El 53,7% de las sociedades del Ibex tienen ya mujeres en sus consejos de administración, lo que supone un incremento del 15% respecto de 2005, según los datos presentados por el presidente de la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), Julio Segura, en la inauguración de la Jornada Mujeres, Empresa y Liderazgo promovida por la ministra de Igualdad, Bibiana Aído.

General Motors de Argentina presentó su primer Reporte de Sustentabilidad en el que se muestran los resultados y avances en materia económica, ambiental y social durante 2007 y 2008. El informe bianual buscará convertirse en una herramienta que incentive el diálogo con los grupos de interés de la empresa y muestre de una forma transparente los procesos y resultados de GM en el país. El reporte fue elaborado con base en los lineamientos de la Guía G3 de la Iniciativa de Reporte Global (Global Report Initiative- GRI), con el objetivo de alcanzar en esta primera etapa el nivel C de la misma, a fin de sistematizar  y poder comparar la información de la compañía de una forma transparente y objetiva. El documento describe entre otras cuestiones la estrategia corporativa de mejora continua en términos medioambientales llamada “Road to Zero” o “Camino al Cero”, la cual apunta a reducir a su mínima expresión los residuos o agentes contaminantes. Pese a operar en el marco de un entorno nacional y una industria con dificultades para incorporar a la mujer, la empresa reporta ser una de las primeras plantas automotrices de Argentina que "desde el principio incorporó mujeres en su línea de producción, en las áreas de Motores, Ensamble y Pintura", contando en la actualidad con un 5,5 % de mujeres en su planta y 20% de los cargos gerenciales y directivos ocupados por mujeres.

El presidente de MicroBank, José Francisco de Conrado, y la ministra de Igualdad, Bibiana Aído, han firmado un convenio de colaboración para apoyar a las mujeres emprendedoras mediante la concesión de microcréditos para la puesta en marcha, la promoción, consolidación, crecimiento y mejora de proyectos empresariales.

El ranking anual de la revista Pink, asociada a forbes.com, reconoció la labor de la mujer en las empresas de origen estadounidense, especialmente en posiciones de liderazgo y escogió a Manpower como la única firma de servicios de empleo en la categoría de Mejor Compañía para la Mujer en el 2008. El ranking se determinó mediante un proceso de evaluación compuesto de varias etapas. Incluyó responder a un centenar de preguntas y una investigación de información relacionada con el avance de la mujer en la empresa. Las categorías evaluadas fueron: El número de mujeres pertenecientes al Concejo y puestos ejecutivos de alto nivel, Los programas enfocados al desarrollo del liderazgo y tutoría para retener e impulsar el talento de la mujer y Evidencia en la equidad de compensación.

Mejorar las políticas públicas destinadas a la mujer y sus condiciones laborales ante la crisis económica es la meta de un encuentro entre autoridades de gobierno, representantes de organismos internacionales y académicos, que se realizará en la Secretaría de Relaciones Exteriores de México el 23 y 24 de julio. El seminario Análisis de la crisis económica y financiera desde la perspectiva de género: entendiendo su impacto sobre la pobreza y el trabajo de las mujeres, es organizado por el Instituto Nacional de las Mujeres de México (INMUJERES), con el apoyo de la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL), el Instituto Internacional de Investigaciones y Capacitación para la Promoción de la Mujer (INSTRAW); y el Fondo de Desarrollo de las Naciones Unidas para la Mujer (UNIFEM). Esta semana, por su parte, El Fondo de Población de las Naciones Unidas (UNFPA) exhortó a los Gobiernos de América Latina a invertir en la mujer para que la crisis económica no tenga un impacto "desproporcionado" en el sexo femenino.

La Ley que impulsa el INADI propone un cupo femenino en los cargos directivos de las empresas. Está a la firma del flamante ministro de Justicia. El texto borrador del proyecto al que pudo acceder ComunicaRSE dice que "en los órganos de administración, representación, fiscalización privada y control de ciertas sociedades no podrá haber más de un 60% por ciento de personas del mismo sexo". De aprobarse la ley sería obligatoria para "sociedades anónimas privadas, las sociedades y empresas del Estado, las sociedades de economía mixta, las sociedades anónimas con participación estatal mayoritaria y los entes públicos con objeto comercial".

La Fundación L’Oréal anunció el lanzamiento de la 5º Edición del Premio Nacional L’Oréal-UNESCO “Por la Mujer en la Ciencia”, el cual cuenta con el respaldo del Conicet. Este año los trabajos presentados deben corresponder a Ciencias de la VIDA.

Este trabajo evalua cómo la responsabilidad social empresarial o corporativa (RSE), entendida como “la integración voluntaria por parte de las empresas de las preocupaciones sociales y medioambientales en sus operaciones comerciales y sus relaciones con sus interlocutores” , actúa o debería actuar ante la discriminación a la mujer y analizar cómo puede dar respuesta a la búsqueda de igualdad de género en el ámbito laboral, irguiéndose como un mecanismo eficiente a la hora de trabajar por el progreso de nuestra sociedad y el desarrollo económico desde la protección de los derechos humanos.

Vea el documento completo:
http://www.flacso.cl/flacso/biblos.php?code=3752

La incorporación “masiva e irreversible” de las mujeres de América Latina y el Caribe a la fuerza laboral, ha puesto en evidencia el desafío de abordar un cambio de paradigma en la relación entre el trabajo y la vida familiar como requisito para tener sociedades más igualitarias y economías más productivas, destacó un informe conjunto de la Organización Internacional del Trabajo (OIT)  y el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD). Según el mismo, las tensiones entre trabajo y familia generan un alto costo para más de 100 millones de mujeres insertas en el mercado laboral de la región.

La Fundación Avon abrió una nueva convocatoria para el Premio a la Mujer Solidaria 2009. Se otorgará a mujeres que estén trabajando por la comunidad, a través de proyectos solidarios, en las áreas de salud, desarrollo social y promoción cultural. Cada ganadora recibirá $10.000 para seguir adelante con su proyecto y las postulaciones se reciben hasta el 31 de agosto de 2009.