Un grupo de empresas buscarán en el 2012 eliminar las brechas de género en sus organizaciones, como parte de la mesa de trabajo impulsada por la Asociación Empresarial para el Desarrollo (AED): Empresas por la Igualdad de Género. La iniciativa está patrocinada por la Fundación Konrad Adenauer.

General Motors anunció la designación de Isela Costantini como nueva Presidenta y Directora Ejecutiva de GM de Argentina, Uruguay y Paraguay en remplazo de Sergio Rocha, quien ha sido promovido como nuevo Presidente y CEO de GM Corea con base en Seúl, Corea del Sur.  Ambos nombramientos serán efectivos a partir del 1° de marzo de 2012. Con este nombramiento, GM Argentina se convierte en la primera terminal en tener a una mujer a cargo de las operaciones locales.

Lanzado en el año 2007 con el principal objetivo reconocer y apoyar la carrera de investigadoras a nivel local, el Premio Nacional L’Oréal UNESCO “Por la Mujer en la Ciencia”, con el respaldo del Conicet, distinguió en su 5º Edición a la Dra. María Fernanda CERIANI, Investigadora Independiente del Conicet, con lugar de trabajo en la Fundación Instituto Leloir, por su trabajo”Mecanismos neuronales de control del comportamiento circadiano”.

María Inés Cura, Directora Comercial de IBM Argentina, fue reconocida con la distinción “Líder Comprometida” por convertirse en 1998, en una de las primeras madres argentinas en adoptar la modalidad de trabajo remoto en Argentina. El galardón es entregado anualmente por la Fundación Proyecto Padres, con el apoyo académico del Centro Conciliación Familia y Empresa del IAE, Instituto Argentino de la Empresa, en el marco del premio “Hacia una empresa familiarmente responsable”.

Las mujeres ocupan más espacio en el mapa económico de la Argentina que el que ocupaban hace diez años. Este trabajo buscó calificar la naturaleza y calidad de ese espacio ampliado para evaluar el progreso femenino en la nivelación de su participación social. Los resultados muestran que si bien las mujeres trabajan más, lo siguen haciendo por una menor retribución y en condiciones de precariedad y mayor vulnerabilidad del empleo. Los espacios en la dirección efectiva en empresas o dentro de las instituciones políticas y sociales son todavía muy pequeños.

Fondo de Desarrollo de las Naciones Unidas para la MujerPrincipios de Apoderamiento de las Mujeres, propuestos por el UNIFEM ) y por el Pacto Global de las Naciones Unidas. El documento lista siete principios en favor del apoderamiento de las mujeres con acciones prácticas que se incorporarán en empresas y corporaciones: el liderazgo promueve la igualdad de género; igualdad de oportunidades, inclusión y no discriminación; salud, seguridad y fin de la violencia; educación y capacitación; desarrollo empresarial y prácticas de cadena de provisiones y marketing; liderazgo comunitario y compromiso; y transparencia, medición e informe.

Manpower Argentina concluyó una serie de desayunos en los que un grupo de expertos reflexionó sobre aquellos temas de la agenda de RR.HH. que impactarán en las organizaciones. Los desayunos, en el marco del programa de Responsabilidad Social “La Mujer en la Empresa Contemporánea”, giraron en torno a la Ley N° 26.485 de Protección Integral a las Mujeres – recientemente reglamentada - y los retos que abordan las compañías para generar entornos de trabajo inclusivos.

El laboratorio LKM (Kampel-Martian) y el Consejo Nacional de la Mujer lanzaron a principio de este mes la campaña de Bien Público Mujer y Salud, que tiene por objetivo promover el derecho de la mujer a la salud. La iniciativa, que cubre los temas referidos a cáncer de mama y de cuello de útero, violencia de género, prevención de VIH/sida, embarazo y parto humanizado y tareas domésticas compartidas, se extenderá hasta febrero de 2006.

Finalizó el domingo pasado el primer “Foro de Mujeres que Trascienden: Perspectivas y realidades de la mujer actual”, que se realizó en el auditorio de la Universidad Siglo 21 en la provincia de Córdoba. El evento, a total beneficio de Conin, estuvo dirigido a mujeres ejecutivas y profesionales de empresas, fundaciones, instituciones, consultoras y emprendedoras, interesadas en conocer las perspectivas de la mujer actual. Se conoció que en los directorios de las 400 compañías que más venden en la Argentina apenas el 1% tiene a una mujer en el puesto máximo de dirección.

La encuesta de Indicadores Laborales (EIL) y los datos del INDEC correspondientes a julio y agosto de 2005 revelaron que la situación laboral de las mujeres corre en desventaja: la tasa de desocupación es mayor en el sector femenino, ocupan menos puestos de trabajo y que cobran, en promedio (e incluso a igual tareas), menos que los varones.