una de las promesas del nuevo mandato del presidente Barack Obama de aprobar leyes que legalicen el matrimonio homosexual. Entre los firmantes están  Microsoft, Google, Citigroup, Goldman Sachs, Reuters, la industria vitivinícola, Hollywood y el sector lechero de California. ¿Por qué impacta en la gestión de recursos humanos?

La Comisión Europea aprobó ayer una propuesta de legislación con el fin de alcanzar un objetivo de lograr un 40% de representación femenina en 2020 en los Consejos de Administración  de aquellas empresas que cotizan en bolsa, con la excepción de las PYME. 

La Secretaria de Estado de Servicios Sociales e Igualdad propone un gran pacto empresarial para la racionalización de los horarios de trabajo en España. Trabaja junto a la Asociación para Racionalizar los Horarios Españoles (ARHOE). "Tenemos que formalizar un Gran Pacto en el que todos, las empresas, los medios de comunicación, los centros docentes y las administraciones públicas caminen juntos en la misma dirección, conseguir una conciliación real y efectiva", dice un  funcionario. Ahora, se ha presentado el Congreso Nacional para la Racionalización de Horarios que se celebrará en Madrid los días 9 y 10 de octubre.

La Asociación Española de Normalización y Certificación (AENOR) ha puesto en marcha el I Plan de Igualdad, para avanzar en la igualdad real de oportunidades entre hombres y mujeres en el seno de la Entidad. El Plan tiene como principios rectores la igualdad del trato entre hombres y mujeres, la no discriminación por razón de género y la prohibición del acoso y violencia en el trabajo.

La Comisión Europea anunció el lanzamiento de la iniciativa "La Igualdad vale la pena" que busca apoyar a las empresas para trabajar en la igualdad de género y aprovechar el talento femenino y de esta manera asegurar su éxito sostenible de futuros negocios. Se busca apoyar el trabajo de las empresas a través de talleres dirigido a mejorar el intercambio de  conocimientos y experiencia; una revisión para evaluar la situación de la igualdad de género en la empresa; manuales, casos de estudio, perfiles de países y ejemplos de buenas prácticas en materia de igualdad de género; y por último una conferencia en Bruselas que permita el intercambio de buenas prácticas y la creación de redes sobre el tema.

El Instituto Canario de Igualdad (ICI) y la Dirección General del Trabajo firmaron un convenio marco de colaboración para la mejora de la formación técnica, la detección de casos de discriminación y el asesoramiento al personal y las empresas.

El jueves 5 de julio se realizará una jornada organizada por Fundación OSDE en la cual disertará la Dra. Nuria Chinchilla y donde se realizará el lanzamiento y la entrega de la Acreditación IFREI. La cita es de 9 a 11:30 hs en Leandro N. Alem 1067 segundo subsuelo de la CABA.

Esta mañana, 74 entidades españolas, un municipio y 4 compañías internacionales han sido distinguidas por haber obtenido la certificación efr en conciliación e igualdad de manos de la Ministra de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, Ana Mato, y del presidente de Fundación Másfamilia, Antonio Trueba, en la sede del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad. De las 79 entidades efr, 11% son grandes, 23% son medianas, y el 66% pequeñas corporaciones.