El Laboratorio de la Fundación Alternativas presentó su Informe Anual sobre la Responsabilidad Social Empresarial. El capítulo primero da cuenta de lo acaecido en los últimos meses, que inevitablemente se refiere a la evolución de la confianza social en las instituciones empresariales, según los últimos estudios empíricos de alcance internacional. El segundo capítulo da cuenta de la segunda encuesta promovida por la Fundación Alternativas a responsables y expertos de la RSC en la empresa española. No parece haber grandes cambios respecto de los resultados de la encuesta anual anterior. Junto con la desconfianza social relativa a la empresa española, se suma una valoración positiva de lo sucedido en los últimos años. El capítulo tercero se ocupa, por vez primera, de la RSC en cuatro sectores; a saber: turismo, transporte aéreo, medios de comunicación y pymes. La novedad principal de esta parte del Informe es la presentación de los resultados del Monitor Ibex 35 Sustainability, que presenta la primera encuesta dirigida a los responsables de RSC de las mayores empresas españolas.

En diciembre pasado, PriceWaterHouseCoopers Chile publicó el informe “Reportes de Sustentabilidad en Chile: Avanzando en el camino de la transparencia”, en el cual aborda la evolución y los actuales desafíos en el desarrollo de esta práctica de Responsabilidad Social Empresarial (RSE).  El estudio resulta especialmente revelador respecto de la evolución de este tipo de publicaciones durante el período 2000-2007, destacando avances como el crecimiento exponencial en el número de empresas que publican reportes; el mejoramiento de los criterios de selección y publicación de contenidos relevantes o materiales; la convergencia e integración entre el ámbito financiero y no financiero; y la adopción de estándares internacionales como referencia. Artículo de  Patricio Varas Karmy, Periodista / Consultor, Master en Responsabilidad Social Empresarial.

En la mañana del 16 de noviembre, 31 grandes empresas de España han recibido de manos del secretario general de Política Social y Consumo, Francisco Moza, y del presidente de Fundación Másfamilia, Antonio Trueba, los Certificados efr, en conciliación e igualdad de oportunidades. Con estas 31 nuevas empresas, son ya 168 las empresas que han pasado por una rigurosa y exhaustiva auditoría externa para obtener este sello de calidad en conciliación y son más de 180.000 los empleados que se benefician de una serie de medidas efr como la calidad en el empleo, la flexibilidad, el apoyo a la familia, el desarrollo profesional y la igualdad de oportunidades.

SESA Select y la Fundación Vicente Lucci iniciaron la colecta “Un libro para ser libres”, dirigida a formar 15 bibliotecas en escuelas primarias rurales de la provincia de Tucumán. La colecta se realiza a nivel nacional en las más de 38 sucursales que SESA Select tiene en el país. Cada donante se convertirá en “Padrino de lectura” de la escuela que recibirá su libro.

Se realizó la semana pasada en Estocolmo la Conferencia Europea Anual de RSE. "Nuestro objetivo es que la UE se convierta en un líder mundial en responsabilidad social corporativa o responsabilidad social", dijeron el Ministro de Comercio de Suecia, Ewa Björling y Juan José Barrera Cerezal del Ministerio español de Trabajo e Inmigración en un comunicado conjunto hecho público luego del encuentro. La Presidencia sueca y la próxima Presidencia española "desean asegurarse de que la RSE avance un paso más en la UE". El Plan que ya circula en Moncloa habla de diversidad y derechos laborales como temas estratégicos.

Gira del “Foro Generaciones Interactivas”
Fundación Telefónica, a través de EducaRed Argentina, y el Foro Generaciones Interactivas desarrollarán entre el 4 y el 8 de agosto el programa “Formándonos juntos”. El programa abarca reflexiones y conclusiones relacionadas con el “buen uso” de las “cuatro pantallas” (Internet, teléfonos celulares, videojuegos y televisión), y se llevará a cabo con las escuelas participantes en la investigación que dio lugar a la publicación del libro “La Generación Interactiva en Iberoamérica. Niños y adolescentes ante las pantallas”, que fue presentado en noviembre del año pasado en Buenos Aires.

Los días 2 y 3 de octubre Santander Río construyó 7 viviendas para familias que viven en situación de pobreza de la localidad de Maquinista Savio, Pilar, provincia de Buenos Aires.  Lo hizo junto a la asociación civil Un Techo Para Mi País Argentina, y con la ayuda de 74 empleados del Banco, que se desempeñaron como voluntarios en la construcción. Fue en el marco del Programa de Responsabilidad Social Corporativa de Santander Río.

Sudámerica será escenario en pocos días de dos de los eventos más importantes del año en materia de RSE. Debido a la envergadura de ambos seminarios, sus agendas se van actualizando a medida que importanes figuras van confirmado su presencia. El Banco Interamericano de Desarrollo (BID) impulsa la VII Conferencia Interamericana sobre RSE a celebrarse del 1 al 3 de diciembre en el hotel Conrad en Punta del Este, Uruguay. Por su parte, los días 28 y 29 de octubre, en Buenos Aires, se llevará a cabo el "Foro América Latina y el Caribe - Unión Europea. Responsabilidad Social Corporativa (RSC) y alianzas multisectoriales: contribuciones a la competitividad, innovación y el desarrollo sostenible" convocado por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de Argentina y el Ministerio Federal de Cooperación Económica y Desarrollo de Alemania. Pinche en los enlaces para ver la agenda actualizada.

¿Quién tiene que llevar la iniciativa en el desarrollo de políticas de igualdad en el ámbito laboral? La respuesta fue contundente entre las directivas encuestadas: un 89,6% cree que tanto las administraciones públicas como las empresas deben trabajar conjuntamente para impulsar estas medidas, mientras que un 7,3% asegura que debería ser responsabilidad del tejido empresarial y el 3,1% de los gobiernos. Estos resultados se desprenden de la III Encuesta de Adecco a Mujeres Directivas realizada en España. Otros resultados indican que el 90,4% de las encuestadas cree que solicitar una jornada reducida podría perjudicar su promoción profesional mientras que un 58,3% ha sufrido discriminación salarial por el mero hecho de ser mujer alguna vez en su trayectoria. Por otra parte, el 77,1% de las encuestadas cree que ostentar un cargo directivo es compatible con un horario flexible, mientras que el 22,9% opina lo contrario.

Greenpeace presentó la edición número 13 del ranking verde de electrónicos que califica de uno (1) a diez (10) a las empresas del sector acerca de sus políticas globales en relación a la eliminación de sustancias contaminantes y su responsabilidad como productores de residuos de aparatos eléctricos y electrónicos. Las compañías Nokia con 7,5 puntos; Samsung con 6,9 y Sony Ericsson con 6,5 se mantienen en sus posiciones reteniendo los tres primeros lugares del ranking. Por otro lado, Philips saltó del puesto 7 al 4to lugar con un puntaje de 5.9 y  Sony, ascendió desde el puesto 12 al 8vo lugar.