Los ministros de Empleo y Asuntos Sociales de la Unión Europea están estudiando la posible ampliación de las bajas de maternidad, pero la decisión final de aprobar una directiva que amplíe este permiso hasta las 18 semanas podría aplazarse hasta el segundo semestre del año, cuando Suecia ocupe la presidencia de turno de la UE.

El Instituto Nacional contra la Discriminación, la Xenofobia y el Racismo de la Argentina instó a "profundizar la democracia sindical a través de la igualdad de oportunidades de mujeres y varones en las conducciones sindicales". El organismo puso igual énfasis cuando señaló a las juntas electorales como uno de los pilares que obstaculizan el acceso de las mujeres a los escaños de decisión de las centrales obreras. Recordó que "tenemos una ley de cupos que obliga a la participación de mujeres en la paritaria para discutir las condiciones salariales y otras laborales, tales como la necesidad de guarderías y licencia por paternidad", entre otras.

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea dictaminó que es ilegal pagar a las mujeres pensiones más altas que a los hombres para compensar las desventajas que tienen durante su carrera profesional porque ello vulnera el principio de igualdad de trato. Sin embargo, y pese a este primer dictamen, la sentencia también aclara que un Estado miembro sí puede establecer "ventajas concretas" destinadas a facilitar el ejercicio de una actividad profesional por parte de las mujeres.

Según CEPES (Confederación Empresarial Española de Economía Social) la presencia de la mujer en las empresas de la Economía Social es significativa, de manera que en las cooperativas (46% mujeres y 54% hombres) y en las empresas de inserción (48% mujeres y 52% hombres) está prácticamente igualada, en los centros especiales de empleo la diferencia es mayor, no obstante, están mejor situadas que en las empresas tradicionales del mercado ordinario (38% mujeres y 62% hombres). La situación de la mujer cooperativista rural es distinta (20% mujeres y 80% hombres), sin embargo, con la reciente aprobación en el Consejo de Ministros que regula la titularidad compartida en las explotaciones agrarias se da un paso más en el reconocimiento de las mujeres en el ámbito rural. Las ayudas, pagos, derechos de producción, primas, cuotas u otras medidas de efecto equivalente que correspondan al titular de la explotación se atribuirán conjuntamente a los cotitulares que hayan comunicado a la Administración competente la existencia de dicha cotitularidad.

Orange ha firmado un código de buenas prácticas que pretende incrementar la presencia femenina en las carreras y profesiones del ámbito de las tecnologías de la información y la comunicación. Dicho código, supervisado por la Unión Europea, se ha elaborado con el apoyo de cinco empresas del sector de las nuevas tecnologías y tiene por objetivo responder a la escasez de tituladas en ingeniería de telecomunicaciones, promoviendo estos estudios entre las mujeres.

Philips Argentina y La Liga Argentina de Lucha contra el Cáncer (LALCEC) brindaron una charla informativa sobre salud femenina y la importancia de la prevención en enfermedades oncológicas en Unicenter Shopping. Esta acción se desarrolló en el marco del Camión de la Mujer, la iniciativa de Philips que tiene como principal objetivo incrementar la toma de conciencia en la prevención del cáncer de mama y cuello de útero, promoviendo los beneficios de un examen médico preventivo.

A partir de un decreto del Ministerio de Trabajo, las trabajadoras autónomas y los trabajadores autónomos pueden percibir las prestaciones de maternidad y paternidad en régimen parcial, compatibilizado las mismas con la realización de la actividad también de forma parcial. El Real Decreto pone las bases para que sean efectivos derechos que entraron en vigor con la Ley de Igualdad como la prioridad que se debe dar en las empresas a las mujeres para cambiar de puesto de trabajo en el supuesto de que su actividad suponga un riesgo para su embarazo o la lactancia.

Philips Argentina anunció la creación de un lactario en sus oficinas del barrio de Saavedra con el objetivo de brindarles un espacio confortable, higiénico y acorde a las necesidades de aquellas mamás en período de lactancia que trabajan en la compañía. Esta iniciativa surge a partir del principio que promueve la marca Philips-Avent, en la que destaca la importancia de la lactancia materna durante el primer año de vida del bebé, período en el cual se desarrolla todo el sistema inmune del mismo.

Manpower dio a conocer en el Foro Económico Mundial de Davos el documento titulado “Una solución poco desarrollada: la mujer y la escasez de talentos”. El documento hace hincapié en la necesidad de una mayor participación de la mujer en la fuerza laboral del mundo como componente fundamental para el crecimiento económico y el desarrollo sostenible a largo plazo.“El rol de la mujer en la fuerza laboral hace ya tiempo que figura en muchas agendas corporativas, pero aún debe ser resuelto”, dijo Jeff Joerres, Presidente y CEO de Manpower Inc. “Una de nuestras metas en Davos es llevar el diálogo en torno de los efectos de abordar decididamente esta fuente de talento poco aprovechada”.Según el International Business Report 2007 de Grant Thornton International, en Argentina los cargos gerenciales están compuestos en promedio por 5 personas de las cuales sólo una es mujer. Mientras el 53% de las empresas no emplea a ninguna mujer en puestos gerenciales, sólo un 8% de los altos mandos está ocupado por tres o más personas del sexo femenino.

La Ministra Gloria Rubín solicitó el apoyo del sector empresarial para otorgar becas de estudios a jóvenes de escasos recursos, en el marco del Programa de apoyo técnico y financiero “Promoviendo liderezas y líderes jóvenes con responsabilidad social”, que la Secretaría de la Mujer, la Unión de Profesionales y Empresarios Jóvenes (UPEJ), y el Cuerpo de Paz en Paraguay, desarrollan desde el año 2005. Rubín pidió a las empresas paraguayas apoyar dicho Programa en el marco de la responsabilidad social empresarial. Explicó que las becas de estudios consisten en entregas de dinero y capacitación a jóvenes; y que los años anteriores esto fue posible gracias a la donación de ciudadanos/as norteamericanos.