Brecha salarial de género

La igualdad de género en los informes de sostenibilidad de 89 empresas latinoamericanas

Casi un 50% de empresas latinoamericanas no tiene mujeres en sus consejos de dirección, indica un análisis académico del seminario de contabilidad socioambiental y ONG de la Universidad Católica Argentina de Buenos Aires (UCA).

Schneider Electric se compromete a eliminar la brecha salarial de género en Sudamérica para fines del 2018

En las vísperas del Día Internacional de la Mujer, Schneider Electric anuncia que pondrá a cero, hasta el final de este año, la diferencia salarial entre hombres y mujeres en posiciones similares en Sudamérica.

Marks & Spencer admite tener una brecha salarial de género del 12,3%

La empresa presentó su Reporte de Brecha de Género 2018 en donde informa contar con una mayoría masculina en los puestos de dirección y en el Consejo de Administración.

El Senado de España aprueba medidas para reducir la desigualdad salarial y laboral

La moción, impulsada por la senadora Laura Berja, incluye siete medidas concretas para la reducción de la brecha salarial.

Empresas chilenas adhieren a la Iniciativa de Paridad de Género

Más de 100 empresas adhirieron a la iniciativa impulsada por el BID, para promover la inserción laboral de mujeres y eliminar la brecha salarial.

Nueva coalición para enfrentar la desigualdad salarial de género en Asia y el Pacífico

OIT, ONU Mujeres y la OCDE lanzaron la coalición internacional Equal Pay para promover la igualdad de género en la región de Asia y el Pacífico.

Panamá es el primer país de América Latina en adherir a la coalición EPIC por la igualdad salarial

La coalición busca desarrollar acciones en los diferentes sectores, publico, privado y social para alcanzar la igualdad salarial entre hombres y mujeres.

“Para contrarrestar la barrera cultural ante el concepto “Mujer” hay redireccionar el tema por la vía del talento”

Bajada:
Con motivo de la presentación del libro “El lado femenino del poder”, ComunicaRSE conversó con dos de sus autoras: Sandra Idrovo Carlier (INALDE Business School) y María Del Carmen Bernal González (IPADE). Las barreras para lograr la igualdad en el ámbito laboral, las diferencias entre las empresas grandes y las pymes, la publicación de la brecha salarial de género y cómo los reportes de sustentabilidad reflejan el tema, son algunos de los temas abordados por las académicas.

Las empresas con más de 250 empleados deberán publicar la brecha salarial entre hombres y mujeres

Bajada:
Las grandes compañías británicas deberán publicar los detalles de cuánto le pagan a hombres y mujeres, según un plan lanzado por el primer ministro David Cameron.

ONU Mujeres insta a crear políticas públicas a favor de la “igualdad sustantiva”

Bajada:
ONU Mujeres presenta un nuevo informe sobre la igualdad de género en el lugar de trabajo que introduce un nuevo concepto: la idea de la “igualdad sustantiva” que reconoce que la desigualdad puede ser estructural y la discriminación puede ser indirecta. Propone un marco de acción para alcanzar esta igualdad sustantiva.