El Gabinete Jurídico Confederal de CCOO y la Secretaría Confederal de la Mujer de CCOO han presentado la Guía “La acción sindical frente al acoso sexual”. La misma pretende ser un elemento de consulta y ayuda en la búsqueda de soluciones ante un problema relevante como es el acoso sexual en el ámbito laboral, una forma de violencia de género que pone de manifiesto la desigualdad entre mujeres y hombres en nuestra sociedad.

Según un estudio subvencionado por el Instituto de la Mujer, el mercado y las empresas discriminan a las madres solas debido al prejuicio sobre su menor productividad, mayor absentismo y mayor conflictividad laboral. El estudio destaca el aumento de este tipo de familias desde los años 80, encabezadas mayoritariamente por mujeres, aunque aumenta la proporción de las encabezadas por hombres.

Manpower Argentina firmó un acuerdo de cooperación junto a la Secretaría de Cultura de la Nación con el fin de formalizar el trabajo y esfuerzo conjunto que desarrollan desde el año 2008, en actividades de orientación laboral para mujeres en situación de cárcel que están en proceso de libertad.

Las mujeres ganan como media un 55% menos que sus compañeros varones en puestos de igual responsabilidad en el sector financiero británico, según un informe realizado por la Comisión para la Igualdad y los Derechos Humanos (EHRC), del que se hace eco el diario 'The Guardian'.

Según la Asociación Nacional para Mujeres Ejecutivas de Estados Unidos (NAFE por sus siglas en inglés) DuPont ha sido catalogada como una de las 50 mejores empresas en ese rubro. El organismo señala el impulso que DuPont ha dado a la carrera profesional de las mujeres mediante entrenamientos de liderazgo, participación en redes de empleados y colocación en puestos de liderazgo. Tan sólo en octubre del año pasado se dio a conocer el nombramiento de Ellen Kullman como la nueva presidenta de la compañía a nivel mundial.

Ha cumplido un año la solución de tecnología provista por Telecom que está al servicio del Programa de Atención a Mujeres Víctimas de Violencia de la Secretaría de Derechos Humanos de la provincia de Buenos Aires, que funciona llamando al 0800-555-0137 o por derivación de la Central de Emergencias 911.

L’Oréal ha anunciado el lanzamiento de la 3º Edición del Premio Nacional L’Oréal UNESCO “Por la Mujer en la Ciencia” con el respaldo de Conicet. El mismo tiene como objetivo reconocer y apoyar la carrera de jóvenes investigadoras a nivel local. La misión de este galardón es la de premiar la excelencia científica, promoviendo y estimulando la participación de las mujeres en el ámbito de la ciencia. Este premio de 20 mil dólares, es una ayuda económica para que pueda seguir desarrollando su proyecto en curso dentro del país. También se entregan dos menciones a trabajos destacados, los que se harán acreedores a 2 mil dólares cada uno.

Las diputadas nacionales Juliana Di Tullio, María Teresa García, Diana Conti y Marcela Rodríguez presentaron una denuncia contra una campaña publicitaria de la línea de desodorantes Axe, de Unilever Argentina por contener mensajes discriminatorios contra la mujer. La empresa afirma que no ha recibido este cuestionamiento en forma directa por parte de organismos oficiales, y que se ha malinterpretado un recurso publicitario como un mensaje que la compañía nunca deseó comunicar. De todas formas, Unilever ha decidido sacar de la Web la campaña.

En mayo del 2008 expertos de la Universidad de Chile analizaron el rol de la mujer en la industria, en el marco de la conferencia “Las mujeres en la minería: Avances, perspectivas y proyecciones”. En la instancia se entregó un análisis de la situación actual y la participación de las mujeres en dicha actividad. En Chile hasta 1993 el Código del Trabajo prohibía el trabajo de la mujer en las minas subterráneas, artículo que quedó derogado en 1996; luego de ello comenzó una paulatina inserción femenina en el mundo de la minería.

El Tribunal Supremo ha desestimado un recurso de casación para la unificación de doctrina con el que reitera su criterio respecto a la nulidad del despido de las embarazadas, que se fijó con la sentencia de 17 de octubre de 2008, tras el pronunciamiento del Tribunal Constitucional en julio de 2008. Según el Alto Tribunal, el despido de mujeres embarazadas, salvo que resulte justificado y procedente, será automáticamente nulo y no improcedente. El Estatuto de los Trabajadores (ET) contiene una garantía objetiva y automática, al margen de cualquier móvil discriminatorio y, por tanto, al margen de que el empleador conozca o no el estado de gestación.