La mayor parte de las mujeres norteamericanas en activo han negociado con éxito condiciones de trabajo flexibles para permanecer en su puesto de trabajo y compatibilizar su vida familiar sin ver por ello mermados sus ingresos, según un estudio de la Simmons School of Management, en Boston. El estudio pone de manifiesto asimismo que las mujeres que no negocian y que ceden terminan perdiendo poder adquisitivo. Para sus autores el hecho de que la mayor parte de las mujeres negocien les está haciendo liderar los nuevos modelos laborales, no sólo para ellas sino también para los hombres.

El Gobierno británico quiere dar un giro a la 'cultura masculina' dominante en la cúpula directiva de las entidades bancarias del país y colocar mujeres en los consejos de las entidades parcialmente nacionalizadas mediante el plan de rescate de 37.000 millones de libras (39.155 millones de euros) aprobado el pasado mes de octubre.

Conjugar el tiempo de trabajo y el dedicado a otras actividades (domésticas y de ocio) se ha convertido por primera vez en un problema prioritario para la población española, especialmente para las mujeres. Así lo aseguran los autores de la última monografía del Centro de Investigaciones Sociológicas (CIS), 'Nuevos tiempos del trabajo'.

El 76 por ciento de las mil principales empresas españolas no cuentan con mujeres en los consejos de administración y, además, las mujeres "sólo" ocupan el 30 por ciento de los puestos de dirección en empresas privadas y públicas de Euskadi, según un informe elaborado por la profesora de la Facultad de las Ciencias Económicas y Empresariales de la UPV, Elena Martínez Tola.

Philips Argentina y la Liga Argentina de Lucha contra el Cáncer (LALCEC) presentaron el recorrido que durante 2008 realizará el Camión de la Mujer, el programa para el cuidado de la salud que acerca recursos para prevenir enfermedades oncológicas a mujeres de bajos ingresos que no pueden acceder a este tipo de tecnología en la Argentina.

El número de mujeres que participan en los mercados laborales del mundo es el más alto en la historia, pero estas trabajadoras están más expuestas que los hombres a tener empleos de baja productividad, mal pagados y vulnerables, sin protección social ni derechos, destacó un informe difundido por la Oficina Internacional del Trabajo (OIT).

La secretaria de Estado de Igualdad, Bibiana Aído y el presidente de Microbank, José Francisco de Conrado, han renovado el programa de microcréditos, un compromiso de colaboración en el fomento de la actividad productiva y la creación de empleo de mujeres emprendedoras con dificultades para acceder al sistema crediticio tradicional.

El pleno del Parlamento Europeo rechazó exigir un aumento de hasta el 40% de la presencia de mujeres en los consejos de administración de empresas públicas y privadas, tal y como sucede en países como Noruega. Sin embargo, la Eurocámara propuso la introducción de un plan de igualdad en las Pequeñas y Medianas Empresas (PYMES) para fomentar la contratación de mujeres y obligar a las grandes empresas a adoptar sus propios planes de igualdad negociados.

La conselleria de Asuntos Sociales, mediante el Instituto Balear de la Dona, y la empresa Carrefour desarrollarán un programa que permitirá que las mujeres víctimas de violencia doméstica dispongan de un puesto de trabajo en alguno de los centros comerciales que la cadena de hipermercados tiene en la comunidad autónoma.

Según la Comisión Nacional de Derechos Humanos (CNDH), México está entre las 15 naciones del mundo con más homicidios dolosos contra mujeres, y los territorios con mayores índices son los estados de México, Oaxaca, Guerrero, Chihuahua y Quintana Roo. En México casi siete de cada 10 mujeres de 15 años o más sufrieron algún tipo de violencia -emocional, física, sexual o económica- en la familia, el trabajo, la escuela o por parte de su pareja durante los últimos 12 meses, reveló la Encuesta Nacional sobre la Dinámica de los Hogares (Endireh) 2006.