El 15 de enero de 2015 se realizó una movilización de trabajadores de Lafarge y Holcim en 30 países como señal de protesta por la fusión de Lafarge y Holcim y su impacto en los trabajadores. Los sindicatos reclaman que estas dos compañías, que son las mayores empresas productoras de cemento del mundo, no informaron a los sindicatos cómo la fusión afectará a los trabajadores.

El Secretario General de UGT de España, Cándido Méndez, ha manifestado que “el futuro de nuestro país  pasa por un nuevo modelo de empresa, donde un elemento de gestión fundamental debe ser la Responsabilidad Social”. Una empresa donde haya calidad en el empleo y sea capaz de competir con valor añadido, innovación tecnológica y respetando los derechos sociales y laborales. Una empresa que debe aumentar su tamaño y que debe ser responsable socialmente. 

Después de una campaña de varios años para lograr la sindicalización de la fuerza de trabajo en la planta de Volkswagen en Chattanooga, Tennessee, EE.UU., el sindicato UAW ha logrado el apoyo de la mayoría de los trabajadores de esa planta. Ahora, la compañía ha abierto un diálogo formal con el sindicato.

Cuando un año atrás la Organización Internacional de Normalización (ISO) anunció su decisión de elaborar su propia norma internacional para un sistema de gestión de la seguridad y la salud en el trabajo, la ISO 45001, los sindicatos y la OIT subieron sus niveles de alerta. A medida que fue avanzando el borrador tanto el organismo como los sindicatos criticaron duramente el enfoque  y la compentencia de ISO sobre el tema.

Los sindicatos están impulsando una campaña internacional para exigirle al Consejo de Administración de la Organización del Trabajo (OIT) un nuevo convenio internacional sobre la violencia de género en el lugar de trabajo. Quieren poner el tema en la agenda de la próxima Conferencia Internacional del Trabajo que será en noviembre.

El autoconsumo y la energía distribuida a partir de las energías renovables, podrían crear un número importante de empleos directos (79.111) e indirectos (56.668), según las conclusiones de un estudio del Instituto Sindical de Trabajo, Ambiente y Salud (ISTAS) de CCOO.

Presentamos una traducción de CCOO de un artículo de Alex White, comunicador ligado al mundo laboral y de las organizaciones de acción social. En el mismo habla de que la lucha contra el cambio climático no es un "lujo" de activistas en los países occidentales, que el tiempo se acaba y que los sindicatos a nivel mundial deben situarlo en el centro de su acción. UNI Global Union y la Confederación Sindical Internacional así lo han entendido, según las declaraciones de sus líderes Phillip Jenning y Sharan Burrow.

Una encuesta realizada por el Congreso Sindical del Reino Unido muestra evidencias del rol de los delegados sindicales en el desarrollo de iniciativas verdes en el puesto de trabajo.

El sindicato AFL-CIO junto al Centro Interreligioso de Responsabilidad Corporativa, asistieron  a la reunión anual de Accionistas de  Ralph Lauren para apoyar una resolución presentada a la empresa solicitando que lleve a cabo una evaluación de sus riesgos en derechos humanos en su cadena de suministro. La acción contó con el apoyo de la Oficina del Controlador de la ciudad de Nueva York.

El Consejo Nacional de Relaciones Laborales del Gobierno de Estados Unidos ha autorizado una investigación contra la empresa McDonald y sus franquiciados por violaciones de derechos laborales, relacionadas con las recientes protestas de trabajadores de la empresa con respecto a las condiciones de trabajo. El Consejo ha llamado a las partes a realizar un acuerdo, que de no cumplirse podría convertirse en una penalización para la empresa. Académicos llamaron a las empresas a replicar entre sus franquiciados, las mismas estrategias de aseguramiento que desarrollan en sus cadenas de valor.